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安利獎金制度

安利2015年獎金制度

安利2015年獎金制度

1、個人銷售佣金(9%~30%)(月結獎金)

以下是安利公司的營銷人員收入表營業額(淨)銷售佣金銷售補貼* 1200×9%=108 3600×15%=540 7200×18%=1296 14400×21%=3024 24000×24%=5760 42000×2 7%=11340 60000 ×30%=18000

10000×18%=1800,60000×30%=18000,當您一個人每月銷售10000元我想比較容易,可是叫您每月銷售60000元產品的時候就比較難了,是嗎?於是我們比較聰明地應用了一個方法就是找幾個朋友和自己合作銷售安利產品,組成一個營銷部門,你可以找A、B、C、D...朋友作為您的合作伙伴。 您的部門:A:20000、B:20000、C:10000、D:9000您:1000;20000×21%=4200您如何結算您的部門的獎金呢?就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。 但是這些錢不是您一個人的,必須減去您的朋友所得的錢,也就是說18000—A 4200(20000×24%)—B 4200(20000×24%)—C 1800(10000×18%)—D1620(9000×18%)=6180,您的收入是6180元說到這裡您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷售安利產品,為什麼您只賣了1000元就有6180的收入而您的朋友A賣了20000才4200元呢?這就是安利的第2.2獎金:

2、市場開拓經費(3%~21%)

您的朋友一定會想,您在賺他的錢對嗎?我們可以這樣做個假設,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷售額20000×21%=4200,也只有4200元,您呢?也不必要顧慮您在賺朋友的錢,(我想問一下,今天有沒有新朋友?)因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力,電話費,差旅費,安利公司在全世界有300多萬的營銷人員,在每個月的時候每個人都拿著電話單,和差旅費報銷單和安利公司結帳,您說有可能嗎?那當您拿著報銷單的時候,安利公司對報銷單的真實如何稽核?您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢?安利公司怎樣去核實您的勞動量呢?於是直接以獎金的形式返還給您,您覺得合適嗎?

3、4%領導獎金

您A當您的朋友把您的模式進行了複製,您的朋友A做到了60000大家看是不是出了問題?計算您的部門的業績是60000×30%減去您朋友A60000×30%,您的收入等於0,您會幹嗎?回答當然是不會!安利公司的也不會這樣幹,當您的合作伙伴每月的業績達到6萬的時候,他會和您有形式上的脫離,安利公司會因為您為他們公司培養了一個穩定的銷售部門,額外的撥給您該部門的淨營業額的4%作為您的獎金,這獎金具有世襲性,在國外叫世襲獎金,只要您的部門存在,這些獎金還會給您的法定繼承人,我們計算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?當然你的收入還不只是2400元,還得加上您的合作伙伴B、C、D他們所創造的業績。世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化,要知道這就是保障。(關於保障得解釋)2400×12月×40年=1152000元。

4、紅寶石獎金

當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了30%以上,這些就是您的獨立部門,您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~30%均未達到30%的,這就是您的小部門,如果這些小部門的月銷售業績達到120000的時候,除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售佣金、A、B、C的領導獎金之外,安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比:這項獎金也是鼓勵您儘量把安利事業做寬、做大、充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鑽石夢打好基礎。您的月收入將會是(8000~15000)

5、明珠獎

當您培養了A、B、C三組部門同個月做到30%,您除了可以領A、B、C三組的4%領導獎金以外。而A、B、C三組以下的每個部門,不管深度如何,您每個月都可以領到以下部門總業績的1%獎金,直到您的部門中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售佣金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金,後四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、佣金、都可以得到。(1~2萬/月)以下第6種後的獎金屬於年終獎金。

6、翡翠獎金0.25%年終獎金

在介紹翡翠獎金之前,先對以下的定義加以說明

銀章銷售主任;任何月份個人及其所推薦的小組達30%以上(A、B、C、D、) 金章銷售主任;在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。

D.D(高階銷售主任);必須在同一個會計年度內,任何連續12個月中,有六個月整組業績做到符合銀章資格其中三個月要連續、三個月可以不連。

翡翠高階銷售經理;在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到D.D,並保持6個月您就符合“翡翠”獎銜資格。您可以

領到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜的人數,即為每位翡翠應得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售佣金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。(2~3萬/月40萬/年)

7、鑽石獎金0.25%年終獎金

同個會計年度您幫您的部門中6組做到D.D以上的級別,您即符合鑽石資格。獎金計算是全國鑽石組的營業額總和×0.25%÷全國符合鑽石的人數,同時您還可為您為他們公司培養了一個穩定的銷售部門,額外的撥給您該部門的淨營業額的4%作為您的獎金,這獎金具有世襲性,在國外叫世襲獎金,只要您的部門存在,這些獎金還會給您的法定繼承人,我們計算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?當然你的收入還不只是2400元,還得加上您的合作伙伴B、C、D他們所創造的業績。世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化,要知道這就是保障。(關於保障得解釋)2400×12月×40年=1152000元。

4、紅寶石獎金

當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了30%以上,這些就是您的獨立部門,您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~30%均未達到30%的,這就是您的小部門,如果這些小部門的月銷售業績達到120000的時候,除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售佣金、A、B、C的領導獎金之外,安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比:這項獎金也是鼓勵您儘量把安利事業做寬、做大、充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鑽石夢打好基礎。您的月收入將會是(8000~15000)

5、明珠獎金

當您培養了A、B、C三組部門同個月做到30%,您除了可以領A、B、C三組的4%領導獎金以外。而A、B、C三組以下的每個部門,不管深度如何,您每個月都可以領到以下部門總業績的1%獎金,直到您的部門中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售佣金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金,後四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、佣金、都可以得到。(1~2萬/月)以下第6種後的獎金屬於年終獎金。

6、翡翠獎金0.25%年終獎金

在介紹翡翠獎金之前,先對以下的定義加以說明

銀章銷售主任;任何月份個人及其所推薦的小組達30%以上(A、B、C、D、) 金章銷售主任;在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。

D.D(高階銷售主任);必須在同一個會計年度內,任何連續12個月中,有六個月整組業績做到符合銀章資格其中三個月要連續、三個月可以不連。

翡翠高階銷售經理;在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到D.D,並保持6個月您就符合“翡翠”獎銜資格。您可以

領到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜的人數,即為每位翡翠應得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售佣金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。(2~3萬/月40萬/年)

7、鑽石獎金0.25%年終獎金

同個會計年度您幫您的部門中6組做到D.D以上的級別,您即符合鑽石資格。獎金計算是全國鑽石組的營業額總和×0.25%÷全國符合鑽石的人數,同時您還可

世界上製造百萬富翁最多的公司之一安利公司 安利事業——改變一生的事業,努力幾年享受人生

Ⅰ、做安利的理由

1、 安利是有人幫,幫助人的事業

2、安利可以創造有錢有閒的未來 (現在有錢的很多,有閒的人也不少,但有錢有閒的人卻很難找)

3、科技領先 (成立了專門的研究中心,研製未來5~20年產品,產品出來一個就填補一個市場的空白。如活膚調理精華液,去年十月份才上市,在十二月份即被中國頂級潮流雜誌《時尚》評選為“40個年度最佳化妝品”之一;比如即將上市的茶族調脂產品;比如未來的兒童營養棒;比如未來可以改進人體基因特性的營養補充食品等等)

4、時機 (一個新事物出來被人們普遍認可,需要5~8年時間)Ⅱ、安利公司介紹

1、1959年,溫安洛和狄維士在美國亞達城創立 (為什麼會選擇日用品?——日用品是白色的石油。人一生都離不開日用品——是一個永續經營的事業) 2、第一款產品LOC(多用途濃縮清潔劑),第一年即創下了50萬美金的營業額(從而也證明了選擇日用品的正確性和遠見性)

3、經過47年的發展,產品由一個系列發展到現在的五大系列(包括家居清潔用品、個人護理產品、美容護膚品、營養補充食品和廚房高科技用品);由一款LOC發展到現在的460多種產品;並且還代理了全球的馳名品牌達2萬種以上;開拓的市場由美國一個國家發展到現在的92個國家和地區 4、04年福布斯全美最大100傢俬人企業排名19位 03年全球最大200家族企業排名104位 2004中國中國日化企業20強第2位

具影響跨國企業第5位2004年度影響中國十大品牌第6位 5、國際商標局評選出的十大品牌中名列第八位,且是唯一的一個日用品品牌 6、安利的獎金分配製度是哈佛大學MBA的必修課,也被我國的人民大學列為研究案例而編入教材

7、全球現有營銷人員360餘萬人

8、全球唯一的零負債跨國大公司。Ⅲ、獎金分配製度(九種十二項) 一、顧客服務報酬

作為消費者,使用一輩子,就可以節約一輩子。產品又好,又可以省一輩子,何樂而不為呢? (其它的超市、大賣場只有在開業或者節假日的時候,才會打出個九折、九五折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者)二、月結折讓 9%~30%淨營業額 佣金 稅前收入 1200.00 9% 108元 3600.00 15% 540元 7200.00 18% 1296元 14400.00 21% 3024元 24000.00 24% 5760元

42000.00 27% 11340元 60000.00 30% 18000元 解析:

1、1200元的淨營業額,銷售額大約在1500~1700元,自己作為消費者自用產品就能輕鬆完成;

2、3600元的淨營業額,銷售額大約在4500元左右,作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來(因為產品經常供不應求而斷貨)或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。

所以僅僅作為消費者,9%和15%就可以輕鬆完成,作為經營者,起點則應該從18%開始。而消費者和經營者最大的區別就在於:

消費者==>省錢==>1分錢掰成兩半來用;相對固定的錢==>節約一輩子

經營者==>賺錢==>今天可以花明天的錢;讓錢生錢;活錢==>賺一輩子

3、3600元(15%)是安利公司正式認可的業績(只有做到15%,安利公司才會認為你是一位經營者而不消費者,換句話就是:如果要成為安利公司的經銷商,也就是說擁有安利公司460多種產品,以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權,必須要做到15%以上才具備這個資格)。從消費者轉換為經營者,需要我們不斷地學習產品知識,並且每天花4個小時就可以做到(平均每天銷售300元);換算成八折價約1萬元,如果把這1萬元儲蓄在銀行,一年下來的利息也只有120元左右,但如果投資到安利中來,就是一個15%,就可以拿到540元的收入,是利息十倍以上的收益。(作為生意人,我們就應該以生意人的頭腦來看問題,這兩種投資,哪一種更合算?我想就算是不是一個生意人,也知道是投資到安利中來更合算安全,是不是?(大家在笑就表示同意了^_^)) 更何況,我現在給大家談的是一個跨國的大生意,我們也應該拿出一點國際商人的氣魄來,投資到我們的生意中。拿多少?不要太多,一萬元就行了,就用它作為我們這個跨國大生意的開始!

4、(到現在,我們做到了15%,接下來該怎麼辦呢?)如果以此類推,要達到60000元(30%)業績,那我們是不是就要投資近十萬元?很顯然,這並不是絕大多數人願意做的決定。(我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩,但要讓大家拿十萬元出來玩玩,可能就不再是一件很輕鬆的事兒了^_^)。其實安利這個生意也不是這樣做的,用上面15%的做法來做30%已經不太現實可行,那必須要找到新的方法。

首先,誠如剛才所說的,自己必須已經具備了銷售15%的能力,然後再把這種能力複製給合作伙伴即可。(大家都知道影印機的吧?一份稿子放在上面,然後你想要多少份就可以影印多少份。你現在已經具備了15%的能力,原件已經有了,現在就看你想影印多少份出來了^_^) (好了,現在就讓我們來看看安利事業中複製的這個神奇特性)

①、8400+8400=16800 3024-1260=1764元(比自己做15%時多504元)

解釋為什麼會多出504元!你把做15%的能力毫無保留地複製給了合作伙伴A,讓A能嫌取到他的1260元,在安利中,這就叫勞務獎金。並詢問聽者這504元是否合理,有無侵害合作伙伴A的合法利益)

②、(然後呢?我們的目標是什麼?——當然不是“沒有蛀牙”,而是如何實現我們的30%的目標!)以此類推,7個8400即為30% (7×8400)×(27%)-1260×8=10330元 (級差獎金)

(帶一個9%的部門,收入翻一倍;帶十個9%的部門,收入翻八倍;帶一百個9%的部門,收入就翻八十多倍。為什麼?——因為有級差獎金)

所以做安利難嗎?一點都不難,首先就是具備做9%的能力,然後就是複製,再然後就是建立屬於自己的系統,再然後……再然後就是享受安利給我們帶來的快樂了^_^安利公司的獎銜 1個月30%:銀章營業主任 3個月30%:金章營業主任

6個月30%(其中有3個月為連續的):高階營業主任(DD)

做到DD是安利裡的另一個里程碑,可以享受8~14萬元的年薪,免費的海外旅遊,並可以將待遇世襲繼承給後代 (在醫院婦產科裡,當一個新的生命來到這個世界上的'時候,那些醫生有沒有告訴孩子的父母親:你生了個藝術家、你生了個大老闆、你生了個總統?她們都無一例外地說:你生的是個男孩或者是個女孩。但是當你在安利事業中,只要你取得了DD以上的業績,只要你願意,你的子女就已經是DD以上的資格了。當你做到了翡翠、鑽石,你的小孩再小,也是個翡翠、鑽石。在座的父母們,你們開心嗎?) 同樣的道理,安利既然是一個複製的生意,你可以複製出你八個15%部門出來,你的合作伙伴A也完全有理由複製出他的八個15%部門來。如果出現了這樣的情況,你和A都是30%,已經沒有級差可拿了,實際上你得到的收入就要比A要少得多。這樣一來就會出現傳統行業裡所謂的“帶出了徒弟,餓死了師父”。如果不能解決好這個問題,安利事業也同樣不具備自動生命力的特性。因此,安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。三、4%領導獎(不在職收入、世襲花紅) 7萬元×4%=2800元以房產為例,相當於擁有一套50~60萬的房產 10萬元×4%=4000元 即:少了一份工作,多了一份收入 如果帶一個徒弟,甚至養育一個子女,你能每個月都如期拿到不低於2800元的回報嗎? 我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產來作投資,每月收取那3000元左右的房租;但是你可以購買幾十套,甚至上百套的房產而去為了收那每套3000元左右的租金嗎?就算是有這個能力,你也不會這樣去做,因為收益率實在是太低了,換句話就是成本太高了。

而安利呢,只要你具備了一個15%的能力,然後不斷地把這個能力複製給你的合作伙伴,利用這個其它行業不具備的,絕無僅有的神奇特性,建立起自己的系統,讓系統為我們工作,就相當於你購買了幾十套,甚至上百套的房產。想象一下,當你擁有數百套房產時的那種景象、那種感覺……

所以說,安利是一個濃縮人生的事業。安利是一個濃縮人生的事業 1、傳統行業 5000元/月==>6萬/年 20歲 30年代價 50歲

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛180萬/30年

(在列舉月收入時,不要直接寫出一個數字,而是根據現場聽者的不同行業,詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月,則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是,這30年要麼是緊張而又有壓力,要麼就是有錢而沒有閒的生活)

2、安利事業

翡翠30萬/年 鑽石90萬/年 鑽石90萬/年

0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 1200萬/30年 10年 20年

三個DD即為翡翠,年薪30~60萬元;六個DD即為鑽石,年薪60~120萬元

30萬+(10年×30萬)+(10年×90萬)=1200萬

(舉楊怡鑽石的例子,她們花了8年的時間做到了鑽石;葛老師花了3年的時間即將上鑽石,做到翡翠只需要帶3個DD部門即可,帶6個DD部門即是鑽石。詢問聽者,按他們的速度,要多少年可以做到翡翠?無論如何花10年的時間是絕對可以做到翡翠的〔當然前提是真正在“做”安利〕,然後再花10年的時間做到鑽石。就以這樣的速度,這樣的收入也是傳統行業的3~6倍,而且是毫無壓力的有錢有閒的生活(每年可以享受1~2次的海外旅遊,有自動執行的系統為自己贏取未來,更重要的是,給子女們留下了一份完美的保障!))

(在座的都是為人父母的,我們現在所有的打拼,再苦再累,不都是為了下一代嗎?那還有什麼比給我們的下一代找到一個高枕無憂的保障系統更有價值,更讓人放心呢?)

安利共擁有九種十二項的獎金分配製度,我們主要介紹了其中的三種,還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鑽石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當你真正進入到安利這個環境中來,並真正開始從事安利事業,你就會發現,安利的這套獎金分配製度是幾近完美、無懈可擊的。

或許有人會說,安利那麼好,可有那麼多人不做安利不也一樣過得好好的嗎?那我們現在就來看看安利與傳統行業的一些區別。

安利與傳統行業的區別《富爸爸·窮爸爸系列——財務自由之路》中的相關論述 結論:如果你現在的收入80%來自於左象限,即使現在有錢,也不能算作是一個富人,因為交換終有停止的一天;如果你現在的收入80%來自於右象限,即使現在還是個窮人,但將來一定會成為一個富人,因為你的系統總有一天會啟動,會給你帶來源源不斷的財富和永無後顧之憂的保障。成功的方法 1、意願(意願越強烈,成功就越快)

2、跟隨(成功的老師)(成功路上有三種人:第一種人永遠用自己的想法,一輩子不會成功;第二種人拼命努力自己闖,成功很慢;第三種人踩著成功人的腳步走,成功得快。)

3、行動(在家想,成功難;出去做,成功易)

透過以上對安利獎金分配製度的簡單剖析,我們可以把它濃縮成一個公式:

具備15%的能力==>複製15%的能力給合作伙伴==>建立系統==>享受終生的保障

因此,我們不難發現,安利事業是一個可以給平凡人創造不平凡人生的最佳途徑之一。如果你能摘下你的有色眼鏡,扔掉你心中懷疑的包袱,帶著你的熱情,付出你的行動,安利事業一定可以成就你非凡的一生!

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