離職人員有沒有年終獎？
導讀：發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。值得注意的是用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支援。具體有關離職人員是否有年終獎的問題由為您介紹。
離職人員有年終獎嗎?
關於離職員工的年終獎如何發放問題，首先要看雙方的勞動合同中有沒有這個方面的約定或者用人單位規章制度中有沒有這個方面的規定，有約定或者規定的從約定或規定。如果沒有這個方面的約定或規定，則根據員工在用人單位當年的服務期限按比例分攤比較適宜。
也可以這樣理解，就是年終獎的發放，用人單位可以在事前說了算，即可以在勞動合同約定或者規章制度中規定，如果事前有約定或規定，則依據約定或規定執行;但是，如果沒有事前的約定或者規定則不能夠進行事後說了算，事後需要按比例分攤。
根據最高人民法院的司法解釋：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支援。”
溫馨提示：
企業合理合法發放年終獎的策略與方式
在年終獎的問題上，建議企業要充分利用好規章制度、勞動合同等有效工具。在年終獎是否屬於法定的`勞動報酬的理解還存在分歧的情況下，企業可以在對勞動報酬進行一般規定之外，另行詳細明確年終獎的發放範圍、發放標準和發放方式。企業還可以規定，年終獎是員工的一項特殊福利，而非一般的勞動報酬，是企業依據員工績效考核作出的一種激勵方式，從而明確本企業年終獎的基本屬性。這些內容，企業可以透過制定和完善有關規章制度的方式來進行，也可以直接在與單個員工簽訂的具體勞動合同中加以約定。完善的年終獎制度不但有利於提高公司的凝聚力和員工工作積極性，也能更好地維護公司的合法權益，減少不必要的爭議和麻煩。
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