不發年底雙薪，我能投訴嗎
“已經1月6日了，怎麼工資卡里只打了1個月的工資。”在杭州某私營企業上班的柴先生髮現單位還沒給發第十三個月的工資，心裡挺著急。 目前，已經有不少企業推行年底雙薪制度，那麼，年底雙薪屬不屬於勞動者的合法權益，用人單位有沒有義務支付這第十三個月的工資呢?
浙江省勞動和社會保障廳勞動保障熱線中心王科長告訴記者：年底雙薪和年終獎兩者有質的區別，不可混淆。
第一、年底雙薪和年終獎產生的主要依據不同。在機關事業單位，第十三個月工資是作為一種獎金來對待，有人事部門相關法律法規的保證。企業可以透過勞動合同、集體合同等協議的方式來約定。年終獎參照的.標準則是單位內部的績效考核辦法和勞動規章制度等;第二、機關事業單位的年底雙薪有制度保障，企業書面協議對此也同樣有約束作用。但企業年終獎的發放，受勞動者個人工作業績和企業經濟效益等動態因素的影響，具有不穩定性;第三、發放的時間不同。年底雙薪一般在年末和次年年初發放，發放時間基本不變，計算方法也基本相同。年終獎的發放變數就比較大，一些企業為防止員工年終跳槽，甚至將年終獎押後至次年中旬發放。
專家指出，除機關事業單位以外，大多數國有企業也會採納年底雙薪這種激勵機制。但對廣大非公有制企業而言，並沒有剛性法規和明確書面依據要實行年底雙薪制度。只要在勞動合同中明確約定，或者在單位規章制度中有明確表述，那麼，單位才需要履行合同約定或規章承諾，年底雙薪給付的具體額度應依照約定或規定的內容來確定。
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