2016成功從優秀員工做起心得體會
成功從優秀員工做起心得體會一：
早年間曾讀過格力空調總裁董明珠的《棋行天下》，從書中學到她的責任感與對工作的激情，更讀懂了一個女人在職場的艱辛，成功是一種信念，更是對目標神聖的追求。這次有幸參加康華蘭老師的培訓課程《成功從優秀員工做起》，從學習中學到成功的秘訣在於：良好的工作心態，高度的責任感，團隊協作及不斷學習的精神。
無論從董明珠身上還是康華蘭老師的親身經歷都能領悟到。首先對待工作要保持良好的心態。每個人都有自己未來的目標，在達到目標的同時保持良好的心態會事半功倍。要成為一個心胸開闊的人，一個有高素質和修養的人，需要不斷的充電，還要及時調節自我的心理狀態，能夠把工作中的不順及時調整!其次要想成功，首先要快樂的工作。如果把快樂的心情帶到工作當中就可以把工作做的更好。為了實現自己的目標，為了更好的工作，就必須學會忍受，在當中尋找快樂，要讓每個人從我這裡得到好心情，得到真心幫助。第三、我們要以良好的職業道德和責任感對待我們平時的工作、生活、學習和周圍的人群、事物，願意替任何一件事情的發生負自己應負的責任。任何一件事物，從計劃到實施，如脫離群眾、脫離團體，大家目標不一，勁不往一處使，其過程肯定亂，結果肯定會辦咂，導致我們的投入、努力也就付之東流，公司也遭到嚴重的損失。我們大家既然走到一起來，應清楚的認識到自己的使命。自己是團隊的一份子，自己在工作過程中的一言一行，都與我們的團隊榮譽息息相關的。第四、團隊精神，密切合作。溝通十分重要，溝通必須坦誠，相互尊重，有些人沒把聰明用到工作上，而是有在你爭我鬥上，人際關係惡化。管理越來越複雜，任何一件事，若大家目標不一，勁不往一處使，就如同一盤散沙，我們大家既然能走到一起來，就要清楚自己的使命，自己是團隊的一份子，要齊心協力，成為一個強有力的集體。最後，在我們每個人的內心深處，對成功都懷有深深的渴望，我們都渴望成功。然而，只有學習才能使之成為可能。有句話說的好:您的心有多高，學習的路就有多長……
成功從優秀員工做起
每天進步一點點，就是成功的開始。優秀就是不斷進步的結果，也就是成功的開始。”
成功從優秀員工做起心得體會二：
每個人都有自己不同的目標，每個人對成功也有著自己不同的理解。人無完全一樣的人，但有相似的成功。不管什麼樣的成功，都不可能是一蹴而就的，成功之路都不是那麼平坦的。成功是需要從基礎做起、從行動做起的。
3月25日公司組織了一次員工集體培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。這是我來公司參加的第一次培訓，聽了吳老師的精彩培訓，真的是受益匪淺。感謝公司，感謝老總給我們這樣一次學習的機會!在將近2個半小時的培訓後，現對其培訓內容進行簡要歸納並略談一些個人粗淺的心得體會：
第一：想成為優秀的員工需要具備：卓越的溝通及表達能力。口才對於一個人來說是非重要的，口才即是生產力，也是競爭力。但凡成功的'人士，都具備良好的溝通能力和表達能力。
1.溝通能力是所有能力中最重要的能力之一，某種程度上比專業能力還重要。試想，如果你沒有良好的溝通能力，即使專業能力再強，表達不出來，或表達不準確、不清楚，讓人無法瞭解你的真實想法，還談什麼合作、還如何進行合作。可以說，溝通在我們生活當中無處不在，某種意義上說，溝通已經不再是一種職業技能，而是一種生存方式了。
2.較好的語言表達能力也是一個人的財富。一個人才如果只會死幹事而完全不善言辭、笨嘴笨舌的，這樣是不利於做好本職工作的。無論是在生活中，還是在職場中，我們都會經常聽到別人這樣說：“我這個人，笨嘴笨舌，講不好話。”卻並不以為這是多大的缺憾。其實，這是一個錯誤的觀點。現在的社會是個資訊大爆炸的社會，資訊的作用越來越大。一般來說，一項工作需要眾多員工的合作、多個資訊的綜合。語言是比較普遍、方便，也是最直接的傳遞方式。語言能力強，雙方就能順利而準確地接受和理解資訊，也能順利地交流;語言能力弱，就不能很好地把資訊傳遞給對方，交流會因此出現中斷，甚至中止，進而導致失敗。也就是說，會說話是開啟成功大門的一把金鑰匙，可以帶來意想不到的效果，會說話的能力，可以成為成就一個人一生的財富!
第二：想成為優秀的員工需要擁有：積極向上、主動進取的精神。
1.積極性”一詞在《辭海》的解釋是：積極向上、努力工作的思想和表現。由此可見，積極性就是人對待工作生活學習的一種態度，是人的一種心理狀態。人生活在社會，心理狀態時刻受到方方面面的影響，有正面、積極向上的，也有消極、反面的。以積極向上的心態去面對你每天的工作一定會起到事半功倍的效果，反之，消極怠工，心情低落，則會影響工作的效率和成果的。所以我們應該做一個積極向上的人，而不是消極被動的人!
2.被動者守株待兔，而主動者則如好的獵人，在山中積極尋找獵物。在工作中，主動進取就是對一味固守的不滿足，以此追求最大可能的嘗試和創新。主動進取是敬業的特性。主動進取是一個人面對工作面對人生的人格昇華和意識進步。員工面對工作所表現出來的行為、心態意識，直接關係著他的生存處境。主動進取可以培養員工成長責任意識。很多員工期望在工作中充分的釋放自我、展示自我、實現自我。而這種實現的前提則使員工把手中的工作當成價值實現的途徑，將其視為與自己命運聯絡在一起的事業而不是外在的謀生手段。
第三：想成為優秀的員工：不做麻煩的製造者，而要成為問題的解決者。我們都應該腳踏實地的掌握本職工作的工作內容。努力做到自己的本職工作，儘量少出錯、避免犯錯，不給上級和其他部門的同事添麻煩。只有擁有紮實的工作能力，才能成為問題的真正解決者，在出現問題時，儘量自己能解決的事情要自己解決。力爭做一個老闆把事情交給你，他能安然如睡的人!這樣我們不僅可以取得老闆對自己的信賴，同時又能約束自己，提升自己的工作能力和自信心。人與人的關係歸根結底是價值交換的關係，當我們把應該做的事情做的非常穩妥和相對完善。老闆是可以看得，感受得到的。這對於我們實現自我價值是不可或缺的。
綜上所述，我認為吳老師對我們這次培訓的內容大致可以概括為以上幾點，我們若想成為優秀的員工，取得成功，就必須做到以上幾點。這次培訓，我的心靈深刻的受到了震撼和啟發。我將謹記吳老師對我們的培訓和指導，我很喜歡其中的一句話：“一個人要活在自己的心中，不要活在別人的眼中!”我將以這句話為我的人生信條，做好自己的本職工作，做好身邊的點滴，樹立明確的奮鬥目標，活出自己的精彩!積極向上、主動進取，儘快成長為一個對公司、對團隊有用的人才，同時也將用心努力，成為一個問題的解決者，實現自身的價值!早日成為一名一汽惠華的優秀的員工!
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