2015關於中秋國慶放假的加班工資分析
中秋國慶加班9天能賺一個月工資?
網友自創中秋十一賺錢之道 五成網友表示“我願意” 不過律師提醒“超時加班違法”
隨著中秋和十一假期的臨近，網友們都在絞盡腦汁地“拼假”，以期“拼”出一個超長假期。與此同時，也有網友“逆勢”提出：如果在中秋和十一假期全部加班的話，可以拿到22個工作日的工資，也就相當於賺到一個月的錢，這也令不少人怦然心動。一項調查資料顯示，五成網友表示願意加班9天賺一個月工資。
對此，律師表示，根據相關法律規定，超時加班是不被允許的，所以不管勞資雙方是否同意，如果9天假期全部加班的話，則可能涉嫌違反勞動法，單位需承擔相應的法律責任。
不過，該律師也表示，如果是工作確需加班的話，則要補發加班日的工資或者安排其他時間調休。
網友“研究”出賺錢方案
“9·3”小長假剛剛結束，不少人又將休假的目光盯住了中秋和十一。由於今年的中秋節與十一緊連著，於是網路上流傳多種版本的“拼假”方案，其中“拼”得最多的一種方案可以連休16天——是不是想一想都覺得人生充滿期待呢?
“當然,對於加班狂人來說，這也絕對不是一個壞訊息。”近日，網友“lekesen”在一家東莞本地網路論壇發帖稱，從9月26日到10月7日，短短12天裡有9天是假期。“如果願意將這幾天全部用來加班的話，親們可以在短短9天內掙足一個月的工資。”該網友說。
據瞭解，根據規定，9月27日中秋節和10月1日~3日均為法定假日，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;9月26日和10月4日~7日則按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。因此，如果選擇9天全部加班，就可以拿到22天的`工資收入，相當於9天時間裡賺到一個月的錢。
近四成網友“不要加班”
如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎?對此，東莞陽光網陽光論壇發起一項關於“你想休假出去玩還是加班坐等數錢”的調查。結果顯示，50%的網友表示“願意加班9天賺取一個月工資”;有38.48%的網友表示“我要假期，不要加班”;此外還有11.54%的網友表示“不會全部加班，要休息休息”。
“如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會幹。”網友“代陌生”說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。
網友“零琪琪”則表示：“現在很多公司都是根據績效考核發工資的，要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放鬆放鬆。”
且慢頭腦發熱，聽聽律師怎麼說——
超時加班違法
可操作性不強
對於網友們的奇思妙想，廣東廣健律師事務所律師劉國鋒表示，可操作性並不強。
劉國鋒進一步解釋稱，按照現行勞動法規規定，如果公司因為工作需要延長勞動者工作時間的，需要徵得勞動者本人同意，且要遵守勞動法關於“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”、“對於延長工作時間,一般每日不得超過一小時”等相關規定，而如果本次中秋、十一9天假期全部加班，明顯違反上述規定，屬於超時加班，勞動者有權拒絕加班。
“而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。”劉國鋒表示，在法律允許的範圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程式。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否願意，超時加班都是違法的。
“因此，一旦發現企業允許職工中秋、十一連續加班9天，公司不僅需要支付22天的工資，還得承擔違法帶來的處罰。”不過，劉國鋒也表示，雖然公司不能安排9天假期全部加班，但如果公司在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定補發3倍工資，也可以安排調休，保障勞動者的權益。
請3天假
連休12天
9月28日~30日連請3天假，就可以把中秋的兩天假期和十一的7天假期拼起來，結果就是2+3+7=12天。
請6天假
連休16天
9月28日~30日、10月8日~10日共請假6天，串起中秋、十一假期和補休，華麗麗的16天超豪華長假出爐。
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