年底雙薪獎金髮放辦法

年底雙薪獎金髮放辦法

年底雙薪獎金髮放辦法

一、 制度依據：

本辦法依據本公司管理條例訂定，年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂

二、 適用範圍：

全體員工，這是以金三維編制內的在職人員。其中顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。

三、 計算方法：

按實際工作月數比例計算，在職時間實際必須滿1個月以實際工作天數滿23個工作日為準。例如，A員工在職時間超過兩個月年底雙薪獎金=當月工資+當月工資*0.2。超過十個月為實際雙薪

四、 發放日期：

每年度從業人員的年終獎金於翌年3月15日發給。

五、 獎懲的加扣標準

1. 員工在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。

2. 嘉獎1次：加發1日薪額的獎金。

3. 記小功1次：加發3日薪額的獎金。

4. 記大功1次：加發10日薪額的獎金。

5. 申誡1次：扣減1日薪額的獎金。

6. 記小過1次：扣減3日薪額的`獎金。

7. 記大過1次：扣減10日薪額的獎金。

六、 請假曠職的扣減標準

1. 從業人員於年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。

2. 病假1日扣減半日薪額的獎金，病假累計超過15日(含15日)以上的員工不予發放。

3. 事假1日扣減1日薪額的獎金，事假累計超過5天(含5天)以上的員工不予發放。

4. 婚假1日扣減1/4日薪額的獎金。

5. 喪假1日扣減1日薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日薪的獎金。

6. 產假1日扣減半日薪額的獎金。

7. 年度內遲到、早退累計超過5次(含5次)的員工，曠工累計超過3日的不予發放。

8. 發放日之前離崗、離職或與公司解除(終止)勞動關係的員工不予發放

七、 其他事項

1. 本方案經公司中層以上人員評議，總經理批准後實施;

2. 本方案的解釋權在人力資源部。

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