閱讀屋>勞動法> 國慶加班7天違反勞動法 要理性面對

國慶加班7天違反勞動法 要理性面對

2015年國慶加班7天違反勞動法 要理性面對

連廣瑞

之前曾有調查,如果真能加班9天賺到一個月工資,過半網友表示願意!但是,根據勞動法規定,超時加班是違法的!近日,有媒體報道稱,“如果國慶期間連續7天加班,違反勞動法規屬於超時加班,不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報,單位將受到處罰。”

假期加班是一個常提常新的話題。從企業的角度來講,透過員工假期的加班,既可以保證企業的正常運轉,又可以實現不間斷的盈利,可謂是一舉兩得。從員工的角度出發,高額的回報是超過半數的網友表示願意加班的主要原因。我國勞動法規定法定節假日每日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%,就是這個公式在吸引著廣大勞動者放棄假期,投身加班大潮。

除此之外,國慶長假期間出行難、出遊難的問題的也一直為人們所詬病。面對堵車長龍、一票難求的窘境,不少機智的網友喊出了“我的假期我做主”的口號,放棄國慶長假期間出行和出遊,在國慶長假結束之後進行調休,巧妙的錯開長假高峰期,既避免了交通不便帶來的麻煩,又能享受經濟實惠的'出行價格,可謂一舉多得。

但是不管加班也好,加班之後調休也罷,在這裡筆者不得不提醒廣大加班族們,國慶七天加班要理性。《勞動法》第三十八條規定,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日,所以無論是公司要求還是自己主觀意願,加滿七天都是不現實的,同時也是違法的。

勞動者加班要理性,與此同時企業面對加班也要做到人性化,無論是安排加班人員調休,還是給予加班人員額外福利也好,都要充分考慮和尊重員工的個人意願,真正做到加班人性化,避免出現抱怨或者其他的不良聲音。

七天長假使我們在緊張的工作之餘能夠有比較集中的空閒時間,去做一些自己想做的事情,像走親訪友、參觀旅遊、休閒娛樂等等,透過長假讓自己在工作中緊繃的神經放鬆下來,去感受生活的呼吸、去傾聽親友的心聲,去探尋祖國的脈搏。所以筆者在這裡建議大家加班要理性,不要讓自己的國慶長假偷偷地從自己指間溜走。


[2015年國慶加班7天違反勞動法 要理性面對]相關文章:

1.2015年國慶加班7天違反勞動法 要理性面對

【國慶加班7天違反勞動法 要理性面對】相關文章: