公司請你來幹什麼讀後感500
良好的心態很重要：面對每天繁雜的工作，我們先細心、認真地做好。同時，不要把目光侷限於眼前，那樣會讓你的心越來越狹窄、會讓你停滯不前。下面是pincai小編整理的相關內容，歡迎大家閱讀!希望對大家有所幫助!
篇一
大到一個民族、一個國度、一個政黨，小到一個公司、一個團體，我們中的每一團體都是在不時發現成績，處理成績中生長，成績常在，成績永久，有的人看待成績積極處理，有的人看待成績“文過飾非”前一種人可以正視成績，從而尋求成績的處理之道，然後一種人選擇逃避成績，以逃避來“掩耳盜鈴”“處理”成績，當然，前一種人迎來的的成功，後一種人換來的是失敗。在517這種高速開展的網際網路企業，成績會隨著公司的高速開展而不時湧現，首先要將發現成績、處理成績做為本人的責任和任務目的，成績來時能夠會讓我們感到心煩意燥，在這種狀況下我會記住周總已經對我們說過的話——“成績就是你的時機”，的確，我盼望成功、盼望失掉同事和公司的認可，發現並處理好成績我才幹完成本人的人生目的。
從小我們就接納到這樣的教育——“團體是一滴水，只要將本人融入到大海中才不會乾涸”21世紀的社會，曾經不是完全拼團體才能的社會了，畢竟團體的才能是無限的，不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創意，我們所追求的成功需求更普遍的知識和更多的創意，而要取得這些知識和創意就需求我
們有一個高效的團隊，在團隊中發揚光輝，光輝才會更盛，初入職場的我們或許有些心浮氣躁，有些急於求成，時時想著“跳槽”，經常看到的是本人團隊的缺乏和缺陷，時時埋怨這些“不如意”，馬雲曾說過：“團隊的成績就是你鋒芒畢露的時機，埋怨和抱怨團隊就是打本人耳光，說本人能幹，更是在保持時機”。將本人融入團隊並處理團隊中的成績才是我們通向成功的捷徑。
每一團體面臨失敗在潛認識裡都會找出各種藉口為本人開脫，為本人找尋退路。在公司和企業裡，假如人人都為失敗找“退路”那麼本人有了退路，公司便會無路可退，公司的開展需求我們剋制本人的缺陷和陋習，不為失敗找藉口，就像周總說過的開端失敗並不可怕，勇於試錯、積聚經歷才幹讓我們生長，同時我們也要為成功找尋辦法，不動腦筋、不找辦法是蠻幹，辦法不對、方向錯誤，成功會變得遙遙無期，找對辦法將是通向成功的捷徑。
嚴厲要求本人，對本人要“狠”，大凡成功的人都是嚴厲要求本人的人，人的自然屬性要懶散和安於現狀的一面，剋制這些才有成功的希望。
篇二
“請你來是處理成績而不是製造成績，假如你不能發現成績或處理不了成績，你自己就是一個成績;你能處理多大成績，你就坐多高的位子;你能處理多少成績，你就能拿多少薪水;讓處理成績的人高升，讓製造成績的人讓位，讓埋怨成績的人下課”
讀了馬雲的這一段話之後，真的能讓人重新考慮一下，你本人在公司中的一個有形中的地位，往常任務中，總是由於這樣或許那樣的任務來埋怨其他的人或事，何曾想過，是不是本人這邊也是有成績的呢!本人任務的心態、任務的思緒、任務的方式以及任務的處置才能，就真的可以做到完滿嗎?
首先，任務的心態決議了我們做事的效率，任務中我們關懷的是本人的利益、本人能否獲取指導的喜愛、能否提幹和加薪，這些人總是用公司和他人能為“我”帶來些什麼作為做事的動身點，也有相當一區域性人大事做不了，大事不願做，對公司分配的任務義務尋覓種種藉口推委、拖延，敷衍塞責;整天拿著工資做私事，還嫌工資少;有“益處”的事他們就爭著做，有利可圖的份內任務就尋覓藉口推拖敷衍。這些人即便沒有被“替代”也應該“問心無愧”;這種人如得不到替代，則是企業的可悲。一個企業臨時讓這些人存在，如何談開展?
一、我們應該端正我們的任務態度，將你手邊的.任務努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的方法是將目前手中的任務做到最好。假如你做好了，你不必擔憂沒有人看不見，沒有人不認可你，由於金子總會閃光。這樣做可貴的不是你所唱工作的後果，而是所構成和表現出一種態度。態度決議一切!本人驅動本人任務，就是為了更高的目的而任務，就是為了傑出而任務。一件事情能不能做好，不取決於你的才能，而是取決於你的態度!不做則已，要做就做最好!
絕不拖延。有句古話，業精於勤，荒於嬉。拖延和懶散只會帶你墜入貧窮的深淵。
努力苦幹。一切的任務沒有捷徑，只要苦幹，書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習是這樣，任務異樣是這樣。
任務是我們每天都必需面對的，它不是一件差事，我們不應該把目光侷限於眼前。由於埋怨會讓人的心越來越狹隘、會讓人停滯不前。而心態的好壞也間接影響著、甚至決議著任務的質量!我也置信，好的、積極的心態相對會給我的任務、乃至人生帶來意想不到的播種。懷著一顆感恩的心去任務，任務才幹變為一種高興的享用，進而讓我每天都充溢了熱情地去任務。
二、看待任務的思緒、任務的方式以及任務的處置才能，則更多的是需求我們踏出房門，在理論中來積聚更多的經歷才幹使我們有愈加正確與亮堂的思緒與想法來規劃每一件任務、執行每一個任務。社會在開展，人類在提高。坐在室內僅僅侷限於我們本人的一片天地，目光短淺，知識面狹隘，所能做的永遠就只能落後於別人。那麼我們一直都會成為被社會的激流給淘汰的那一個。
三、任務中的任何事情都是有雙面性的，看待成績的看法與看待事情的態度與決議都會影響我們每一團體任務的質量與效率。這篇文章也提示了我們本人看待每一件事情的時分，都必需要多方位思索，在有成績的時分，更是我們積聚經歷與提升自我的時分，在面對成績時不要總是想著要推脫責任而是首當其衝的是要將事情處理終了。不要總是覺得呈現成績是件很不好的事情，就像馬雲說的“成績就是你的時機”你能否抓住這次時機，就看你是如何去處理你發現的成績或是他人發現的成績，亦或是由你發生的成績、由別人發生的成績。從成績中總結經歷，從成績中生長，從成績中踏出一條我們本人的羊腸小道。
篇三
今天我讀完《公司請你來做什麼》這篇文章後感受頗多，很喜歡其中這些話：成績就是你的時機;不要隨便分開團隊，否則你要從零做起;遇到成績請先考慮，只反映成績是初級程度，考慮並處理成績才是初級程度。
“成績就是你的時機”，確實，有成績才無機會，從客戶(消費者)的角度說，存在成績就是具有需求，具有需求就會需求商品來滿足需求。從公司(商家)而言，存在成績就是還無機會，還無機會就有向客戶(消費者)來售買商品來處理成績的能夠，正所謂他人的成績就是我們的時機。成績發生需求，成績是需求的前身，不論是公司、客戶、本人、同事、指導，還是競爭對手的成績，這都是來自方方面面的時機。
“不要隨便分開團隊，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話，假如你保持了，你對得起你辛勞的前幾個月嗎?你對得起指導對你的信任嗎?還是你對得起跟你一同奮戰的同事?我想答案能否定的，還是讓我們珍惜這個平臺，珍惜這個團隊，珍惜這些讓你放手去幹的指導吧。做不順的時分，可以對本人說：我好累，壓力好大。但永遠不要在心裡說：我不行，我保持，這樣只會顯現出你的能幹。“遇到成績請先考慮，只反映成績是初級程度，考慮並處理成績才是初級程度”，這是一個真理。為公司發明利潤是你在公司存在的中心價值，不然公司請你來做什麼?
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