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職場人生 不要痴迷於從成功人士的傳記中尋找經驗

職場人生 不要痴迷於從成功人士的傳記中尋找經驗

這些書大部分經過精緻包裝,

很多重要的事實不會告訴你,

比爾蓋茨的的書不會告訴你他母親是IBM董事,

是她給兒子促成了第一單大生意;

股神巴菲特的書只會告訴你他8歲就去參觀紐交所,

但不會告訴你是他的國會議員父親帶他去的,由高盛董事接待的。

傳記可以看,但一定要把有用的知識和經驗轉化為自己的東西!


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社會中的政治和經濟密不可分,在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分,職場的精英們個個有能力,懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力,職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。

詳細介紹

社會中的政治和經濟密不可分,在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分,職場的精英們個個有能力,懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力,職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利於自己條件的能力。

真正的職場精英是可以做到三件事的:我知道該做什麼,我知道該怎麼做,我有時間去做。那麼對於初入職場的新人這三個步驟是相反的:即我有時間去的事情,我才知道該怎麼做,然後我才能知道這件事情該不該做。

總結前面可以得到職場新人需要依次掌握的四個本領:時間管理能力、問題分析能力、判斷能力、執行能力。時間管理的方法很多,建議大家去看看GTD(最新的時間管理方法);問題分析的方法亦很多,建議大家看看TOC(瓶頸理論);判斷能力,政治能力,這方面的書很多,但是沒人能告訴你該怎麼做,自己去摸索吧。

在這個物慾橫流的職場裡,充滿著陰謀與陷阱,如果有人對你好,就代表有人要害你,如果有人巴結你,就代表有人想利用你!正所謂人在職場,身不由己!怎樣成功的躲避這些陷阱,順利地實現心中的夢想呢?做做下面的測試吧,你將從中得到意想不到的啟示!

職場定位

職業定位有兩層含義:一、確定自己你是誰,你適合做什麼工作;二、告訴別人你是誰,你擅長做什麼工作。

定位準確,你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠,而是選擇了並不適合自己的工作,很多人並沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什麼”,也因為不清楚自己要什麼,而無法體會如願以償的感覺。很多人把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上,但是隨著競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位,可以獲得更加長足的`發展。

你定位準確,你就會善用自己的資源。集中精力地發展,而不是“多元化發展”,是職業發展的一個規律。很多人多來年涉足很多領域,學習很多知識,其實內部很虛弱,每一項都沒有很強的競爭力。人們常說,“學MBA吧,大家都在學”。“出國吧,再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧,年齡大了就讀不動了”。現實已經說明,MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發展,投資很多,收益很少,過於分散精力會讓你失去原有的優勢。

定位準確,你就會抵抗外界的干擾,就不會輕易地放棄。過去,有的人選擇工作,用現實的報酬作為準則,哪裡錢多去哪裡,什麼時尚去哪裡,你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距,但是後來錢的多少差距並不大,風水輪流轉,今天時尚的過幾年不時尚了,從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑藉機遇獲得一個好職位,但是輕易地放棄了。給自己準確定位,你就會理性地面對外界的誘惑。

你定位準確,你就會讓合適的用人單位招聘你,或者讓你的上司正確培養你,或者讓你的所有關係幫助你。很多人在寫簡歷和麵試的時候,不能準確地介紹自己,使得面試官不能迅速地瞭解你,有的在職業上搖擺不定,使得單位不敢委以重任;還有的人經常換工作,使得朋友們不敢積極相助。定位不準,就好像遊移的目標,讓人看不清真實的面目。

我們逐漸發現,職業中的誘惑越來越多,競爭越來越多,如果你不能給自己定位,那麼你可能出現的現象是有了機遇看不到,找到的又不是自己適合的;或者找錯了大方向,改變起來很難;或者得到的又輕易失去,走了好多彎路;或者精力分散,失去自己的優勢地位。



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