人事專員工作內容

人事專員工作內容

人事專員工作內容

每個單位的人事專員都在從事著單位要求的工作，都有著不同的工作內容，以下提供的詳細的.人事專員工作內容資料，僅供參考。

一、人員招聘工作：對外事務：招工宣傳、電視廣告、張貼噴繪、講解政策。對內事務：掌握各崗位員工情況，根據各部門申報人員增補申請單，制定招工方案，及時開展招聘工作。

招聘流程：

1、向到廠報名人員講解公司規章制度、福利待遇;

2、帶領報名人員到車間參觀崗位，講解工藝內容;

3、辦理新員工入職手續：登記表、收保險、發臨時廠牌;

4、每週二、三組織辦完手續新員工進行兩天培訓;

5、將新員工連同試用表移交各製造部。

6、新員工試用三天穩定後，根據部門、工號、崗位製作正時廠牌，將廠牌發給員工，收回臨時廠牌，退還20元廠牌押金。

二、辦理員工銀行卡：辦卡員工須交身份證影印件和手續費6元，登記姓名、崗位、手機號碼和身份證號等內容，填寫農業銀行的個人結算賬戶申請書後，將申請書和身份證影印件交給出納吳梅榮到農業銀行辦理銀行卡，銀行卡辦好後需要在登記表上填上銀行卡號碼，最後將各自的銀行卡發給辦卡員工，銀行卡初始密碼123123。

三、碗櫃管理：需要領用碗櫃的員工交押金10元，登記姓名、崗位、碗櫃號碼等資訊後開具收據，把碗櫃鑰匙和收據交給員工即可;每月收的碗櫃押金交出納吳梅榮，出納開具現金收據。員工退碗櫃時需交碗櫃鑰匙和收據，確認無誤後，收碗櫃鑰匙，在收據上簽字，員工持收據到出納處領取押金。

四、協助部長開展“師帶徒”活動。

五、協助工會主席開展工會活動。

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。

人事專員主要職責有：

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;人事專員需具備有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力

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