南京人力資源師培訓
1簡介
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培訓內容
包括：人力資源基礎知識、職業道德及人力資源管理師工作要求，該認證考試依據國家職業資格認證體系分為4級，分別是：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師和高階人力資源管理師。不同級別培訓和考試的內容不同!申報該專案的認證培訓需要到國家勞動保障部指定的培訓機構或當地的勞動局申報!申報條件可查閱相關資料!申報結束後參加申報單位組織的培訓，然後參加國家勞動保障部組織的全國統一考試，考試通過後，可獲得國家勞動保障部下發的相應級別的職業資格認證證書!同時，擁有人力資源師認證也是做人事，行政，獵頭所必備的。
培訓機構：
2013年以金色未來教育培訓為代表的專業從事人力資源管理師培訓機構為石家莊、保定等河北、天津地區人力資源管理師培訓報名諮詢和報名處，幫組了許多在職工作人員及在校大學生規劃了方向及系統的學習了人力資源管理師全部知識，並順利透過國家統一考試，獲得合格證書。
2報考地點
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人力資源管理師是國家統一考試，分為一、二、三、四這四個等級，每個等級考試的`時間一樣，考試難度有別，透過考試後都是由國家人力資源與社會保障部統一頒發人力資源管理師資格證書。這項考試報名考試是統一由專業的培訓機構代為考生們統一報名，報名地點由當地人力資源與社會保障部統一安排。同時，在報考條件中還規定非相關專業北京的考生需要參加規定學時的培訓機構的培訓方能報名。
說明:原國家勞動和社會保障部與原人事部合併為：人力資源和社會保障部。
3透過率
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前幾年企業人力資源管理人員職業資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人，透過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試透過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師透過率為60%～70%。
隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大的改變，知識框架結構與原來的區別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高階人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規範和嚴格，人力資源管理師的考試透過率在逐年下降，直到現在這三個級別的透過率僅僅在30%左右。
4考地區分
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上海的考試與全國的考試不一樣的，沒有配對和排序，也不考職業道德，技能也沒有簡答的哦。但是增加了面試和英語考試，英語考試以1968年1月1日為限制，前面出生的作為參考，不計算總分，也不影響透過考試，而之後的就要考試了。 還有兩點非常的重要。1)如果考試不及格是可以補考的，其他成績兩年有效。2)個人申報的話補考要停一次，集體申報不受限制。
全國考試只有2次，上海3次，分別在4月，9月，11月。一般考試時間都為這三個月的第一週週末，每年的具體考試時間是根據上年的公告來確定的。不是一定的。
證書介紹 《企業人力資源管理人員》國家職業標準於2001年頒佈。依照既定的標準，經過規定的培訓，再透過相應的職業資格鑑定，就可以獲得企業人力資源管理人員的任職資格，在全國範圍內通行。“企業人力資源管理人員系列課程”是專為從事或打算從事人力資源管理工作的人員而設。證書分為四級：人力資源管理員(四級)，助理人力資源管理師(三級)，人力資源管理師(二級)，高階人力資源管理師(一級)。
5職業
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(制定人：上海社會科學院勞動關係研究中心主任 )
(試行)
職業概況
1.1 職業名稱
企業人力資源管理人員
1.2 職業定義
從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。
1.3 職業等級
本職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高階人力資源管理師(國家職業資格一級)。
1.4職業環境
室內、外，常溫。
1.5 職業能力
學習能力，溝通能力，計算能力，資訊處理能力，協調與合作能力，解決問題能力
1.6 基本文化程度
大學專科(含同等學力)
1.7 培訓要求
1.7.1 培訓期限
全日制職業學校教育，根據其培養目標和教學計劃確定。
△晉級培訓期限：人力資源管理員不少於140標準學時;助理人力資源管理師不少於120標準學時;人力資源管理師不少於100標準學時;高階人力資源管理師不少於80學時。
1.7.2 培訓教師
培訓教師應當具備人力資源管理的專業知識、相關專業工作經驗和教學經驗，具有良好的語言表達能力和知識傳授能力。培訓人力資源管理員的教師應具有本職業助理人力資源管理師職業資格證書或本專業講師以上資格;培訓助理人力資源管理師的教師應具有本職業人力資源管理師職業資格證書或本專業副教授以上資格;培訓人力資源管理師的應具有本職業高階人力資源管理師職業資格證書或3年以上本專業副教授以上資格;培訓高階人力資源管理師的教師應具有3年以上本職業高階人力資源管理師職業資格或本專業教授資格。
1.7.3 培訓場地裝置
培訓機構應有可容納20名以上學員的標準教室。情景訓練的場所應容納15～20人。培訓場所應有必要的教學裝置、設施，室內衛生、光線、通風條件良好。
1.8 鑑定要求
1.8.1 適用物件
從事或準備從事本職業的人員。
△1.8.2 申報條件
——人力資源管理員(具備以下條件之一者)
(1) 具有大專學歷(含同等學力)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書。
(2) 具有大專學歷(含同等學力)，連續從事本職業工作4年以上。
(3) 具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作1年以上。
——助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1) 取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書。
(2) 具有大學本科學歷(含同等學力)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書。
(3) 具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業1年以上。
(4) 具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業3年以上。
(5) 具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作4年以上。
——人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1) 取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業管理工作達3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書。
(2) 取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準課時數，並取得畢(結)業證書。
(3) 具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業管理工作3年以上。
(4) 具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業管理工作6年以上。
——高階人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1) 取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業高階管理工作3年以上，經本職業高階人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書。
(2) 具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業高階管理工作2年以上。
(3) 具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業管理工作5年以上。
△1.8.3 鑑定方式
分為理論知識考試，專業技能考核。理論知識考試採用閉卷計算機考試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為方案設計、案例分析和情景模擬測試。其中，理論知識考試與技能考核均採用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試，專業技能考核的合格成績兩年之內有效。高階人力資源管理師考核還需要進行綜合評審。
1.8.4 考評人員與考生配比
理論知識考評員與考生的配比為1：20，專業技能考核考評員與考生的配比為3：1—3：3。
△1.8.5 鑑定時間
理論知識考試為90分鐘。專業英語60分鐘。技能考核為120分鐘。助理人力資源管理師以上設口試。
1.8.6 鑑定場所裝置
理論知識考試在計算機室進行。技能考核的考場要求有不小於40平方米的會議室，並配有計算機裝置、會議桌椅、檔案筐和必要的文具以及適當的照明裝置。
要求
2.1 職業道德
2.1.1.職業道德基本知識
2.1.2 職業守則
誠實公正，嚴謹求是
遵章守法，恪盡職守
以人為本，量才適用
有效激勵，促進和諧
勤勉好學，追求卓越
知識
2.2.1 勞動法
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