關於職場委屈是一種學問
裝傻策略
“您好，張總。昨天我交給您的檔案簽了嗎？”張總想了想，然後翻箱倒櫃，最後攤開雙手：“對不起，我從未見過你的檔案。”如果您是剛從學校畢業的人，碰到這種情況通常會說：“我看著您將檔案擺在桌子上的！”但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：“那好吧，我回去找找那份檔案。”
於是，下樓，回辦公室，把電腦中的檔案重新調出再次列印，當您再把檔案放到老總面前時，他連看都沒看就簽了字，因為他比您還清楚檔案原稿的去向。
“不辯”玄機
您對了，上司錯了，您也要開動腦筋為上司尋找一個下臺的臺階，無論如何解決衝突的前提是合作！和上司發生衝突後，如果為了爭口氣大鬧一場，可能會斷送了職業前途。只要不是大是大非的問題，就忍忍吧。
主動方案
好漢不吃眼前虧、主動言和是運用智慧尋找衝突的最佳解決方案，主動言和更需要團隊精神，發揮團隊精神可以使合作得以延續。
在處理衝突的問題時要運4用自己的智慧和團隊精神與上司及同事儘量合作，讓他們發現您是個理想的合作伙伴，更給自己創造一個良好的工作空間！
在職場發展當中如何透過吃虧，獲得更多的發展機會
1、 有所失必有所得。小編的朋友的一個朋友，在初入職場的時候，因為是職場的新人，所以經常被公司當中的老員工欺負，有一些髒活累活，或者是加班的活，都會丟給他去完成。對此他卻並沒有感到很吃虧，因為他覺得自己還是可以去做的。就這樣在那家公司當中呆了半年的時間左右，有一天他高興的告訴我朋友，他已經成為了他們那個部門的主管。這個訊息真的讓我朋友很意外，因為據瞭解他那個部門當中有很多已經工作過幾年的老員工，但偏偏是他在上一任主管離開的時候成為了新一任的主管。其中他告訴我朋友，在這半年當中不管是多麼累的活，或者是需要加班完成的活，她都沒有拒絕過，為此他跟領導有很好的接觸，並且給了領導非常好的印象，在自己的'能力得到很大的提升之後，得到這樣的提拔是理所當然的。
2、 吃什麼虧也是要有選擇的。像上面我提到的那個朋友的朋友，他所吃的虧讓他每一次都有所成長，並且改善了她與領導之間的關係，這樣他最後取得了成功。在職場上有一些虧是我們千萬不能吃的，比如在機會到來的時候千萬不能放手丟給別人，如果在那個時候吃虧，那將成為我們職場最大的損失。
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