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深圳富士康因欠薪爆集體停工 年終獎只發了一半

深圳富士康因欠薪爆集體停工 年終獎只發了一半

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原因3:控制員工的加班時間

富士康管控員工的加班時間也是此次事件的一個原因。記者調查發現,近年來富士康一直在壓縮員工加班時間。2010年11月前,深圳龍華富士康一 個普通工人的平均底薪是1200元,平均每月加班80~90個小時;此後,富士康將工人的平均底薪上調製2000元,而平均每月加班小時數下降到了60個 小時;2012年,底薪再次調整至2100元,平均加班小時數控制在48個小時左右。

一位員工算了一筆賬:作為富士康的老員工,他每月的底薪是2450元(基本工資2100元+住宿費110元+生活費240元),加上工作日加班28小時和週末加班20小時,一個月最多能拿到的.工資封頂為3570元。

停工員工的訴求

富士康公司規定,工作1年以上的員工可以享受1個月底薪的年終獎,以及工資30%~50%不等的績效獎,但去年的年終績效獎到現在都沒有發全,補齊這部分,是這次員工的第一訴求。

去年,郭臺銘曾對媒體表示,計劃至今年下半年將中國員工的薪資較目前水平再調高一倍,達4400元。參與此次停工員工的另一要求是獲得公平待遇。

富士康管理層在當天中午也召集這些員工開會。

負責人:龍華辦事處勞工辦的幾位負責人,富士康的管理者,我們成為資方,你們員工成為勞方,我們三方來做一個有效溝通。你們訴求公司會記、會認真的去做一個決策,但並不代表說所有訴求都是合法、合理的,但公司會以最快的速度做一個決策。

據記者瞭解,這次的停工從23日早上9點持續到當天下午2點半,參與員工在當天下午3點半恢復工作。資方承諾,7月25日下午會對員工訴求做出回應。

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