應付職工薪酬核算
【小編導言】我們一起來學習2013《會計》高頻考點：應付職工薪酬核算。本考點屬於《會計》第九章負債第一節流動負債的內容。
【內容導航】：
1.職工薪酬的內容
2.職工薪酬的確認和計量
【考頻分析】：
考頻：★★★
複習程度：掌握本考點，相關分錄要記牢。
【高頻考點】：應付職工薪酬核算
(一)職工薪酬的內容
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。
職工薪酬包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫療保險費、養老保險費(包括基本養老保險費和補充養老保險費)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經費和職工教育經費;(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動關係給予的補償;(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇、以現金結算的股份支付也屬於職工薪酬;以權益形式結算的認股權也屬於職工薪酬。
(二)職工薪酬的確認和計量
1.職工薪酬確認的原則
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況處理：
(1)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本;
(2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本;
(3)上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
2.職工薪酬的計量標準
(1)貨幣性職工薪酬
計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的`，應當按照國家規定的標準計提。沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計應付職工薪酬金額和應計入成本費用的薪酬金額。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。
(2)非貨幣性職工薪酬
①企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益物件，按照該產品的公允價值和相關稅費，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借：生產成本
管理費用
在建工程
研發支出等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
借：主營業務成本
貸：庫存商品
②企業以外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費(不確認為收入)，計量應計入成本費用的職工薪酬。會計分錄如下：
1)決定發放非貨幣性福利
借：生產成本
管理費用
在建工程
研發支出等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
2)購買商品實際發放
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款
③企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用、或租賃住房等資產供員工無償使用。企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益物件，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益物件，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬。難以認定受益物件的非貨幣性職工薪酬，直接計入當期損益，並確認應付職工薪酬。
會計分錄如下：
借：生產成本
管理費用
在建工程等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計折舊
銀行存款、其他應付款等
(3)向職工提供企業支付了補貼的商品或服務
①規定了獲得商品或勞務後職工應提供服務年限
1)出售時：
借：銀行存款
長期待攤費用
貸：固定資產
2)每期攤銷時：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：長期待攤費用
②未規定獲得商品或勞務後職工應提供服務年限
未規定獲得商品或勞務後職工應提供服務年限的(表示對職工過去服務的補貼)：計入當期損益。
【應付職工薪酬核算】相關文章：