華爾街面試 之一
華爾街面試系列：怎樣回答刁鑽問題
今年6月，華爾街見聞分享過Nicolai等專家有關寫簡歷的建議。好的簡歷叩開了招聘公司的大門，贏得了面試機會。接下來，求職者就要在面試中展示個人能力，同時也在和麵試官鬥智。因為老練的人事經理會用最少的問題讓應聘者透露最多的資訊，從中篩選自己的目標。
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那麼，在面試時，如果碰到可能陷自己於不利的問題，求職者又要怎麼做比較妥當?以下是Nicolai等美國專家給出的相關建議，華爾街見聞在此同樣以問答方式歸納。
問題1、如果要用一個詞做自我介紹，你用哪個?
·提問意圖?
人事經理問這個問題，可能是想確定很多資料，比如個性型別、對認識自我有多自信、是否工作風格適合招聘的工作。
·陷阱在哪?
如果面試一開始就問到這個問題，那挑戰性就比較大。因為應聘者完全不知道人事經理想招哪種性格的人。
說一個人是沾沾自喜還是胸有成竹，是謙虛還是膽怯，別看形容詞有些相似的意味，區別也很明顯。而人又都是多面體，要用一個簡短的標籤概括複雜的個人，這幾乎就是不可能完成的任務。
·面試官滿意的回答是?
謹慎行事。如果應聘者覺得自己的優勢是辦事可靠、投入，但應聘者又很得意朋友們誇自己機智、有幽默感這樣的優點，請堅持用保守的方式描述。
如果申請一份財會工作，就不要用“有創意”這樣的詞說自己。如果應聘的是藝術總監，就別用“準時”這種形容詞了。
現如今，大多數老闆都希望員工面對壓力還能頭腦冷靜、心態樂觀，為人誠實可靠，有奉獻精神。可要是一股腦一串自認為能給人留下好印象的形容詞，那你就沒摸對門。
應該找那些能體現自己是招聘工作崗位適合人選的形容詞，也就是說，那些形容詞聽起來就讓人覺得，應聘者就是幹那份工作的料。
問題2、這個職位和你應聘的其他工作比怎麼樣?
·提問意圖?
這個問題實際上是在問應聘者：有沒有在找其他工作?人事經理首先會設法搞清楚，應聘者求職有多積極。
只要求職者承認也在找其他公司的工作，人事經理就希望瞭解應聘者對什麼職位感興趣、怎麼評價其他公司，以及有多誠實。
·陷阱在哪?
如果應聘者回答“這是我唯一應徵的工作”，那就等於給面試的人事經理亮出了警告訊號。很少有求職者找工作只衝一個工作崗位去，所以人事經理可能就認為應聘者不誠實。
但如果應聘者公開談到自己同時在找其他哪些工作，而且對它們表現得更有興趣，人事經理就可能擔心應聘者人在曹營心在漢，不想在這樣的應聘者身上浪費時間了。
專家還認為，如果應聘者在回答中流露出，對其他的求職工作或者其他招聘的公司的印象不好，這樣的應聘者也不會成為人事經理心目中的上佳人選。
·面試官滿意的回答是?
有一種適當的回答是：
“我在應聘多家機構，可我還沒確定那家的職位最適合我未來的職業發展。”
專家認為，以上回答能體現應聘者積極主動，而且保護了同行。沒有理由在這類回答中貶低或者抬高哪家用人公司。
問題3、分別列舉自己的三個優點和缺點。
·提問意圖?
面試官希望找到突破口和值得引起警覺的地方，比如應試者無法和同事和睦相處，或者無法按時完成工作。
每份工作都有它獨特的要求，所以應聘者的回答應該展示自身的優勢有招聘公司可取之處，而劣勢還有一些正面的影響。應聘者起碼應該暗示，因為自己採取了正面的行動，那些劣勢帶來的負面影響正在減少。
·陷阱在哪?
既說優點又說缺點可能讓自己陷入不利的境地。如果不能最終將弱點變為正面因素，應聘者暴露自身弱點就可能以失敗告終。
而且，應聘者提到的優點可能不符合招聘工作應有的風格或者所需的技能。最好在面試前提前準備這類問題的回答，否則就可能無意中進入面試官的雷區。
·面試官滿意的回答是?
面試官希望，應聘者的優點將直接成為新工作的財富，而且沒有任何缺點會影響工作業績。他們也會期待應聘者有能力評估自己有多成熟、有多少信心。
問題4、為什麼你想在這兒工作?
·提問意圖?
問這個問題是想了解求職者應聘這份工作最大的動機是什麼、有多瞭解這份工作、多渴望得到這份工作。
·陷阱在哪?
想在一家公司工作可能有多種理由，但應聘者首先要表現出，這份工作對自己有多重要。
無論是說想得到和自己能力匹配的薪水，還是說希望有個好上司，或者在公平公正的.環境下工作，這些都不是面試官最喜歡聽到的回答。因為它們都沒有體現求職者對應聘的工作有多感興趣。
·面試官滿意的回答是?
招聘的人事經理希望看到，應聘者投入時間研究了自己的公司，瞭解相關行業。
他們想確定，應聘者真正渴望的不是隨便哪種工作，而是應聘的這份工作。他們還想確信，應聘者有踏實肯幹的態度、旺盛的精力，不但有能力做出巨大貢獻，而且瞭解肩負的使命和目標，還願意成為那種使命不可或缺的一分子。
問題5、為什麼你想辭掉現在的工作?
·提問意圖?
如果應聘者回答自己做過很多工作，而且都做不了多久，那麼面試官就會在應聘者的就業經歷中尋找，有沒有任何不利於招聘工作的特徵。
比如他們可能試圖判斷，應聘者目前和同事有沒有足以導致離職的合作問題、是否會很快厭倦一種工作。
·陷阱在哪?
沒有誰喜歡坦白自己不喜歡某份工作，也不會那麼願意說出原因。但如果應聘者不能有技巧地巧妙作答，就會讓面試官產生更多的疑問，甚至徹底丟掉面試成功的機會。
·面試官滿意的回答是?
面試官希望應聘者在尋找更有挑戰性的工作，而且那樣的工作更匹配應聘者目前的技能水平。他們不介意聽到應聘者說對本公司的發展機會特別興奮。
問題6、職業生涯中你最自豪的是什麼?
·提問意圖?
這麼問是為了解應聘者有多少熱情、自我感覺有多優秀、是否為自己的工作而自豪。
如何描述個人最喜歡的專案幾乎和專案本身同樣重要。因為應聘者在講述過去的工作時，可以傳遞自信和自豪感，向新老闆做演示的時候同樣也需要表達這樣的信心和自豪。
·陷阱在哪?
面試官可能假定，這類工作是你未來真正希望做得最多的，或者投入精力最多的。如果不能在描述時設定更大範圍的技能和興趣背景，應聘者可能無形中就把未來施展才華的空間侷限在某一方面。
·面試官滿意的回答是?
面試官希望從敘述中發現應聘者有良好的表達能力，並能在他人身上汲取工作熱情，自身也能傳遞正能量。但要注意，分享個人成功要始終簡潔有力，應聘者應側重展示工作期間良好的自我表現能力。
問題7、你和哪種上司以及同事合作取得成功最多，哪種最少，為什麼?
·提問意圖?
面試官設法確定應聘者與哪類人或者哪種性格的人合不來，此外，他們還希望知道，應聘者盡最大能力時工作表現如何。
·陷阱在哪?
承認自己和他人的互動有失敗的經歷，這等於在讓應聘者冒險。如果不摻雜任何感情因素，倒沒那麼麻煩。
而且，應聘者也可能在陳述中無意之間冒犯未來上司。比如應聘者說：“我以前有位老闆，他開會多，讓我都很難完成工作。”假如面試官正是一位喜歡開會的領導，應聘者這樣的表述免不了讓面試官不快。
·面試官滿意的回答是?
他們更希望聽到好訊息，而不是壞訊息。通常最好是從正面訊息開始，負面的低調處理。回答時，應聘者不要顯得逃避問題，但也不需要羅列自己所有的性格弱點。
應聘者應該抓住這個機會，泛泛地談一下自己欣賞他人的哪些優秀品質，還要顯示有足夠的靈活性，能與很多不同性格的人合作。
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