2016年上海婚假最新規定
據上海釋出,市衛計委針對上海全面兩孩政策的答覆：上海2016年1月1日起實施全面兩孩,只有一個小孩的無需再生育審批：2016年1月1日以後結婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2016年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計10天。詳細請看聘才小編收集整理的內容如下：
按照新修改的《人口與計劃生育法》的規定精神，2016年1月1日以後登記結婚的公民，不再享受晚婚假待遇。
2016年1月1日以後生育子女的公民，不再享受晚育假待遇。按照新修改的《人口與計劃生育法》的規定精神，2016年1月1日以後符合規定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。有關延長生育假具體規定，在《上海市人口與計劃生育條例》修改通過後實施。
附：
上海計生委關於計劃生育政策調整新規定相關問題
1、2016年1月1日以後登記結婚的公民，是否可以享受晚婚假?
答：按照新修改的《人口與計劃生育法》的規定精神，2016年1月1日以後登記結婚的公民，不再享受晚婚假待遇。
2、2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，是否還可以享受晚婚假?
答：2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》的有關規定享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在國家規定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合併連續使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。
3、2016年1月1日以後生育子女的公民，是否可以享受晚育假?
答：2016年1月1日以後生育子女的公民，不再享受晚育假待遇。按照新修改的《人口與計劃生育法》的規定精神，2016年1月1日以後符合規定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。有關延長生育假具體規定，在《上海市人口與計劃生育條例》修改通過後實施。
4、2016年1月1日以後只生育一個子女的本市戶籍公民，是否可以申請領取《獨生子女父母光榮證》?
答：2016年1月1日以後只生育一個子女的本市戶籍公民，本市不再發放《獨生子女父母光榮證》。
5、2015年12月31日之前只生育一個子女、尚未領取《獨生子女父母光榮證》的`本市戶籍公民，是否仍可以申請領取《獨生子女父母光榮證》?
答：2015年12月31日之前只生育一個子女、尚未領取《獨生子女父母光榮證》的本市戶籍公民，在國家出臺具體指導意見前，仍可以按照《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》的有關規定，申請領取《獨生子女父母光榮證》。
根據上海法律規定如屬晚婚年齡，婚假增加七天，一共十天，如果婚假與法定節假日“撞車”是不順延時間的，而晚婚是可以順延天數的，上海的晚婚晚育獎勵政策還是很完善的，如：增加假期期間的工資、獎金照發，晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天等。
國家規定婚假一般為1-3天，如果屬於晚婚的，上海市規定可以增加晚婚假7天，所以晚婚假總共可有10天的假期。
一、法律依據：
1、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
2、《上海人口與計劃生育條例》第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
3、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》第二條(晚婚晚育獎勵)晚婚的公民，在國家規定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合併連續使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合併連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
二、上海婚假產假遇法定節假日是否延順
昨天是春節假期後上班的第一天。除了感嘆假期總是短暫的，還有部分網友心中有疑問：當假期遇上春節等法定節假日，是否可以順延?對此，市人社局官方微博給出解釋，婚假、產假遇法定節假日不順延，但晚婚假、晚育假與法定節假日“撞車”則將順延。
為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，國家出臺政策法規，保障勞動者享有休息日、法定節假日、年休假，以及婚假、產假等假期。但值得注意的是，不是所有假期遇到法定節假日都可以順延。首先是婚假與晚婚假，在與法定節假日“撞車”時，順延與否就有不同。其中，婚假遇法定節假日不順延，而晚婚假則不同，遇法定節假日順延。
(一)晚婚獎勵政策
1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一週;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假後連續使用。
2、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
(二)晚育獎勵政策
1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。
2、女方15天假期應當在規定的產假後連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。
3、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
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