薪酬方案請示模板
1區域性調整公司薪酬方案的請示
公司領導：
根據開發公司人力資源部在洛陽調研時提出的建議，在公司成立即將週年之際，建議公司對薪酬方案進行區域性調整，以增強對優秀人才的吸引力，增強員工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。
一、目前執行的薪酬方案
目前執行的薪酬方案中，關鍵崗位人員的薪酬水平在***不具備明顯的競爭優勢，部門經理的稅後年收入僅為80416.8元，僅為第一屆第三次董事會會議紀要制定薪酬標準的`下限（部門經理年薪8―12萬），難以對關鍵崗位人才形成吸引力。且目前執行的薪酬方案將企業應承擔的社會保險和社會公積金部分計入了員工收入總額，也在一定程度上影響了公司的薪酬水平，建議公司進行調整。
二、建議區域性調整的方案
1、調整方法為將公司應承擔的社會保險和住房公積金部分金額增加為員工稅前工資，具體增加方法為加大員工崗位工資部分。為便於工資計算和將來的發放，我們對增加後的參考基數向下進行了微調。
2、擬調整後的員工稅前工資標準如下：
部門經理：8800元/月,相比調整之前增加900元/月。
部門副經理：7550元/月,相比調整之前增加750元。
部門主管：5900元/月,相比調整之前增加600元/月。
一級員工：4600元/月,相比調整之前增加475元/月。
二級員工：3750元/月,相比調整之前增加425元/月。
三級一檔員工：2850元/月,相比調整之前增加400元/月。
三級二檔員工：2350元/月,相比調整之前增加400元/月。
3、薪酬方案調整方法詳見附表一
3、為激勵員工的工作積極性，增強公司凝聚力，建議以公司成立一週年為契機（20XX年8月8日公司成立一週年），從20XX年8月份開始進行調整，以體現公司對全體員工的關懷！
妥否，請批示！
XX
XXXX年XX月XX日
2調整部分員工薪酬的請示
集團公司領導：
xx分公司自成立以來，員工工資一直參考xx的標準執行，與廣州的工資水平存在一定差異。目前的平均工資為xx元，扣除通訊費、交通費等業務費用和基本生活費，人均月收入不足xx元。這對於一個生活在廣州，有著三年以上工作經驗、承擔家庭經濟重擔的青年人來說，壓力較大。加之，最近兩年廣州消費水平不斷提高，市最低工資標準也隨之提升。廣州去年硬性規定工資指導線，工資年增長基準線為11%，其中增長上線為16%，下線為3%。
為了體現我司的人文關懷，穩定員工情緒，待遇留人，讓員工與公司一起共發展，根據廣州分公司員工的崗位情況，結合平時工作表現，冒昧地向集團總部申請如下：
1、提高相關人員（不含經理）的工資，每月總計增加xxx元工資，平均工資xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具體方案另附表格。
2、如果國家政策允許，經員工本人同意，按照非法定不購買的原則，不再繼續為xx的員工購買xx保險專案，將省下來的費用直接發放給員工，藉以提升總體工資。
以上申請妥否？懇請公司領導批示！謝謝！
附件：xx分公司部分員工申請調薪統計表
xx分公司
20XX年2月17日
3調整保潔員工資待遇的請示
尊敬的XX領導：
近期，物業公司增設z、z兩個管理處，需增編擴招保潔員。但在招聘過程中，應聘者對我司支付的月工資待遇感覺偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由於社會物價的上漲，保潔員的工資待遇根據市場出現上浮，建議公司相應調整保潔員的工資待遇。據調查，z區保潔員的平均工資待遇為：600元/月；z區保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續發展的員工薪酬體系，激勵員工奮發向上，物業公司建議如下：
一、調整保潔員現有的工資待遇，在原有的工資基礎上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月；考核轉正後的工資待遇為：650元/月。
二、從二00八年一月一日起執行。
妥否，請公司領導批示！
XX
XXXX年XX月XX日
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