《國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》全文
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》的細則內容是怎樣的呢？以下是小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助！
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知
原勞動部一九五九年六月一日發出的[1959]中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時對方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的.問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之日起執行。
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一、婚喪假
依據：國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 》[80]勞總薪字29號
1、休假時間：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
2、待遇：在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
二、產假
1、休假天數：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、生育津貼：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
三、獎勵假
1、獎勵天數：《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
2、休息期間待遇：《條例》沒規定，公司規定仍舊享受產假期間的生育津貼。
四、流產假
《浙江省女職工勞動保護辦法》 第十四條
1、休假天數：
（六）妊娠期不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產後假20天至30天；
（七）妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產後假50天；
2、休假待遇：（九）女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。
五、男方護理假
1、休假天數：《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：男方享受十五天護理假。
2、休假待遇：工資、獎金和其他福利待遇照發。
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