北京市2016年退休人員養老金調整方案
當前北京人社局向公眾釋出了關於北京市的退休人員的養老金的具體調整的方案，對於這次的調整方案掛鉤調整、定額調整與適當傾斜配合調整的方法，對企業高齡退休人員適當提高待遇水平。據2015-2020年中國養老保險行業發展前景分析及發展策略研究報告瞭解，在調整之後每人平均每個月增加了305元整，每個月平均水平已經達到了3355元。
對於一月份和二月份增加的養老金將在三月的時候，發放到位。這也是北京市連續二十三次調整企業退休養老金的基本養老基金，在北京市228萬人將為此收益。
那麼養老金調整的掛鉤方案是怎麼樣的?
北京市今年企業退休人員基本養老金的調整，將繼續堅持與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金。根據規定，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。同時對於繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對於繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。
企業退休職工養老金如何計算?
相信這是很多企退人員關心的.問題。據瞭解，企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
什麼型別的保險產品適合養老?
在眾多的保險產品中，年金保險特別適合進行退休養老規劃。
所謂年金保險，指的是在約定的期限內，保險公司定期，可以是每年、也可以是每月，付給被保險人約定的金額。投保年金保險的消費者都是希望透過這項理財安排，以後每年能有穩定的源源不斷的財務收入。
很多人認為養老是老年人的問題，退休更是二三十年後的事情，可以不必著急在年輕時開始投保，這恰是養老規劃最大的誤區。買保險一定是越早越好，比如從兒童時期就開始設定“養老金賬戶”，並且隨年齡增長逐漸增加保額。畢竟投保年齡越低，保費越便宜，而且保險的意義還在於專款專用、強制儲蓄，還能防騙防盜。
提早退休任性養老平安“樂享福”養老年金保險
平安“樂享福”養老保險 五大特色滿足養老需求
1、高：領取比例最高的養老險
(1)平安定價利率最高的養老險：主險定價利率4.25%。
(2)平安領取比例最高的養老險：高領取比例提升產品競爭力。
2、定：領取更確定，就像“發工資”
以契約的形式約定按月(或年)領取形式，就像發工資，是養老期間穩定的經濟依靠。
“交多少、領多少、何時開始領”全都以保險合同的形式約定，受到法律保護，不因外界環境的變化受影響。
3、保：三大保證，讓養老生活更安心
(1)保證給付20年/30年期間的領取總額確定給付
(2)領取前身故至少返還所交保費
(3)保證領至終身：活得越久、領得越多
4、活：何時退休靈活選、交費領取均靈活
(1)選擇B款提前退休，最早40歲就可以“退休”了。
選擇A 款正常年齡退休：55(女)、60、65歲
選擇B款想提早退休：40、45、50、55(男)歲
(2)交費靈活：躉交、5年、10年、15年、20年、交至領取年齡6種交費方式供選擇。不同交費期可變更(交費期變更不能由短變長)
(3)領取靈活：樂享福可透過變更領取方式(年/月領)及保證給付期限(20/30年)，與其他養老方式(如社保)完美搭配。
5、專：重疾有錢治、養病有補貼
重疾有錢治：提供45種重疾呵護，獨立給付不影響養老，未發生重疾身故，給付附加險所交保費和現金價值的較大者。
養病有補貼：專為“樂享福”開發，重疾確診提供5年護理費，契合“5年存活率”人性設計。護理保險金領取期間身故，一次性給付尚未領取的護理金。
平安“樂享福”養老保險投保須知：
誰能保：A款0-64週歲
B款0-54週歲
保多久：終身
怎麼保：一次性交、5、10、15、20年交、交至領取年齡;支援年交、半年交、季交、月交
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