關於職場新人必須擺正的三個職場順序
一些職場人。特別是一些職場新人。沒有擺正職場順序，總是好高騖遠。同時，也不注意工作方法，使得自己在職場上進步很慢，甚至行走艱難!而只有把一些順序擺正了，才能走上職場的平坦路。
先站穩，再站高
姜妍從一所名牌大學畢業後，被上海一家大型私企招聘為前臺。試用期三個月，每月工資兩千五百元，轉正後三千元。即使是轉正後的工資，在消費比較高的大上海。也已算是低工資了，所以一些同學勸姜妍放棄這份工作。姜妍沒有聽從大家的建議，她覺得自己作為一個職場新人，應該先在職場上站穩，然後再要求站高。
姜妍很認真地做著自己的工作。郵遞員給物業送信件的時間並不是固定的，有時候前後能相差一個多小時。這樣，就耽誤了很多時間。每天早晨上班後，姜妍總是多次到物業檢視報紙、信件是否已經來到。只要來到了，姜妍就把公司的報紙、信件挑揀出來，然後帶上樓及時分發給公司的相關人員。自從姜妍來到公司後。大家明顯感覺到報紙、信件的"到達"速度比以前快了很多。
一些小型快遞公司的網點有限，全國很多城市的快遞都無法送達。他們把自己收到的'無法送到目的地的快遞轉給實力大的快遞公司去送，自己中間掙點差價。但是這麼一轉手。就耽擱了時間，就把快遞轉成了"慢遞"，影響了姜妍公司的業務開展。姜妍擔任前臺後，有些小快遞公司的業務人員以紅包或者"回扣"誘惑她，但都被她拒絕了，她堅持用大型快遞公司發貨。由於姜妍以公司的利益為重。所以公司發出去的快遞從來沒有耽擱過。
姜妍負責的其他工作也做得非常好。兩個月後，公司讓姜妍提前轉正。
先完成，再完美
公司每個月都有很多人員出差。但是，這些人員通知姜妍訂飛機票、火車票、酒店的時候卻很隨意。有時甚至僅僅提前一天告訴她。這麼短的時間，如果趕到鐵路運輸高峰的時候，姜妍甚至得求助"票販子"才能買到高價票。如果此時去訂飛機票，一般享受不到打折的優惠，只能是全價。其實，這些人的出差時間一般是一個星期前就安排好的。但是當事人卻不體諒訂票人員的辛苦。也不考慮為公司節儉費用、總是不能及時地通知姜妍提前辦理出差事宜。
儘管心裡有怨氣，但是，姜妍知道改進是需要個過程的。於是。她一邊耐心負責地處理好這些"遲到的通知"，一邊寫了個彙報，講明如果提前告訴，自己就可以預定到優惠率更高的打折機票和酒店了。希望每個部門以後要及時報上出差人員的出差時間。這樣就可以在飛機票以及酒店的預定上給公司節省費用。積少成多，根據她的大致預測，每個月至少能節省六萬元的費用。
老總看到姜妍的報告後很受震動：一個月節省六萬元，一年就是七十二萬!而節省的這七十二萬只是需要及時告訴出行日期而已!這麼簡單的省錢辦法以前怎麼就沒有人彙報?老總當天就開了會議，嚴格要求各部門以後及時地彙報相關人員的出行日期。
以後每個月。出差費用確實減少了六萬多元。老總很是感慨：姜妍把簡單的工作居然做得這麼完美!對工作如此有責任心的人應該調到更重要的位置!理所當然，老總給姜妍換了崗位，任人事助理，她的工資一下子漲到了五千元。
先升值，再升職
其實公司在招聘人才方面還是捨得下成本的。姜妍所在的公司經常在一些大型專業招聘網站上釋出招聘廣告。姜妍接手人事助理後才知道，其實每天公司的招聘信箱都能收到上千封的求職簡歷。
姜妍知道公司在大型招聘網站上釋出招聘啟事是需要資金的，她決心為公司物色一些非常棒的員工，避免公司的招聘費打水漂。
姜妍對於招聘信箱內的每一封求職簡歷都會點開閱讀，然後從中選取一些優秀的人選進行電話通知面試。一些人因為剛剛找到工作而不能前來面試了，姜妍在感到遺憾的同時，也把這些人加入了公司的備用人才庫，希望以後能有合作的機會。
每次面試都是人力資源部經理親自進行的，姜妍只是負責接待面試的求職者以及安排他們面試的先後順序。面試的時候，姜妍就在經理身邊協助工作。一些人因為面試的時候過於緊張而影響了面試的效果，對於這些求職者，姜妍都把他們列在了備用人才庫裡。
因為經過了精心挑選，姜妍通知面試的人成功率很高，很多人都順利通過了公司的試用期，後來成為了公司裡的骨幹。
新進員工質量的大大提高很讓老總滿意。而姜妍建立的備用人才庫，既給公司節省了招聘費用，又大大地提高了招聘的丁作效率。老總認為，姜妍是個非常有價值的員工。於是。便把她提升為人力資源部經理。年薪十五萬。而這個時候，姜妍t作剛滿兩年!
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