男生護理專業就業前景
1、崗位優勢
比起女護士的溫柔體貼，男護士更能給病人安全感，特別是細心溫柔而有心理學基礎的男性護士，往往在歐美各大醫院以及私人護士崗位上有高出女性較多的薪水。我國護士隊伍中，女護士佔絕對優勢，男護士還是相對稀缺。雖然近年來男護士比例大幅增加，但與發達國家相比，數量仍明顯不足。很多發達國家的男護士比例超過了10%，而我國僅有1%。
男性護士在我國目前佔少數。據衛生部註冊護士資訊資料庫最新統計，截至2010年5月，我國的註冊護士總量已達218萬人，其中男護士為2.1萬人，約佔註冊護士總數的1%。男性護士一般需要克服病人心裡上對男性粗手粗腳、不溫柔等一系列負面影響以及社會對男護士的偏見。
醫學界人士認為，在臨床上，男護士有很多獨特的優勢。一是體力強壯、精力充沛。護士是一個勞動強度很大的職業，尤其是在危急重症病人護理方面，男性一般比女性更能吃苦、更有耐力。二是應急能力突出。遇到緊急情況時，男護士往往臨危不亂，具有較強的理性判斷能力。三是男護士善於把握全域性，統籌兼顧，適合從事管理崗位。四是符合男性病人的需求，尤其是在泌尿外科。
2、崗位需求
從病人需求、個性化護理及保護病人隱私權角度看，整個社會都需要男護士。男性在生理、心理方面往往較女性有自己的優勢。如力氣優勢，在一些產房，男護士往往能將孕婦輕易抱上產床;再如體力的永續性，一些手術持續時間很長，男護士能更長久地站立。同時，男護士有利於患者隱私的保護。人們往往認為，一些病害涉及私處的女病人不願男護士護理，但同樣，面對與生殖有關的疾病，男性患者也常常不願對女護士講，這時男護士較女護士更具有優勢。
3、崗位分佈
男護士主要分佈在特殊崗位，如急診ICU，手術室，綜合ICU，之所以分佈在這些科室，主要是“這兒更需要男護士”。這些男護士和女護士相比，不僅體力好、精力旺盛，思維更敏捷。
“男丁格爾”成稀缺資源
記者在日前召開的應屆畢業生招聘會上發現，50餘名男護士一出場便成了市場上的“黑馬”，除了受省內各大醫院的“哄搶”外，很多南方醫院也向這些男護士們丟擲了“橄欖枝”，以高薪優待吸引他們南下謀求發展。
據護理學校的`教師介紹，早在2000年就在面向全市範圍的招生簡章中標明護理專業“男女兼收”，但當年只有不足10名男生報考，不到招生總人數的4%。近幾年，本市多個醫學院校護理專業開始招收男性考生，雖然報考人數逐年增加，但由於對專業認知負面因素的影響，來報考的男生還是相當有限。去年兩家護理專業共招收1600名學生，其中男性護士僅有150餘名，佔各校該專業總人數的10%。然而，儘管學習護理專業的男生很少，但在就業上卻很“吃香”，許多男生畢業前到醫院實習時，就被一些大型醫院直接預定了，有的還被直接分配到重點科室工作。
“男天使”VS“女天使”
中國人傳統觀念裡認為護士這項工作就應當由女性來完成，可事實上，男性做護士與女性相比存在很多優勢。首先，男護士的體力強壯、精力旺盛，家庭負擔少，可工作的範圍廣;其次，男性的心理承受能力大，尤其是接診外傷患者或護理危重患者，應變能力強;再有，男性寬容、大度、有幽默感，面對性格孤僻或偏執的患者，容易與其溝通思想，方便醫患交流，所以一些大醫院的急診科、精神科、ICU病房和男性科等科室急需男護士。
雖然男護士在就業市場中如此搶手，可他們在招生的時候卻不被理解。據瞭解，廣大學生和家長對男性從事護士職業缺乏認同感，許多人認為護士是女性的“專利”，男生學醫不當醫生而當護士太沒有前途了;還有許多人認為護士職業的技術含量太低，在很多醫院，護士就是打打針，配配藥，給醫生“打下手”，“伺候”病人而已，給予護士的社會地位和待遇不高，這也是影響男性對護士職業認同感的重要原因。另外，護理專業人才以中等專業技術人才為主，本科和研究生學歷的護理人才很少，從受教育程度和受重視程度來看，護士遠遠不如醫生，這也降低了這個行業對男性的吸引力。
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