求職面試自我介紹結尾
面試自我介紹結尾怎麼寫?
“你還有什麼要問我的?”通常這是面試尾聲你會被問及的。回答“我沒有問題”，“還沒開始工作，對貴公司瞭解不多，所以沒什麼要提的”或者“我想知道貴公司的戰略是什麼”的求職者，不僅僅浪費了一次深入瞭解公司的機會，還會讓自己在面試中失分。
面試官提出此問題，無非想要以下三方面的資訊，其一是求職者之前是否對公司，所在職位，行業有所瞭解。不瞭解的人多半會提出諸如“貴公司是幹什麼的”，“你們讓我來幹什麼”。其二，透過求職者的提問結合之前表現，進一步判斷此人的思維深入性及全面性。有些應聘初級職位的求職者為了湊數提出“貴公司戰略方向在哪兒，未來發展方向是什麼”等只有高層才能說清楚的問題。這種問題既不是面試官能解答的，也不能跟求職者利益切實相關，問出來多半會被認為想得太多或者不切實際。其三，瞭解求職者真正關心的點。提問題的角度和順序有時直接反映了求職者真正關心的東西。反覆問及薪酬的可能對錢很關心，問及福利情況的`人多半更重視穩定性，問及職位晉升路線的可能比較注重個人發展和職位前景等。
那麼，我們應該如何提問呢?掌握面試官的考查點是第一步，完美提問至少還應該做到如下四點：
做好作業：提前搜尋出相關資訊是提問的基石。在求職者走進面試現場之前對此公司的成立時間，主要業務，職位要求應該都已瞭然於胸。
面試時用心聆聽：面試的流程多半是求職者進行面試自我介紹之後，面試官會對公司的情況有簡要介紹，此類資訊都可以作為之後求職者提問的素材。
不過多涉及薪酬：有關薪酬的問題，面試官之後應該會專門抽時間與求職者溝通。如果求職者會給招聘方留下只問與薪水相關的問題，會給招聘方留下“工作只是為了錢”的印象，從而產生出錢錢更多求職者就會跳槽的擔憂，此處還是儘量多問與公司或者職位相關的有效問題。
準確表達：組織之前的各類資訊，組織好語言精明的求職者能透過此類讓人摸不著頭腦的問題再次展示自己的實力和對職位的興趣。
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