年中離職年休假怎麼算
因為個人原因造成的主動辭職，公司在結算工資的時候，就要考慮到年休假的問題。年中離職但未休年休假者怎麼計算工資?對此我們來詳細整理下關於年休假的問題。
年中離職年休假怎麼算
職工需滿足一定的條件才可以帶薪休假，根據《職工帶薪年休假條例》規定，享受帶薪年假前提必須有連續工作1年以上(不要求必須是在當前單位的工作時間)。也就是說你累積工作時間達到1年以上就可享受到帶薪年休假的待遇，如果達不到要求的職工，年中離職年休假也就無從算起，不需要計算。
按離職者日工資的300%計算未休年假工資
“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”休年假待遇等於正常工作。如果離職前未休年假，則可享受到300%的年休假報酬，按照日工資水平計算，通常來說企業不安排員工年休假的.工資成本要遠高於安排員工休假。
當然，如果你在年中離職前想休完年假可主動申請。
根據條例規定年休假的天數視職工工作時間長短而定，職工累積工作滿1年不滿10年，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
有說法員工必需主動申請休假，否則意味著自動放棄權利，企業不需支付百分之三百的年休假工資。對此職場專家提醒，統籌安排職工年休假是單位應盡的義務。如果企業想證明是員工自己放棄了休假，則要說明一是單位對職工年休假已作出了安排;二是職工不休年休假是因其本人原因。否則都要作為未休年假給予三倍工資計算。所以如果你想在離職前把年假休完建議主動申請，避免企業不計算未休年假工資而吃虧，產生勞動糾紛。
年假是員工應享受的福利待遇之一，年中離職前勿忘做好規劃，避免突然離職手忙腳亂留下一筆糊塗賬。
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