關於怎樣解決職場夾心餅
職場“夾心餅”是什麼？淪為職場“夾心餅”怎麼辦？怎樣解決職場“夾心餅”？接下來就由小編為大家解答“夾心餅”智慧以及具體怎樣解決職場“夾心餅”境況的相關內容吧。
不少白領在職場中經常會面臨這樣的心理尷尬抉擇：兩位上司彼此意見衝突，各不相讓，是選擇聽命於甲方還是服從於乙方？兩位同事分別各執一詞，方案迥異，是選擇在茫然中拖延進度還是在表態後劃分陣營？而當上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴重時，究竟又是該自保地以大欺小，還是貿然地以下犯上？凡此種種，那些整日生活在夾縫環境中的職場“夾心餅乾”們真是好不辛苦！生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子，裡外不是人。
“夾心餅乾”要學會自信地專注於工作本身
上司與上司之間的意見分歧，同事與同事之間的涇渭分明，上司與下屬之間的水火不容，身處職場，想必每個人都或多或少地體會過這種無奈的“夾板”遭遇，而其中大多數人最大的困擾恐怕就是想不出一個能夠保全雙方人際關係的“萬全之策”。如果你不幸淪為職場“夾心餅乾”，應當儘量學會將精力專注於工作本身，而不是企圖將紛繁複雜的關係理出頭緒。
其實在很多時候，這樣的“夾板”環境可以很好地檢測出一個人的職業自信程度。
以案例中採玲遇到的情況為例，當反反覆覆的.修改仍不能被兩位領導同時認可時，自卑的人會將其視為上級對自身工作能力的一種否定，消極倦怠；而自信的人則會把它看成是一次普通的意見分歧，平和對待。心態不同，結果必然不同。
這種型別的“夾心餅乾”應當加強與兩位領導的面對面溝通，一方面不要讓資訊在混亂的傳遞過程中造成不必要的主觀推測。
另一方面，也切忌員工藉此糾集分析遠超工作範疇之外的領導關係，而應當學會抓住眼前的最主要矛盾，以工作的圓滿完成為最大前提。
那麼，我們該怎樣面對呢？
1、理性看待“夾心餅乾”
工作上遇到分歧是常見的事情，上司與上司之間、同事與同事之間、上司與下屬之間，難免有時會出現“水火不容”。當“夾心餅乾”的情況出現我們應該如何看待呢？
在很多時候，這樣的“夾心餅乾”環境可以很好地檢測出一個人的職業自信程度，自卑的人會將其視為上級對自身工作能力的一種否定，消極倦怠；而自信的人則會把它看成是一次普通的意見分歧，平和對待。心態不同，結果必然不同。
2、“夾心餅乾”要處理好人際關係
“夾心餅乾”其實是對人際關係的一場大考驗，身為職場中的“夾心餅乾”，最重要的是處理好人際關係，這依賴於平時你與同事的相處方式。你對別人一如既往的體貼，不管任何情況的發生，別人不會太為難你，這是你的人際關係為你立下的功勞。
3、“夾心餅乾”的最高境界是“夾”而不“氣”
針對“夾心餅乾”的情況，每個人不同的方式會帶來不同的後果。這種個體差異化其實對職場中的每一個人都提出了更高的心理要求：如果甘願沉淪逃避，它最終成為阻礙個人發展的魔咒夢魘；如果選擇平和看待，讓它成為專注工作，激發潛能的強大力量。因此，“夾心餅乾”的最高境界是“夾”而不“氣”。
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