上海最新的病假工資

上海最新的病假工資

上海市勞動和社會保障局關於病假工資計較的通知佈告

一、病假待遇

疾病休假工資尺度：

職工疾病或非因工負傷持續休假在6個月以內的，企業應按下列尺度領取疾病休假工資：

1、持續工齡不滿2年的，按自己工資的60%計發;

2、持續工齡滿2年不滿4年的，按自己工資70%計發;

3、持續工齡滿4年不滿6年的，按自己工資的80%計發;

4、持續工齡滿6年不滿8年的，按自己工資的90%計發;

5、持續工齡滿8年及以上的，按自己工資的100%計發。

疾病佈施費尺度：

職工疾病或非因工負傷持續休假跨越6個月的，由企業領取疾病佈施費：

1、持續工齡不滿1年的，上海病假單全套按自己工資的40%計發;

2、持續工齡滿1年不滿3年的，按自己工資的`50%計發;

3、請問怎樣辨別成都三甲病院的病假病情證，持續工齡滿3年及以上的，按自己工資的60%計發。

注：

職工疾病或非因工負傷休沐日數應按現實休沐日數計較，持續休假期內含有歇息日、節沐日的應予剔除。

職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月均勻工資的，可按本市上年度月均勻工資計發。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月均勻工資40%的，應補足到本企業月均勻工資的40%，但不得高於自己原工資程度、不得高於本市上年度職工月均勻工資。

企業月均勻工資的40%低於昔時本市企業職工最低工資尺度的80%，應補足到昔時本市企業職工最低工資尺度的80%。

企業職工疾病休假工資或疾病佈施費最低尺度不包羅應由職工繳交的養老、醫療、賦閒安全費和住房公積金。

二、病假工資基數簡直定

在軌制事情日內請病假的日工資計較：按以下準繩確定的計較基數除以產生當月的計薪日。

1、勞動合同有商定的，按不低於勞動合同商定的勞動者自己地點崗亭(職位)相對應的工資標精確定。團體合同(工資團體和談)確定的尺度高於勞動合同商定尺度的，按團體合同(工資團體和談)標精確定。上海病假單要如何開。

2、勞動合同、團體合同均未商定的，上海病假單全套可由用人單元與職工代表透過工資團體協商確定，協商成果應簽定工資團體和談。

3、用人單元與勞動者無任何商定的，假期工資的計較基數同一按勞動者自己地點崗亭(職位)一般出勤的月工資的70%確定。

按以上準繩計較的假期工資基數均不得低於本市的最低工資尺度。法令、律例還有的，從其。

上海市勞動和社會保障局

二00四年十一月一日

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