盤點最缺人十大行業
教育部早在2014年12月出臺了新政“各高校建立彈性學制，允許在校生休學創業”，希望能緩解應屆生的就業壓力。而事實證明該政策確實取得了一定的成效。《2015應屆生調研報告》顯示，受嚴峻的就業形勢影響，與投身就業大軍相比，自己創業也成為了很多應屆生的首選，2015年選擇“自己創業”的應屆生比例逐年小幅上升至6.1%。
從企業方來看，到底什麼行業最熱門?哪些職能最缺應屆畢業生呢?統計資料顯示，2015年6月，全國應屆畢業生網上釋出職位數最熱門的前三大行業依次為：金融/投資/證券、網際網路/電子商務及房地產開發行業。其中金融/投資/證券行業的網上釋出職位數超過2.3萬個，同比漲幅44%。同時期，全國應屆畢業生網上釋出職位數最熱門的前三大職能依次為：銷售人員、行政/後勤、客服及技術支援。其中銷售人員的網上釋出職位數超過4.5萬個。
無論是十大熱門行業或是職能，網際網路/電子商務、金融/證券/投資都在榜單上佔有不容忽視的一席之地。“網際網路+”的時代，若是把目光更多地投向行業間的交匯點，成為複合型人才，也許就能掌握求職主動權。
如今的應屆生已經普遍為90後一代，他們相對於80後而言，生存壓力並沒有那麼大，因此更加得“隨心所欲”，這種心態同樣體現在工作上。《2015年應屆生調研報告》顯示，應屆畢業生到崗率低、離職率高等因素，不可避免地導致企業進行大量重複招聘，使得近幾年企業應屆生人均招聘成本始終保持不斷增長的趨勢。
而同招聘成本一起升高的還有企業的培訓成本。《2015年應屆生調研報告》顯示，近幾年應屆生的培訓費用一直呈現出逐年上升的趨勢。預計2015年該資料還會保持上漲的趨勢，漲幅將在3.9%左右。分析應屆生培訓成本的上漲原因，除去物價上漲因素以外，由於應屆生所學課程與企業崗位實際要求之間存在較大差距，企業需要透過大量的培訓才能使其儘快的投入工作，其次，企業也希望透過提供較多培訓機會達到降低離職率和保留優秀人才的目的。
由此，我們可以發現一個問題，如今應屆生在大學中所學的內容仍然與實際企業需求間存在較大的差距。作為應屆生，如果能在面試時體現出更專業的技能使之與崗位有較高的匹配度，求職優勢也會更加明顯。
對此，職場專家建議應屆生們可以透過以下方式提高自己的競爭力：
第一，多參加實習等社會實踐活動。在實踐中瞭解真正應該掌握的技能，並且更好地確定自己的職業方向和規劃，同時也能把自己課堂所學融會貫通，更好地掌握專業技能。
第二，發掘自身的軟性優勢。除了技能是硬道理外，你自身所具備的許多軟性特質也能成為你的“武器”，比如學習能力強、性格積極活潑、有責任感、溝通能力好等也能為你求職時加分，至少證明你是“潛力股”。
薪酬、前景、工作壓力相信是很多應屆生在求職時所關心的事。以下幾宗“最”也許可以幫你解答一些困惑。
我的專業到底“值不值錢”?我該怎麼在面試時開價談薪?這是應屆生們普遍會遇到的難題。根據麥可思釋出的.《2015中國大學生就業報告》顯示，在2014年月收入最高的專業排行榜中，資訊保安位居第一，為5026元，第二和第三分別為軟體工程(4943元)、微電子學(4822元)。從大類而言，在2014屆本科學科門類中，畢業生畢業半年後月收入最高的是工學(3940元)，最低的是醫學(3208元)。
本科比研究生缺乏競爭力?這樣的情況在近年來似乎有了反轉。《2015年應屆生調研報告》顯示，在2015年應屆生中，選擇畢業後“進一步深造”的比例逐年下滑至10.3%，而大多數(82.9%)的應屆畢業生選擇直接就業。透過回訪這部分畢業生髮現，他們的就業觀更為務實，認為相比較而言，利用畢業後的幾年時間進行深造或者直接踏入工作崗位積累實踐經驗，後者對於自身價值的提升更有幫助。
研究生不如往年吃香，更有陷入“比上不足，比下過餘”的尷尬趨勢。根據北京青年壓力管理服務中心釋出的《2015年中國大學生就業壓力調查報告》顯示，相對於本科生和博士生，研究生的壓力體驗是最大的，“高壓碩士”現象再次出現。造成這種壓力體驗的根源肯定來自多方面，而找工作必然是佔其中很重要的一個部分。
許多人考研其實帶著一種盲目性不明白自己想要什麼，也不想馬上踏入社會。職場專家建議：切忌盲目考研，有針對性才能令考研發揮優勢。
網友“櫻桃將將”說了這樣一句話：“大學專業並不重要，反正開始工作進了公司都要重頭學起，所以學什麼專業都一樣”。而在每年高考後，對於考生選填專業的建議也會層出不窮，其中也不乏“專業無用”的論調。但實際上，在應屆生面臨畢業、踏上求職第一步的時候，所學的專業仍然是自己找工作時最穩妥的依靠。
《2015應屆生調研報告》顯示，在所學專業方面，企業對財務/金融/銷售市場/管理貿易類專業的需求最高，其比例高達49.7%;其次是計算機科學/電子科學/計算機網路等工程類以及機械工程/電氣工程/自動化等工程類，而對數學/物理/化學/材料等科學類以及土木工程/地質工程/礦業工程/交通工程等工程類專業的招聘需求相對較少。
對應屆生而言，學歷的高低毋庸置疑會直接影響第一份工作的起薪水平。而調薪幅度則會受到更多非主觀因素的影響，但從大資料而言，就業一年後調薪最高的學歷還是能夠一見端倪。
由麥可思釋出的《2014屆中國大學生就業報告》中指出，從近三屆的趨勢來看，大學畢業生半年後月收入呈現上升趨勢。無獨有偶的是，儘管受去年經濟增速放緩等因素影響，2014屆應屆生起薪水平整體上未出現明顯提升，甚至部分城市的部分行業出現小幅下降。但《2015應屆生調研報告》仍然提到，調研發現，就業滿一年之後的本科學歷應屆生獲得的調薪幅度最高，為12.1%。
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