外企面試常見問題及回答
每年的12月到次年2月都是職場人士跳槽的“多發期”，而大多數白領的新的工作意向是薪水高、福利好的外資企業。很多人從接到面試通知的電話起，心裡就開始緊張，不用說想到要用英語面試、老外老闆親切卻又讓人緊張微笑、看似簡單而又機關重重的問題……其實，只要提前準備一下，就可以避免因胡言亂語而失去你夢想工作的可能。
面試中最常見的問題：
1.Tell me about yourself.
這是一個面試問題中的經典頭道開胃菜。鐵芸說這個問題主要考察求職者的個性是否符合公司的企業文化，所以回答的時候要儘量貼近這個公司的情況來推銷自己的特點。比如這個公司是屬於
汽車行業，那麼你就該回答: “Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.” 總之是要找到自己跟這個公司的一個切合點，讓面試官瞭解你充分適合這個環境。
2.What are your three greatest strengths?
回答這個問題的時候不可以含混不清，不可以只是簡單回答 “I’m really organized, punctual and get along well with others.” 簡潔、精煉，找到這個公司所看重的特長，是回答這個問題的關鍵。比如要應聘金融行業，可是說 “I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.” 但是如果應聘者是一個銷售精英，可以說:“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”總之，需要考慮到應聘公司及職務的需要來選擇表現自己的優勢。
3.What are your three greatest weaknesses?
能夠為公司增值永遠是老闆的最愛，老闆都願意找到一個瞭解、熱愛工作，並能夠為公司創造價值的員工。所以不要很誠實的把自己的毛病暴露出來，而是要策略的選擇一些能夠為自己加分的缺點。比如:“I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious.”
4.Why are you interested in working for our company?
這個問題主要考察應聘者是否對這個工作進行了瞭解，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個公司的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個公司的運營模式，以及對這項工作非常積極。因此不要以“It seemed like a good career move, ”或是 "I haven't been able to find anything else interesting.”為開始。如果能有一些實際問題回答的話，就會更大的加分，鐵芸建議應聘者可以這樣: “I read an article in the newspaper and was very impressed by …”但是前提是你必須真的對這家公司作了研究，同時也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實，這樣只會適得其反。
5.Why did you leave your last job?
跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面試並不是適合抱怨的場合。而且千萬不要對現有或是過去的僱主或同事進行這樣的評論：“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss was totally unreasonable. ”鐵芸建議要從自身發展的角度出發來回答:“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中並非一錢不值，你是懷著感激來評價他們的。
6.If we hire you, how long will you stay with us?
這個問題是要老闆想知道你會不會像離開上一份工作那樣很快的'也離開這裡，鐵芸建議你可以這樣回答:“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”這樣就告訴老闆，你是希望同公司一起成長，不會輕易的離開。
7.Tell me about a time when you felt very hard at your previous job.
聽到這個問題，應聘者可能會有些摸不透面試官到底想知道什麼，而不知道怎麼回答。其實這個時候他是想知道你過去的工作中有過什麼特別的例子，來展示你有解決各項複雜問題的能力。這時，最好能提前準備一張優秀的“成績單”, 上面清楚的表明你處理過的問題的列表，告訴他你有能力解決任何困難，這一點至關重要。
8.Do you have any questions for me?
這也是一個面試中經典的結束問題，測試應聘者是否真正對這份工作真正有興趣與熱愛，此時應該詢問具體的問題以顯示應聘者非常瞭解該公司，對未來的工作有很多的期待和好主意，充分表示熱情。鐵芸說，應聘者一定要提前準備很多有關這個公司具體情況的問題，最好能夠涉及到他們業務上取得的成績，比如說：“I learned that your company has seen tremendous growth in recent years. I’m keen to know how you made such a success.”你需要表現出對這個公司濃厚的興趣，到了這時，基本上一張聘書就到手了。
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