騰訊核心創始人、CTO張志東的卸任告別信，以及馬化騰的回信
騰訊公司今天宣佈其核心創始人、CTO張志東將於六個月後正式卸任，以下是他與馬化騰今天在騰訊內部的郵件。
張志東郵件：
各位同事，
我 懷著感恩和欣慰的心情在寫這封信， 我將辭任騰訊公司管理層和董事會的工作。在公司永不停息的發展和努力奮鬥中，不知不覺已走過十六個年頭，從27歲走到43歲，這是我人生中最值得珍視的日 子，我和所有騰訊人一起，見證並參與了中國網際網路大潮，伴隨團隊一起成長，這讓我的職業生涯感到特別開心。
對交棒接力的思考
我 不是一個能力全面的人，領導力不是我的強項，在一家過兩萬人的企業裡任職管理層，我有很多不足之處。加上近幾年來，身體狀況不太好，體力和精力成為一個大 瓶頸。我深知公司所處是一個日新月異的行業，需要領導者全心投入和充沛精力，決不可以倚老賣老。我一直很希望，可以在公司培養出更全面的技術領導人，可以 接替我更好地帶領公司走向未來。
2年前我開始和Pony、Martin深入溝通我的想法，經過多次深入溝通，我們達成了一致。用兩年的時間，在公司向移動網際網路轉型的過程中，幫助技術領軍同事成長和完成交棒接力的過程。
很 開心看到，經過多年的融合實戰鍛鍊，公司的管理團隊已有很長足的進步。 Ls 帶領的 TEG， Mark/Dowson 帶領的IEG/MIG/SNG， Allenzhang帶領的微信團隊，這兩年來取得重大進展，完成了面向移動網際網路的關鍵組織變革。他們幾位和團隊一起風雨同行多年，無論在技術能力，在 帶領團隊的領導力上，特別在企業文化上，都已取得團隊的高度認同，他們已能很好的接棒。正因為夥伴們的良好成長和組織的進一步成熟， 使得我可以有機會很放心地離任管理層，更換一種生活節奏。
離任管理層之後，我新的工作是將是騰訊學 院的培訓講師，致力於公司技術理念和文化理念的傳承工作。 在幫助公司技術產品的同事成長助力上，一直是我未完成的心願和興趣所在。原來在管理層的工作太忙，很慚愧在這裡花在騰訊學院的時間很少，貢獻也少。 希望退下管理層之後，可以有更多時間完成這個心願。
對團隊的感恩
十六年前，Pony和我在做IT工程師， 我們有一個夢想，夢想我們可以做一個網際網路產品給很多人用，同時可以養活自己。因為一個樸素的夢想，因為創業夥伴之間的相互鼓勵，我們開始了騰訊的創業之旅。一個小公司能否憑技術和服務能生存下來 ? 我們完全沒有把握。
幸運的是我們遇上了中國網際網路大發展的浪潮，深圳這座改革開放的視窗城市，具有濃厚的創業氣氛, 出於對網際網路的熱衷，我們一頭撞進了網際網路這個新興行業。
感 恩創業夥伴和管理團隊，我的個性比較急躁和固執，能力不全面。 是創業夥伴們對我的包容，讓我可以發揮所長， 修正我的缺點，幫助我成長。 在公司發展的過程中，遇到過很多難關，難免經常有激烈的爭論，但騰訊的管理團隊一直具有很強的包容性，可以包容多種個性的夥伴，相互扶持，凝聚力量。能和 這樣的夥伴一起共事一起成長，是我的幸運。
感恩所有的騰訊同事。在許多同事身上，我感受到十年如一 日的熱忱和堅持。要做好網際網路服務是挺苦挺累的事情，新事物、新問題層出不窮，使用者的期望不斷在提升，團隊每天奔忙於各類改進，時刻面對各類突發事件，為 了不讓使用者失望，騰訊人十年如一日用心的投入。許多可敬可愛的同事，他們並不僅僅是在做一份工作，而是用心做一份事業，用心幫助身邊的同事。在他們身上， 可以讓人感受到團隊的魅力。在公司的每一天，我都可以感受到騰訊人的正氣和朝氣，每天都能感受到工作的快樂。
對騰訊未來的期許
公 司發展的每個歷史階段，都必然會面臨新問題和新挑戰。 我最關心的並不是業務得失成敗，而是團隊文化的凝聚。在我看來，一項業務受挫了，我們還可以重新再來。能讓騰訊人全心投入，努力奮鬥的原因， 並不是公司收入、市場份額、股票升跌這些外在因素，而是這裡有一群志同道合的人和氣場，小夥伴們具有共同的價值觀，渴望透過技術和產品改變世界。
移動網際網路的大潮，將催生前所未有的創新機遇和前所未有的挑戰。騰訊必然會遇到許多艱難險阻，期望騰訊人能時刻在意使用者感受，永遠對使用者體驗戰戰兢兢，永遠對社會、對行業持敬畏之心，期望騰訊人能打造出讓社會和行業受益，讓生活更美好的生活平臺。
最後，祝福所有騰訊的'兄弟姐妹們身體健康和家庭幸福。
Tony
2014-03-19
馬化騰回郵：
各位同事：
今 天，我懷著很複雜的心情回覆關於Tony的這個郵件。Tony在兩年多前就對總辦提出了這個請求，也特別和我們整個創業團隊進行了反覆溝通，在公司業務的 變革挑戰下，在團隊特別需要時，他又留下來與我們高強度地並肩戰鬥了兩年。今天，我首先代表全體總辦、全體騰訊人對Tony過去16年來所做的一切、特別 是過去兩年多的繼續擔當表示由衷的感謝!對Tony轉身成為騰訊學院的一名講師，專注於他一直非常執著和熱愛的技術人才培養工作，我也由衷地為他感到高 興。
我與Tony的感情不僅於此，4年的大學同窗，16年的創業夥伴，我們一起共度了比家人還要長 的時光。這樣的經歷，這樣的感情，用什麼語言去描述都是很難盡述。回想當年，踏入社會工作數年，因我倆都剛好是國內為數不多的網際網路尋呼系統的開發者之 一，且有著共同的夢想，才有了騰訊創業的開始。
創業初期、直到創業多年以後，Tony都是我們首要 依賴的一線技術專家，也是大家的技術主心骨，為騰訊網際網路海量服務能力奠定了深厚的技術基礎。今天，Tony依然從未間斷過對公司技術發展的關注和指導、 高度重視人才的培養，哪怕是選擇了退出管理崗位，仍然希望堅持這一愛好，留在公司做技術顧問和學院講師。
比技術本身更為重要的是，Tony是公司使用者價值觀的最堅持的踐行人。在總辦會議上，Tony是最能站在使用者角度毫不妥協的人，始終保持著這份“固執”。Tony這份堅持，也融入了公司的強使用者導向的理念基因。
很多事說再多，都不如自己親自做。Tony在過去16年中，始終如一為理想而固執，是很多同事們的好領導、好朋友。這些行為也感染到了我們的創業團隊，感染到每一個和Tony打過交道的同事，這些不是紙面上的文字可以呈現的。
過去兩年，Tony考慮到自己將要逐步放下管理工作，在繼續支援公司業務的同時，把很多精力放在了培養接班人、延續公司文化等方面，這些工作的價值會在未來的工作中體現，也是公司要繼續堅持下去的重要方向。
好 在Tony的愛好仍然是技術，仍然是傳道授業，仍然會在公司擔任終身榮譽顧問、學院講師和文化大使，總辦和同事們仍然可以和Tony在一起工作和一起交 流。我們尊重Tony的選擇，也清晰地記得Tony一直強調的一句話：“不一定非要在管理層才能對公司有貢獻，任何一個員工，都可以為公司發光發熱。”。 相信Tony也能繼續在公司內部致力於自己的愛好，並且讓事業和生活更加平衡。
最後，還是要對Tony再說一次感謝，代表我自己、更是代表同事們感謝Tony。你不僅僅是公司過去16年的CTO，更是一個天真、執著、善良和可敬的良師益友。無論在任何崗位，你都是騰訊人心中的好夥伴!
Pony
2014.3.19
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