薪酬績效面試注意事項
績效薪酬是對員工過去工作行為和已取得成就的認可，通常隨員工業績的變化而調整。下面是小編為大家提供的關於薪酬績效面試的注意事項，內容如下：
【薪酬績效面試注意事項】
面試注意事項一：注意外在形象
無論是面試任何崗位，都需要注意自己的外在形象，因為在面對面試官時，人們總是第一眼看到你的外在形象，如果你穿得髒又不在形象，這樣面試很難成功的。所以面試是一定要注意形象，不要穿修閒服飾。
面試注意事項二：面試必會知識點—瞭解薪酬體系及設計方法
薪酬專員必須要知道薪酬體系，知道薪酬體系有哪幾種，知道三三制薪酬，寬頻制薪酬，三P薪酬，薪點制薪制等。這些方面的薪制體系的設計方法。這些都是必需要會的知識，面試官有可能會問到。
面試注意事項三：面試必會知識點—個人所得稅計算方式
薪酬專員必須要知道個人所得稅計算方式，知道稅率和速扣數等關於個人所稅的知道。還要會編制關於個人所得稅的IF公式等。這些都是必需要會的知識，面試官有可能會問到。
面試注意事項四：面試必會知識點—社保及公積金辦理方式
薪酬專員必須要知道和撐握員工社保及公積金辦理知識，知道員工辦理社保需要哪些資料，網上辦理社保和公積金的流程，這些知識點也需要知道的，面試官一般都會問到的。
面試注意事項五：面試必會知識點—EXCEL表格要特別熟悉
薪酬專員必須要熟練使用EXCEL表，很多公司沒有專業的'薪酬軟體，只能依靠EXCEL來計算工資，EXCEL計算工資必須要用到很多公式。例如加減乘除，IF，VLOOKUP等這些函式。這些面試官一般也有可能會問到的。
面試注意事項六：面試必會知識點—薪酬結構
薪酬專員必須要撐握薪酬結構，知道基本工資，固定工資，績效工資，全勤獎、工齡工資，油貼，房補等各福利制度組織常規的薪酬結構。這些面試官一般也有可能會問到的。
面試注意事項七：面試必會知識點—薪酬評價及崗位評價
薪酬專員必須要撐握崗位評價和薪酬評價知識，會設計崗位評價工作表，知道薪酬評價工作流程及注意事項等。這些面試官一般也有可能會問到的。
面試注意事項八：面試必會知識點—熟悉個人所得稅報稅網上流程
薪酬專員必須要撐握個人所得稅網上報稅流程，有的公司個人所得稅是薪酬專員報，有的是財務報，如果是薪酬專員報就必須要知道報稅流程了。這些面試官一般也有可能會問到的。
【工作職責】
1、招聘工作：執行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標;
2、培訓工作：推進落實培訓計劃和體系，建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊;
3、薪酬管理：結合公司發展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，並及時有效的進行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表;
4、績效工作：推行並完善績效考核體系，協助各部門作好績效考核執行工作;
5、協調員工關係，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題;
6、管理員工資訊檔案工作，完善公司各項人事資料資料;
7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理 ;
8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫;
9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問，並辦理社會保險、公積金等相關事宜;
10、上級領導交辦的其他事項。
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