年假能不能“連連看”？
近期，“2013年節假日放假安排”被眾多網友吐槽，元旦假期導致跨年後的第一週就要連續工作8天，網友們連呼這樣的工作強度太大吃不消，寧願不要如此“挪假”。國定節假日我們做不了主，那麼公司的帶薪年休假我們是否能做主呢?根據前程無憂的調查結果來看，也未必!
“控訴人”：Sandy
好不容易熬到了工作第二年，我迎來了期待已久的帶薪年假。在之前沒有年假的日子裡，我已經規劃起自己的幸福假期了。在學校時，每年暑假我都會去旅遊，上班的第一年沒有假期，把美好的夏天都浪費在了辦公室，多可惜啊!
有了帶薪年假，我的旅遊計劃特別是出國遊計劃又可以繼續了!不過，還沒向領導遞請假單，同事就給我潑了一盆冷水，說公司有規定，帶薪年假一次最多隻能連續請三天，更多的領導不會批!我聽了差點沒暈過去，才三天?加上雙休日也就五天，我的“中東豪華8日遊”要等到哪一天才能實現啊?難不成我要把6天年假拆成“3+3”分兩次請?這也忒沒天理了吧!
我向我的閨蜜兼旅伴吐槽我們公司的年假規定，沒成想，她們公司的規定更“奇葩”：帶薪年假必須連續請，不能單獨請，但是，如果中間穿插了雙休日，雙休日也算年假!天哪，真是“人外有人”!
前程無憂特約勞動法專家苗其巍解答：
帶薪年休假最多隻能連續請3天，更多的則不予批准，合法嗎?
《職工帶薪年休假條例》第五條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。”
安排帶薪年休假的.原則，是不影響單位的正常運轉。上述的法律條款都明確了帶薪年休假是由用人單位根據自己的生產、工作情況，結合職工本人意願來安排。職工本人並不是休假的主動方，單位才是真正有權安排年休假的一方。所以，基於這點，公司不批准3天以上的連續年休假，完全是合法的。現在很多公司比較人性化，讓員工自己來提休假，然後公司同意即可，這是公司讓出了自己的一定權利。員工如果因此就以為，如何休帶薪年休假本該完全由自己來決定，那就大錯特錯了。
帶薪年休假必須連續請，不能分開用，且如果中間穿插雙休日或國定假期，也算在年假中，合法嗎?
《職工帶薪年休假條例》第三條第二款規定：“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”所以，無論公司是否要求員工連續請年休假，將雙休日或國定假期計算在帶薪年休假中的做法，肯定是違法的。
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