績效考核結果的運用策略
年終又到了，如何進行年終績效考核，確保考核結果的公平、公正?如何根據年度績效考核的結果分配年度獎金?如何透過績效面談有效激勵員工等?這些都是許多老闆及人力資源主管深感頭痛的問題，如果這些問題解決不好將會導致優秀員工流失，甚至嚴重影響到企業的穩定與持續發展。如何有效實施年度績效考核呢?本課程透過案例和情景模擬，深入剖析年度績效考核的方法和工具，提升受訓者年度績效考核的管理能力。公司制定了下一年度的經營目標，人力資源管理系統如何支撐到企業的經營目標實現，這值得企業管理層以及人力資源管理者深思。制定科學的年度人力資源規劃，以及在此基礎上做好關鍵崗位管理是確保企業經營目標得以實現的關鍵。
課程收穫
培訓目標1：統籌年底績效考核的流程與具體方法;
培訓目標2：根據績效考核來制定獎金的.分配和方法;
培訓目標2：根據企業戰略制定次年的人力資源規劃;
課程優勢
√以解決問題為出發點。課程設計以客戶的需求為出發點，有針對性幫助客戶解決題;
√以可操作性為主線條。課程提供的方法和工具，是人力資源管理諮詢中用到的方法和工具，學員可以快速掌握並在工作中有效運用;
√以有形成果為競爭力。透過沙盤模擬和輔導，建立標杆模板，形成有形學習成果。
課程大綱
第一單元： 如何認識年終績效考核?
何為年終績效考核?
年終考核與月度、季度考核有何區別?
素質指標、關鍵績效指標與年終考核。
年終考核存在的問題及失敗的原因分析。
年終考核成功的關鍵因素。
案例討論：失望的年終績效考核
第二單元：年終績效考核的方法及技巧
年終考核的準備事項。
平時有考核的，如何與年終考核掛鉤?
平時沒有考核的，年終考核如何執行?
年終考核的關鍵步驟及流程
幾種不同的年終考核的方法分析
第三單元：績效面談的技巧和方法
練習：一次艱難的績效面談
績效面談流程
績效面談主要內容
績效面談的準備
績效結果反饋技巧訓練
業績改善技巧訓練
績效計劃溝通技巧訓練
角色扮演：四種不同的狀態下，如何開展績效面談?
單元小結：績效管理成功的“123法則”
第四單元：績效獎金及績效投訴處理
年終獎金總額及分配設計
績效獎金計算和方法
如何處理末位淘汰及正態分佈
如何處理績效投訴
現場模擬：績效獎金分實戰模擬
第五單元：如何制定2012的目標管理體系
企業的使命、遠景和核心價值觀
HR的戰略來源於企業的制定的戰略規劃
企業戰略如何分解形成三級指標體系
平衡積分卡和KPI
如何制定KPI 的行動計劃
諮詢案例：某著名公司2010年的戰略地圖和績效指標辭典
第六單元：2012人力資源規劃
何為人力資源規劃?
人力資源規劃與企業戰略的關聯
人力資源規劃的具體方法
人力資源規劃的具體分工與合作
人力資源規劃的具體內容
人力資源規劃與員工異動、升遷
如何進行人力資源預算?
諮詢案例：某著名企業的2010年的人力資源規劃分享
第七單元：如何確定2012的招聘策略
如何判斷人力資源規劃的核心崗位?
如何確定公司內部招聘和外部招聘?
如何拓展招聘途徑?
如何制定見習生的招聘計劃。
如何制定次年的招聘預算。
第八單元：如何制定2012培訓計劃及執行體系
培訓體系的介紹
如何根據2011年的績效考核結果判斷培訓需求。
培訓需求分析的若干方法
面談式培訓需求分析應該注意的事項
如何制定三級培訓計劃。
培訓預算的制定。
案例分享：某公司的三級培訓模式的分享
第九單元：統籌2012的員工關係管理
企業康體活動與企業戰略目標的關聯
如何統籌設計企業的康體文化活動。
如何統籌企業的員工福利
案例分享：特別的中秋節福利
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