恆大年底雙薪驚呆球員 獎金多少裡皮1人說的算
週日恆大4-1大勝杭州綠城，繼續保持中超領跑位置，100萬的贏球獎金也收入囊中。如果這個比分放在亞冠主場與大阪的比賽，按照俱樂部的獎金方案，球隊可以拿到600萬的獎金+300萬的晉級獎，遺憾恆大主場不敵大阪二隊。其實這也有好處，外界總說恆大本賽季表現不如上賽季理想，是因為獎金沒上賽季多，球員踢球不積極，其實不然，恆大的輸贏和獎金多少關係不大，儘管獎金的大幅度減少還是令球員相當不悅。
化腐朽為神奇!點石成金的大師裡皮
“朝聞恆大”第四期的內容是關於恆大隊的獎金和待遇。昨晚剛從杭州回來，在進入正題之前，我首先點評一下恆大與綠城比賽後的感覺吧。“累”——恆大真的累了。去年恆大從1月初開始集訓，雙線、三線、甚至四線作戰，一直踢到世俱杯結束，12月底才正式放假。不到一個月的時間球員就又馬上集中，開始備戰新賽季。由於時間不足，所以恆大的準備期很短，體能儲備嚴重不足，所以去年不知疲憊的恆大不見了。
本賽季恆大“下半場的惹不起”不是總能見效，就是因為體能不足，這也間接導致傷員增多。同時，迪亞曼蒂和雷內加盟後需要磨合，所以恆大本賽季的表現未如上賽季理想。但正如裡皮所言，世界盃後的恆大將會滿血復出，將近50天的間歇期將會讓恆大找回惹不起的體能。
另外透露下，如無意外，6月28日恆大將會對陣米內羅競技，7月5日對陣漢堡，踢兩場商業賽。然後，在世界盃決賽之前有一場客戰上海綠地的中超聯賽。
言歸正傳，談談恆大的待遇和獎金。眾所周知，本賽季恆大的亞冠獎金是“3103”政策，聯賽是“101”政策，即亞冠贏球獎勵300萬，平局100萬，輸球不罰，晉級獎勵300萬，同時每淨勝一球就有100萬的贏球獎金。聯賽贏球100萬，輸球罰100萬，平局不獎罰。以聯賽為例，恆大贏球，獎金為100萬，其中20%屬於教練組，裡皮可獨得其中的12%，即12萬，剩下的裡皮分配給助教團隊。
另外的80%則屬於球員和球隊工作人員。球員首先分三個檔次，第一檔為首發球員，第二檔為替補球員，第三檔為進入賽前大名單又落選18人名單的球員。比如客場比賽，裡皮率領21名球員出征，這21名球員就屬於大名單之內，都是可以領取獎金的。每場主場比賽之前恆大是需要封閉，裡皮同樣會給出一份20-21人的大名單，入選球員必須回到球隊宿舍休息。球員的獎金多少首先會根據上場時間確定，同時加入主教練的意見，所以球員場上的表現好壞非常重要。每場贏球的比賽賽後，裡皮都會拿出一份獎金分配名單給領隊。一場聯賽100萬的贏球獎，一般主力球員可分得3-5萬的獎金。
在獎金分配上，恆大的最讓人意外的是人員身份界定非常嚴格，獎金只有球隊編制人員才有，俱樂部員工是沒有的。在其他國內球隊，領隊的地位堪比主帥，但在恆大領隊和隊務無異，而且編制屬於俱樂部，所以領隊沒有獎金。球隊新聞官也是屬於俱樂部編制，所以沒有比賽獎金。每天服務於球隊的隊務也是俱樂部員工，沒有獎金。所以，在恆大有資格領取贏球獎金的只有教練、隊醫、翻譯和球員。即使是亞冠奪冠、中超奪冠的獎金，也是如此，一切都只屬於球隊人員。上賽季，貴州奪得足協盃冠軍獎金3000萬，整個俱樂部和球隊人員每人至少分得30萬獎金以上，這讓恆大俱樂部的人非常羨慕。
恆大俱樂部和恆大集團其他部門一樣，基本上只有年終獎，以及年底的雙薪。談到年底的雙薪，讓人驚訝的`的球員同樣享受這個待遇。許家印一直強調所有球員都是恆大集團的員工，所以薪酬方案也和集團一樣，年底發雙薪。之前有球員第一次領到雙薪時，還覺得莫名其妙，怎麼會突然多了10多萬的錢打入賬戶，諮詢俱樂部之後才知道是年底發雙薪，完全把球員驚呆了，畢竟在恆大隊內30多萬月薪的球員不在少數。在不少俱樂部還存在欠薪的時候，恆大俱樂部竟然還發雙薪，的確凸顯出俱樂部的規範，當然既然是集團員工，球員也有服務於公司的義務，當集團有需要的時候，球員也必須服從命令，這主要體現在宣傳任務之上。
球員保險是每支球隊在註冊前都必須為球員購買的，另外恆大還為所有球員購買公積金，但據悉公積金的基數則是按照集團的基本工資執行，並非球員每月數十萬的月薪。
工資高，待遇好，發放準時，這肯定是球員爭相來恆大的主要原因之一。
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