求職面試時的忌諱
衡量一個職位主要有三個核心要素，這是面試時最重要的採分點，佔80~90%.這是企業為了實現其戰略目標、獲得成功，而對應聘者所具備的職業素養、能力和知識的綜合要求。面試時，著重考察應聘者“怎樣表現自己(How it is performed)”。
幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準備一番，但其中不少人在面試結束後卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最後5分鐘的人不在少數。據廣州人才網調查顯示：超過97%的面試官都會在面試的最後時刻丟擲一個看似漫不經心的問題：“你還有什麼問題要問我們的嗎?”你真能問出有價值的問題嗎?面對這個問題，你萬不可掉以輕心!
以下是幾個典型的“最後5分鐘失敗案例”，供大家借鑑和參考：
一、八字沒一撇就談薪水
主角：Jim
身份：市場專員
網上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場的Jim並不這樣想。Jim認為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費彼此時間。於是Jim通常會在面試官最後問他有什麼問題需要提時，直截了當地詢問關於其所應聘職位的薪水情況。有時Jim甚至會在電話面試中就表明：“生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮。”Jim說：“應聘前我對相關職位的大體薪酬情況已經做了解，再加上我個人的生活成本，對薪水會有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價，如果企業方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談複試或是終面了。薪水不是萬能的，但太低的薪水是萬萬不能的。”
Tips：面試是雙方相互瞭解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準則進行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互瞭解清楚。企業方要對求職者做出更詳細的評判，而求職者也需要透過面試瞭解企業的各方面情況。所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會錯失可談的.時機。另外，如果不是業內牛人的話，多站在企業角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。
二、請不要高估自己
主角：Keira
身份：工作3年總經理秘書
經過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環節的前30分鐘裡表現得都算不錯，然而卻栽在了最後5分鐘的“提問環節”上。
Keira最後5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道：“我只想提兩個問題：一，聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深，這一季度公佈的財報不是很好，請問公司有什麼對策?二，最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎麼考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”
面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令迴避了這些問題。Keira在面試之後感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的複試通知……
Tips：Keira面試的是部門經理秘書，只是一個普通的行政職位，並非總經理秘書，更不是董事會秘書，而Keira最後的提問姿態完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。最後的面試提問環節，看似面試官創造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在於這份工作本身，對於這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己;而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。
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