2017國家法定節假日加班工資怎麼算的
加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。馬上迎來2017年，2017年節假日加班工資怎麼算備受人們關注。以下是PINCAI小編收集整理的資訊，供大家參考!
2017國家法定節假日加班工資怎麼算的
日薪資=月薪資÷21.75。法定節假日的三倍工資即：日薪資×3。
據瞭解，元旦1月1日、春節初一、初二、初三1月28-30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
清明節4月4日、勞動節5月1日、端午節5月30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
國慶節10月1日-3日、中秋節10月4日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
《勞動法》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的`百分之三百的工資報酬。
透過介紹，大家知道了2017年節假日加班工資怎麼算了吧。下面，一起來看看平時加班費的計算方法。
平時加班費的計算方法
以基本工資為基數，21.75為每月平均計薪天數，按照每天8小時的標準工作時間計算，平時的一般加班費是不低於平均工資的200%，延時加班是不低於平均工資的150%，法定假日加班是不低於平均工資的300%。以基本工資1000元，加班24小時為例如果是24小時平時加班，那麼加班費=1000/21.75×24/8×2=275.86元如果是24小時延時加班，那麼加班費=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元如果是24小時法定假日加班，那麼加班費=1000/21.75×24/8×3=413.79元
2017年元旦假期是從2016年12月31日至2017年1月2日，共放假3天，高速公路不免費通行。
不過，根據往年情況判斷，元旦假期的高速公路堵車也很嚴重。省高速交警總隊方面預計，12月30日16時以後，和12月31日上午8時至11時，是元旦假期出行的兩個高峰時段。
預計元旦假期最後一天(1月2日)16時以後是返程高峰。加上高速不免費通行，鄭州等周邊高速收費站車輛下站壓力會非常大，極易擁堵排隊。
高速交警提醒，市民們可透過“河南高速公安”微博微信、河南高速交警網以及高速警民通APP等方式關注路況，提前繞行。
元旦放假安排2017
元旦：12月31日至1月2日放假調休，共計3天。1月2日(星期一)調休。
法定節假日加班標準：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
元旦上班工資怎麼算
根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。
如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。
因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低於4倍的工資。
按照標準，2017年1月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
2016年12月31日、2017年1月2日是休息日，在休息日安排勞 動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
2017年高速免費時間表
每年的春節、清明節、五一節、國慶節四個節假日，七座以下(含七座)小客車上高速共有20天可以免費。2017年高速免費日期如下：
春節：2月7日(除夕)零時開始，至2月13日(正月初六)24時結束;
清明節：4月2日零時開始，至4月4日24時結束;
五一節：4月30日零時開始，至5月2日24時結束;
國慶節：10月1日零時開始，至10月8日24時結束。
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