應付職工薪酬明細賬-應付職工薪酬要做分類賬嗎？
1，應付職工薪酬一般做分類賬。
2，一般採用多欄式明細賬。
多欄式明細分類賬是將屬於同一個總賬科目各個明細科目合併在一張賬頁上進行登記。適用於一類會計科目登記賬目。
是按基本工資，獎金，補貼這樣分嗎？分類賬上看得出每個人拿多少工資嗎？
1，按照這樣來具體分類：
應付職工薪酬－工資
應付職工薪酬－職工福利
－提取數
－醫藥費
－學託費
－補助
－煤氣費
－探望病人
－醫療保險金
－其他
應付職工薪酬－社會保險費
－養老保險
－工傷保險
－生育保險
－補充醫療金
－單位互助醫療金
應付職工薪酬－住房公積金
應付職工薪酬－工會經費
應付職工薪酬－教育經費
應付職工薪酬－解除職工勞動關係補償
應付職工薪酬－股份支付
應付職工薪酬－應付勞務費
2，分類賬上看出每個人工資薪酬具體金額數目。
相關答案
。看你公司求了，一般是三欄式很少是多蘭
一般小公司沒必設明細分類帳了。
是較大規模企業，設明細帳話，也沒必向其他答案說那麼複雜，一般只設置：工資薪金”、“職工福利費”、“職工教育經費”、“社會保險費”等進行明細核算即可。
應付職工薪酬使用三欄明細分類賬記載。
可做可不做,看單位規模大小
用三欄式明細賬,多欄式明細賬是記費用
，用三欄式也用多欄式明細賬，關鍵看企業是否求工資具體構成情況。
（一）總分類賬戶設定
如為貸方餘額，反映期末尚未支付職工薪酬，這時“應付職工薪酬”賬戶是負債類賬戶，而不是集合分配賬戶。
1、本賬戶核算企業根據有關規定應付給職工各種薪酬。外商投資企業按規定從淨利潤中提取職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。
2、本賬戶可按“工資薪金”、“職工福利費”、“工會經費”、“職工教育經費”、“社會保險費”、“住房公積金”“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。
3、企業發生應付職工薪酬主賬務處理。
（1）企業向職工支付工資、獎金、津貼等，從應付職工薪酬中扣還各種款項（代墊社保費公積金、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
（2）企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（3）企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（4）企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
（5）企業因解除與職工勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（6）企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（7）在行權日，企業以現金與職工結算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（8）企業以其自產產品發放給職工的，借記本科目，貸記“主營業務收入”科目；同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。
4、企業應當根據職工提供服務的'受益物件，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：
（1）生產部門人員的職工薪酬，借記“工程施工”、“施工間接費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
（2）管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
（3）銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
（4）應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目。
（5）因解除與職工的勞動關係給予的補償，借記"管理費用"科目，貸記本科目。
（6）無償向職工提供住房、車輛等資產使用的，按應其計提的折舊額，借記“管理費用”、“工程施工”“銷售費用”“施工間接費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。
（7）企業以其自產產品發放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“工程施工”“銷售費用”、“施工間接費用”等科目，貸記本科目。
（8）租賃住房等資產供職工無償使用的，每期應支付的租金，借記“管理費用” 、“工程施工”、“銷售費用”、“施工間接費用”等科目，貸記本科目。
（9）在等待期內每個資產負債表日，根據股份支付準則確定的金額，借記“管理費用”、“工程施工”、“銷售費用”、“施工間接費用”等科目，貸記本科目。
（10）在可行權日之後，根據股份支付準則確定的金額，借記或貸記"公允價值變動損益"科目，貸記或借記本科目。
（11）外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
（二）明細核算的組織
一般說來，施工企業應該設定以下“應付職工薪酬”的明細科目：
1、工資薪金：是指按照規定支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼等，具體範圍參見1990國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》。
2、職工福利費：根據新企業所得稅法及實施條例精神，主包括：
1）企業內設的職工食堂、醫務所、託兒所、療養院等集體福利設施，其固定資產折舊及維修保養費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費
1，應付職工薪酬一般做分類賬。
2，一般採用多欄式明細賬。
多欄式明細分類賬是將屬於同一個總賬科目各個明細科目合併在一張賬頁上進行登記。適用於一類會計科目登記賬目。
是按基本工資，獎金，補貼這樣分嗎？分類賬上看得出每個人拿多少工資嗎？
1，按照這樣來具體分類：
應付職工薪酬－工資
應付職工薪酬－職工福利
－提取數
－醫藥費
－學託費
－補助
－煤氣費
－探望病人
－醫療保險金
－其他
應付職工薪酬－社會保險費
－養老保險
－工傷保險
－生育保險
－失業保險
－補充醫療金
－單位互助醫療金
應付職工薪酬－住房公積金
應付職工薪酬－工會經費
應付職工薪酬－教育經費
應付職工薪酬－解除職工勞動關係補償
應付職工薪酬－股份支付
應付職工薪酬－應付勞務費
2，分類賬上看出每個人工資薪酬具體金額數目。
相關答案
。看你公司求了，一般是三欄式很少是多蘭
一般小公司沒必設明細分類帳了。
是較大規模企業，設明細帳話，也沒必向其他答案說那麼複雜，一般只設置：工資薪金”、“職工福利費”、“職工教育經費”、“社會保險費”等進行明細核算即可。
應付職工薪酬使用三欄明細分類賬記載。
可做可不做,看單位規模大小
用三欄式明細賬,多欄式明細賬是記費用
，用三欄式也用多欄式明細賬，關鍵看企業是否求工資具體構成情況。
（一）總分類賬戶設定
為了準確核算職工薪酬，根據《企業會計準則第9號――職工薪酬》以及財政部“財會〔2006〕18號”規定，企業應該設定“應付職工薪酬”總分類賬戶。它是一個集合分配賬戶，借方記錄各項職工薪酬（工資薪金、職工福利費、職工教育經費、工會經費、養老保險、醫療保險、住房公積金等）實際發生額，貸方記錄按照受益物件分配金額，本賬戶一般說來無餘額。
如為貸方餘額，反映期末尚未支付職工薪酬，這時“應付職工薪酬”賬戶是負債類賬戶，而不是集合分配賬戶。
1、本賬戶核算企業根據有關規定應付給職工各種薪酬。外商投資企業按規定從淨利潤中提取職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。
2、本賬戶可按“工資薪金”、“職工福利費”、“工會經費”、“職工教育經費”、“社會保險費”、“住房公積金”“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。
3、企業發生應付職工薪酬主賬務處理。
（1）企業向職工支付工資、獎金、津貼等，從應付職工薪酬中扣還各種款項（代墊社保費公積金、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
（2）企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（3）企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（4）企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，
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