閱讀屋>職場> 面試回答職業規劃

面試回答職業規劃

面試回答職業規劃

  很多公司的HR都會在面試中問求職者“你對自己的未來有哪些規劃?”,同類型的問題還有“對近五年的職業發展有何規劃?”、“關於你以後的工作打算,有什麼想法?”、“你如何規劃自己未來的事業?”等等。這些問題都屬於個人發展規劃類別。企業期望透過這類問題,瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。或者透過求職者對於自己人生的規劃,瞭解求職者做事情的邏輯性和目的性。

  聘才網曾就規劃類的面試問題向個人進行調查,發現八成左右的求職者認為這類問題比較難回答;有38%左右的人面對這類問題是靠忽悠過關的;而有23%左右的人坦白自己被這類規劃問題難住了,根本回答不出。

  話題:你認為職業規劃類問題難嗎?

  準備工作:

  關於職業規劃類的問題屬於準備型問題,只要掌握其中的關鍵點,準備充份,順利過關並不難。回答問題前,需要做以下3個方面的工作:

  1.確定目標

  目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關,也要與應聘的職位有關係。比如,你應聘的是市場類職位,市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產品經理(或品牌經理)、區域負責人等,你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標,以及為了這個目標,你所做的努力有哪些方面。對目標的.清晰描述可以讓自己顯得更加專業,規劃並不空洞,使面試官認同你的學習和適應能力。

  TIPS:描述中應著重在行業或專業經驗的積累,說明你想做些什麼,而不是強調晉升到什麼職位級別。

  2.把目標分解成幾個階段

  以時間為節點,把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什麼,中期(3年)目標是什麼,長遠(5年以上)目標是什麼。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。

  TIPS:在每個階段小目標的達成中,要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關係。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻,另一方面你自身能得到怎樣的提高。

  3.在達成目標的過程中,希望公司能夠提供怎樣的支援

  這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態,又可以從側面瞭解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如,公司是否有崗位輪換,有沒有內部員工培訓等。

  TIPS:如果面試官沒有明確表示,不應過多打聽。除非已經是最後一輪面試,而你又非常想進入這家公司。

  實戰演練:

  在面試回答中,我們需要傳遞給面試官的資訊是:1、你是有備而來的,對自己是有職業規劃的,並不是海投簡歷。2、表明自己的優勢,體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃,清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業要求的穩定型員工。

  問題1:關於你以後的工作打算,你有什麼想法?

  解析:這個問題的關鍵詞是“應聘的工作”,面試官的潛臺詞是“你能在這個崗位或是公司幹多久。”

  參考答案:首先,我需要一些時間來熟悉這份工作,然後在這個基礎上儘量最佳化改善自己的工作。為了使自己專業化,我會考慮提高一下自己的專業知識,儘可能地考取一些相關的職業證書,力爭在一年(或二年)之內讓自己從初級向中級從業人員晉升,可能的話,在此之後向更高目標邁進。

  問題2:對你在近五年的職業發展有何規劃?

  解析:這個問題的關鍵詞是“職業發展”。面試官的潛臺詞是“你能在我們公司發展多久?”這個時候,準備工作中的“目標分解”就能用上了。

  參考答案:我想成為這個領域的專家,但我明白這是一個長期努力的過程,現在我只有一個粗略的計劃。第一階段,我希望從現在開始,“X”年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉澱下來;第二階段,我希望成為一個懂業務的人,能夠發現問題,解決問題;第三階段,成為站在該領域前沿的專家,在工作中能有創新與發展,能為公司帶來更大的價值。


【面試回答職業規劃】相關文章: