寶劍鋒從磨礪出梅花香自苦寒來
xxx年9月23日，貴州省舉行第八屆救援技術競賽，來自全省共29支救護隊203名隊員參加了比賽，我司礦山救護隊首次參賽。在全省的救護隊中，共有32支救護隊2100多名救護隊員。其中一級救護資質救護隊3支、二級救護資質救護隊2支，三級救護隊資質救護隊25支，其餘為四級資質救護隊。經過4天的激烈角逐，貴州紫金礦山救護隊取得了黔西南州第1名，全省第12名的好成績，獲得了貴州省安全生產監督管理局和貴州煤礦安全監察局聯合頒發的競賽組織獎，被貴州省總工會命名“工人先鋒號”。
作為一支年輕的隊伍首次參加全省競賽就取得驕人的成績，他們是如何做到“破蛹化蝶”的呢？
公司礦山救護隊的建設，是公司2006年經歷了“12.27”事故以後,基於對安全環保工作的更深刻的認識，在總結分析的基礎上,認識到了企業的發展除了需要保障企業安全生產外，還要更加註重社會效益。因此，根據徐碧良總經理的指示，公司於2009年1月1日成立礦山救護隊。
從那天起，以保衛人員為主，加上從各部門抽調來的人員組成的救護隊開始了艱苦的訓練。早上6：30進行早訓，跑步、佇列操練、俯臥撐、蛙跳、鴨子步……，吃完早餐後上班，下午17：30進行仰臥起坐、引體向上、跳高跳遠……。幾天下來，隊員們腰痠腿痛，上樓下樓都成問題。很多部門的人員都紛紛申請要求退出，最後只剩保衛人員和少數職能部門人員，筆者作為堅持到最後的一員，對其間的辛苦深有感觸。
面對幾乎解體的救護隊，作為負責人的張遠波總助非常困惑，在寫給徐碧良總經理的OA中道出了他的無奈。徐總問他：你倒下沒有？只要你沒有倒下，只要還有一個人在訓練，救護隊的旗幟就還在飄揚。總經理的鼓勵和支援讓張遠波又重新煥發了昂揚的鬥志，不服輸的他決心將這支隊伍打造成公司的標杆。他認為只有安全生產得到保障，貴州紫金才能走持續發展之路。而救護隊實行軍事化管理，能在礦山安全生產中發揮特殊作用，有利於樹立貴州紫金全新的形象。
為了這個目標，救護隊的訓練必須堅持下去。都說陽光總在風雨後，不經風雨，又哪得梅花撲鼻香？
經過大半年的艱苦訓練，救護隊於xxx年9月19日開赴貴州省救護隊培訓基地——六枝救護培訓中心進行培訓，均取得資格證書。公司聘請原六枝救護大隊副大隊長王榮華為顧問進行全面指導。
經過不斷建設和充實的物資準備，並在上級有關主管部門的檢查驗收後，公司礦山救護隊於xxx年5月19日取得三級救護資質。
雖然取得了三資救護資質，但是我們一沒場地和訓練設施，二是救護隊員都是保衛人員兼職，三是隊員只享受保衛人員待遇。這三個問題是非常糾結，也是救護隊能否發展下去的瓶頸。
怎麼解決這個問題呢？沒有場地和設施，隊員就自己動手焊接單槓、爬繩架……，在生活區外圍建立臨時訓練場地。保衛人員下班後接著參加訓練。一天兩天倒也無妨，時間久了，有些隊員就想不通，生出了放棄的念頭，因為其他部門的員工，下班後基本就可自由支配時間，而我們的隊員除參加訓練外，還得保持手機24小時開機，一旦有突發事件，必須立即集合行動。
面對諸多問題，他們是如何理順並最終走向成功的呢？
在王榮華顧問的悉心指導下，我們逐漸摸索出了一系列之行之有效的方法：
一、以政治思想為導向，塑造過硬隊伍
救護隊全都是年輕人，思想活躍。在公司黨工團組織的正確領導下，以建立青年文明為載體，以提高職業技能為目的的“愛崗、立功、成才”活動，讓每個人結合自身實際，談認識和看法，牢固樹立全心全意為礦山服務的思想，有效地增強了每個指戰員的服務意識、創新意識和競爭意識。
二、抓好制度管理
礦山救援工作是一項風險大、難度高、工作條件複雜多變、深具危險性的工作，要做到安全救護，救護隊就必須有一套行之有效的規則。我們先後制定了一系列的制度、考核辦法以及各種災害事故的應急救援預案，確保隊員在日常工作和救援工作中能嚴格按照要求認真執行。
三、強化隊伍紀律建設
礦山救護隊是處理礦井水、火、瓦斯、煤塵、頂板事故的專業化隊伍，因其工作性質特殊而實行軍事化管理，這就要求隊員必須具備健壯的體質、嚴明的紀律、嫻熟的技能。救護隊緊緊圍繞“紀律”這一靈魂，在嚴格規章制度，加強值班、待機意識、保衛、巡邏、應急方面做了大量紮實有效的工作，收到了預期的效果。
四、運用新技術（裝備），提高抗風險能力。
以實戰需要為唯一標準，堅持事故怎麼處理、兵就怎麼練，以提高救援隊伍在資訊化條件下的實戰能力為根本出發點，緊密結合作戰任務，將新工藝、新技術和新裝備熟練運用到平時演習訓練和事故搶險中，結合實戰來推動訓練，最大限度地縮小訓練與實戰的差距。
五、將日常學習、訓練與績效考核掛鉤
要求隊員熟練掌握各種儀器、裝備的操作，養成嚴格細緻的工作作風，時刻保持各種儀器裝備的100％完好。加強心理素質的鍛鍊與自救、互救的搶險救災能力。將日常理論、儀器、體能測試、紀律等與工資和獎金掛鉤，在公司率先實行績效考核。極大地提高了全體指戰員的主觀能動性。
六、發揮企業文化強大的凝聚力
公司黨委出版的《貴州紫金文藝》，收集彙總隊員的攝影、繪畫、散文、詩歌、小品等200多篇（幅）作品。每月出版一期《貴州紫金報》。透過《文藝》和報紙加強對外交流溝通，增進隊員之間相互瞭解；透過定期組織開展藍球賽、五人足球賽、男女混合4?00米接力賽、男女混合拔河比賽、乒乓球賽……或舉辦員工生日晚會、知識競賽、演講比賽等可以學到知識、拓寬視野、提高隊員凝聚力的各種文化體育活動，既豐富了隊員生活又能陶冶情操；透過開展茶話會及談心活動，解決隊員思想和生活上的困難；透過開展技術練兵、技術比武、導師帶徒活動，促進隊員技術業務能力提高；透過提高待遇和訓練津貼穩定隊伍。
統一標識的制服、食堂方便實惠的就餐模式、投資上百萬全新改造的宿舍樓，加上貞豐黃金精煉廠建成後，公司正在著手解決車輛接送員工至縣城的問題。可以說，公司從衣食住行各院校方面，為隊員正常學習、訓練提供保障。
透過一系列方式方法，救護隊員計程車氣日盛。我們先後與縣內錦豐金礦、納旺煤礦、興仁縣新恆基簽訂了救援技術服務協議，並定期到服務礦井進行預防性安全檢查。今年6月救護隊派出4名隊員代表貞豐縣參加黔西南州民兵大比武，取得了團體第二名。多次參與縣內維穩工作或礦區周邊各類火災等事故救援工作，得到相關部門及社會各界的廣泛讚譽。
雖然取得很多成績，但還從未參加過全省救援技術競賽，而且由於場地有限，有些專案無法開展。為了做好此次競賽，我們從8月10日起將隊伍拉到了救護隊員的母校——六枝救護大隊培訓中心進行集中訓練。
六枝救護大隊是救護隊員培訓的搖籃，其高強度的訓練讓人生畏。剛開始的時候，六枝的'隊員揹著呼吸器跑5000米也能勝過我們空手的隊員。要想與他們拉近差距，唯有下苦功訓練。
考慮到隊員們超強度的訓練，體能消耗大，公司黨委副書記趙澤雪安排工會及時組織了一批營養品送到六枝給隊員們增加營養。公司領導的關懷讓隊員們倍受鼓舞，訓練得更加刻苦。
從8月10日至比賽，隊員們苦練40多天沒有回過家。隊員楊鵬說，他經常累得動都不想動，連洗衣服都沒時間。就是這個看起來相當秀氣小夥子，在競賽專案激烈行動中，自己除揹負4小時呼吸器外，還肩扛著一個2小時呼吸器和一個裝有應急物品的急救箱，並幫著抬擔架，他的表現比一個壯小夥還出色。
李江自去年退伍，本著回報家鄉的夢想進入公司，他說他5年都沒有在家過中秋了，說是今年無論如何也要回家與親人團聚。可是為了訓練，他硬是化濃濃的思鄉之情為力量，堅持了下來。在個人綜合體能最後一個環節——拉卷力器的時候，他體力透支得厲害，膝蓋磕在了水泥地板上，馬上滲出了血水，他卻全然不顧，堅持著直至做完。在軍事佇列操練中得到97.75分、全省排名第4，其作為指揮官功不可沒。
李忠愛剛訂婚，本來平日工作期間與未婚妻就聚少離多，到六枝集訓後更是天各一方，思念牽扯著一對年輕人的心。未婚妻幾次氣得要和他分手，他曉之以理動之以情說服了未婚妻，在競賽專案創傷急救中表現得特別出色。筆者清楚地記得9月26日晚上22：00隊員們才經龍場回公司，其未婚妻在小屯水庫壩基上等他。秋天的夜晚又黑又冷，卻冷不到兩顆年輕的心。
經過一個多月的集訓，救護隊於9月19日回到公司做賽前籌備。公司門口幾米處就是隊員王德龍的家，為了不影響比賽，妻兒近在咫尺他卻住在公司宿舍沒有回家。在本次參賽7名隊員中，他個人全能成績最好，成為了貴州紫金救護隊的一面旗幟。
還記得9月22日中午，在貞豐長途汽車站候車的間隙，胡光友流露出強烈的回家念頭，因為他家就在車站附近，家中有一個才一歲的孩子。然而時間短促，他只有把所有的牽掛和對妻兒的愛深藏起來，與隊員們一起出發。在模擬救災中，其作為接水管、風筒的骨幹成員，為該專案得到237.50分、全省排名第8立下了汗馬功勞。
石貴勝，在7名隊員中體能是最好的。這個酷愛藍球的小夥子，今年4月才加盟公司，是一位全面發展的多面手。他代表部門參加了公司的每一場球賽，為部門爭得了諸多榮譽，卻仍然在理論、體能上保持著巔峰狀態。女朋友也特別支援他，規定訓練期間每天只互發一條簡訊。本次綜合體能，他用時8分23秒、得到了109.70分的好成績。
33歲的餘雲。在參賽隊員中的年齡最大，卻保持著良好的心態。愛人已有8個月的身孕，正是需要他在身邊照顧的時候，可是為了競賽，他硬是將這種思念與舔犢之情深埋心中，在理論考試中得到了滿分100分，成為大家看齊的標兵。
吳邦虎作為替補隊員，和李忠愛、餘雲9月上旬才派往六枝，集中訓練不足半月，卻依然能保持如此強悍的戰鬥力，實在令人歎為觀止。
一分耕耘一分收穫，付出心血和汗水，才能取得成績和榮譽。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，貴州紫金救護隊取得的成績是公司領導高瞻遠矚、安全先行的結果，是各部門大力支援、隊員團結一心、奮勇拼搏的結果。今天的他們，在公司又好又快的發展平臺上，將繼續用汗水和心血書寫明天的輝煌！
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