HR最想了解面試者哪些資訊 面試時注意事項
面對數量龐大的面試人群，考官多不能一一細細詢問，面對前來應聘的人員，HR只能挑重點來進行甄選，那麼HR最想了解面試者哪些資訊?
很多人抱怨，面試官在自己還沒有表現才能的時候就將自己踢出局了，這樣很不公平，請不要這樣想，因為錯在你，考官面試前就已經對心儀的面試者有了標準可循，接下來小編就為大家講述面試官面對眾多面試者時候是怎麼踢人的：
1、背景。
主要考察畢業生的個人情況。如年齡、籍貫、民族、性別、身高、視力、健康狀況;家庭主要成員及社會關係;文化程度、畢業學校、所學專業、接受過哪些培訓、從事過哪些工作、參加過哪些社會活動等等。
2、能力水平。
主要考察畢業生的知識層次。所學專業的特點、課程設定、學習成績、外語和計算機水平、業務能力等等。其中業務能力：畢業論文、畢業設計、科技成果、專著以及你的實踐能力、操作能力、組織領導能力、口才、人際交往、文筆等等。
3、個性特徵。
是考察畢業生的`人生觀、價值觀、敬業精神、人際關係、適應能力、處理壓力的能力和自我激勵的能力等。
4、形象。
是考察畢業生的相貌、言談、舉止和風度等。
HR最想了解面試者的資訊，你有沒有過關呢?從理論上講，面試可以測評求職者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，面試者在求職的過程中，瞭解考官的面試重點，並針對性的去準備，結果可能會更好一些，易獲得面試的成功。
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