遼寧高溫津貼發放標準2016
2016年遼寧省高溫津貼支付標準是什麼?遼寧省高溫津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發放。而最低工資標準不包含高溫津貼的，若單位不發放高溫津貼將被處以最高2萬元罰款。接下來聘才小編為您一一介紹。
遼寧高溫津貼發放標準2016
2016遼寧省高溫補貼發放時間：6月份至9月份
2016遼寧省高溫補貼發放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
根據遼寧省多部門聯合下發的《關於調整遼寧省企業高溫津貼標準的通知》，用人單位應向在高溫天氣下作業的勞動者發放高溫津貼，每人每月200元，最多可得到3個月的高溫補貼，可能領取高溫津貼的人群包括環衛工、建築工、搬運工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內作業人員、鋼鐵廠室內作業人員等。
通知要求，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼。對從事高溫崗位作業的勞動者未能正常出勤的，或者用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業的，用人單位可按勞動者當月實際出勤及從事高溫崗位作業的'實際天數進行發放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員，用人單位應當按月發放高溫津貼。
用人單位支付高溫津貼所需資金在企業成本中列支，計入企業工資總額。實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業，調整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數外單列。最低工資標準不包含高溫津貼。
用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業、不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業。
根據工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低於本規定標準的，應按本規定標準執行。高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。
遼寧省多地將加大高溫津貼落實力度，不能“只說不發”
夏季來臨，氣溫持續升高，高溫津貼成為不少勞動者關心的話題。記者近日從遼寧省多個市的相關部門獲悉，今夏將重點檢查高溫津貼落實情況，嚴防高溫津貼“只說不發”，違規單位將被處以最高2萬元罰款。
從遼寧瀋陽、鞍山、撫順等市的安監部門獲悉，這些市的安監部門今夏將聯合人社、衛生等部門，及工會組織加大檢查力度，對經常安排勞動者從事高溫作業的企業進行重點監督。對不按規定支付勞動者高溫津貼的行為，將依規處以2000元以上2萬元以下罰款。
全總新聞發言人、宣教部部長王曉峰在7月2日全國總工會新聞中心新聞通氣會上表示，目前各級工會已經加強監督檢查，落實勞動待遇;各級工會要積極做好高溫天氣職工防暑降溫工作，加強監督檢查，落實勞動待遇。工會歷來主張不得以發放錢物來替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得衝抵高溫津貼。
最低工資標準包含高溫津貼嗎?
用人單位支付高溫津貼所需資金在企業成本中列支，計入企業工資總額。實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業，調整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數外單列。最低工資標準不包含高溫津貼。
根據工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低於本規定標準的，應按相關規定標準執行。
高溫津貼應當以貨幣形式發放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。
企業不發高溫補貼，員工如何維權?
1、如果勞動者高溫補貼方面的權益受到損害，可向當地的勞動監察部門投訴舉報。
2、用人單位不按規定發放高溫補貼的處罰：
用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正，逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
發放高溫津貼會影響工資的發放嗎?
用人單位在發放高溫津貼的同時，應根據企業生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度。同時，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
此外，對從事室內高溫崗位作業的勞動者，用人單位應以本通知月支付標準為計算基數，按勞動者從事高溫作業的實際天數發放高溫津貼。
同時，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及在溫度33℃以上(含33℃)的工作場所作業，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業。
【遼寧高溫津貼發放標準】相關文章：