被企業辭退補償金怎麼算
一職工，2000年10月，進入公司，簽訂了為期2年的勞動合同。2002年9月30日，合同期滿後，繼續在該單位工作9個月，但是期間沒有續簽勞動合同。 公司於2003年8月，欲辭退此員工，按照國家勞動法，請問，她能獲得多少賠償金?是否按照公司工作年限2年10個月，支付3個月月薪的賠償金呢?
答覆： 員工被公司辭退到底應該獲得多少經濟補償一直是廣大人事部門和勞動者比較關心的一個問題，這時到底應該考慮多少情況，來最終得出員工的補償呢?本文就該案例作個詳盡的解釋：
一、經濟補償金部分
員工被公司辭退，在勞動法上是屬於單位解除雙方的勞動合同。雖然wUzZel是屬於合同期滿未續簽合同的情況，但是如果解除勞動關係同樣應該有經濟補償金，其原因勞動法苑網曾經專文敘述，需要了解者可以點選檢視合同到期沒續簽繼續工作是什麼關係?。
根據一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定，“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。”
從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個月，如果根據勞動部的這個規定，應該給予2個月工資作為補償。如果wUzZel是由上海管轄的話，根據《上海市勞動合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。”這樣的話wUzZel就可以獲得3個月的工資作為補償。
二、如何計算經濟補償金中的工資
就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細規定：“……工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。”如果該員工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。
【相關法規】
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
【頒佈單位】 勞動部
【頒佈日期】 19941203
【實施日期】 19950101
【章名】 全文
第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的.經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
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