職場法則：職場人生必備的6項品質
編輯推薦
《論語法則:職場人生必備的6項品質》：
王立群教授
著名學者、博士生導師、《百家講壇》名師
李敬-教授
著名學者、博士生導師、《百家講壇》名師
聯袂推薦
良好品質是每一個職業人發展的根本，也是企業團隊戰鬥力的核心
《論語》是一部中國人人人必讀的修養書，《論語法則:職場人生必備的6項品質》將其中與職場相關的6項品質：仁愛、守正、循禮、誠信、忠誠、好學，提煉出來，構建了一個當今職場人的品質模型。
用《論語》的真諦為每一個職場人答疑解惑，通俗的語言加上鮮活的例項，向我們詮釋職場人士品格修養之道。一旦我們真正讀懂了《論語》，我們的事業和人生還將取得一個質的飛躍和提升。
媒體推薦
在國學逐漸普及的今天，如何運用國學中的思想已經成為迫在眉睫的事，就在這時，我欣喜地看到了《[論語]法則》與《[易經)法則》，相信它們能夠幫助人們學會運用傳統思想。
著名學者、博士生導師、《自家講壇》名師 王立群
傳統文化中有著豐富的。實用的管理思想，這些思想需要有人去挖掘和運用，《[論語]法則》和《[易經]法則》正是這一努力的產物。
著名學者、博土生導師、《百家講壇》名師 李敬一
作者簡介
邵雨，字文心。知名管理學者。文心先生悉心鑽研西方管理思想之後.迴歸中國傳統，探索、挖掘國學中所蘊含的管理文化和思想。自謂當代儒生，意欲步先儒之後塵，以傳播、弘揚中國傳統文化為己任。
文心先生思慮謹嚴，筆耕不輟，著作頗豐，迄今已有數十本著作流傳於世。
主要著作有：《突破：中國企業如何走出戰略迷失》、《管控力：面向目標的執行方式》、《責任心是管出來的》(合著)、《決勝未來：企業永續發展的領導力模型》、《論語管理日誌》、《周易管理日誌》、《韋爾奇行動指南》、《傑克韋爾奇管理日誌》、《打造高績效團隊》(合著)、《你離夢想有多遠》(合著)。
目錄
推薦序 淺入淺出，活學活用
前言 《論語》與職場人生
No.1 仁愛/1
仁愛決定著我們能否成為合格的職業人，也決定著我們事業和人生的成敗。
仁者愛人/5
仁是敬業/7
己所不欲，勿施於人/11
成人之美/17
恭，寬，信，敏，惠/20
當仁不讓/24
No.2 守正/29
職業人的守正包含兩個層面：自身的言行守正;面對不守正的言行時，絕不同流合汙。
君子喻於義，小人喻於利/33
道不同，不相為謀/37
不做違背道義的事/40
不走捷徑/42
群而不黨/45
以直報怨/48
No.3 循禮/51
企業中的“禮”包含著兩個層面：言行舉止;價值觀和運營理念。對於一名職業人來說，即便是言行舉止符合企業規範和制度，卻不能夠遵循企業的價值觀，也不能稱為合格的職業人。
仁為本，禮為表/55
不知禮，無以立/59
動容貌，正顏色，出辭氣/62
禮之用，和為貴/65
自重/68
不可無禮/71
No.4 誠信/75
誠信的重要性毋庸置疑。離開了誠信，誰也不可能獲得他人的尊重和青睞。
人而無信，不知其可/79
知之為知之，不知為不知/82
言必行，行必果/87
先做後說/91
瞞一時，不可瞞一世/93
不要輕信他人/95
No.5 忠誠/99
一個忠誠於自己工作的人，必定能夠積極主動、全力以赴地處理好一切事務;一個忠誠於上司的人，必定會嚴格執行上司制訂的計劃和下達的指示……
忠於職守/105
先認真工作，後計較報酬/109
不在其位，不謀其政/114
勿欺也，而犯之/117
No.6 好學/121
學習的內容/125
三人行，必有我師/128
學以致用/132
學而不思則罔，思而不學則殆/136
空杯心態/140
後記/143
十位人力資源總監的推薦/147
職場法則書籍序言
如今，國學管理已經成為企業經營管理領域中一個非常引人眼球的概念，自從曾仕強先生提出“中國式管理”之後，國學與管理的研究已經成為諸多學者研究的主題和方向，從國學中汲取管理思想與文化已成為眾多企業家的.構想和願望。
更為重要的是，經過多年的實踐論證，眾多企業管理者發現，全盤西化的管理思路和模式存在著很多問題，東西方截然不同的文化差異使得很多西方管理思想根本無法在中國企業內落地生根。
針對這種情況，一大批國內企業家開始從中國傳統文化中探尋“中國式管理”的真諦。同樣，一批富有先見的管理學者也開始挖掘、探索國學中的管理思想和文化，邵雨正是其中之一。正因如此，他在2009年的下半年完成了《<論語>管理日誌》與《<周易>管理日誌》的寫作。緊接著，2010年，他又完成了《<論語>法則：職場人生必備的6項品質》和《<周易>法則：職場人生的38條忠告>。由此，我看出邵雨與國學管理這一概念已經結下了不解之緣，用他自己的話講，就是“找到了一生的方向和夢想”。
後記
我沒有想到這本書會如此結束，在我的意識中，它還遠遠沒有結束，也許剩下的寫作需要與讀者們共同展開……
每次到了寫後記的時候，我總有一些膽戰心驚：我真的又寫完了一本書?我真的有信心將它交給讀者去評判?我是不是留下了更多的過錯給讀者們?……這些問題使得我越來越慎重，越來越小心，很多時候，我甚至覺得自己是不是小心得過了頭。就說這本書吧，從確定選題開始，我便始終與讀者們保持溝通，聽取著他們有用的建議，不斷對文稿進行修正和美化，如此慎重地寫作一本書，這於我來說無疑是第一次。
現在，我終於完成了這些文稿，我看著它們，心底感覺到一種肅然：這絕非是我個人的成果!
文摘
在《論語》中，仁愛包括以下幾個方面：“仁者愛人”、“執事敬”、“己所不欲，勿施於人”、“成人之美”、“當仁不讓”……
“仁者愛人”意味著關心和尊重同事;“執事敬”便是敬業;“己所不欲，勿施於人”是自己不想要的，不要強加給他人;“成人之美”是幫助和支援他人實現願望和目標;“當仁不讓”則是堅持正確的觀點，毫不退讓……
今天，人人都是職業人。如果不能夠成為一名合格的職業人，就不可能取得事業和人生的成功。
仁愛決定著我們能否成為合格的職業人，也決定著我們事業和人生的成敗。
在2009年年底舉行的員工評比大會上，劉洋贏得了一致的肯定和讚揚，被評選為公司最優秀的員工之一。劉洋的轉變令所有人感到驚詫。在2009年上半年度的員工評比活動中，無論是個人的業績，還是協同和溝通能力，劉洋的表現都非常糟糕，上司甚至將她列在有待淘汰的員工行列之中。
那麼，是什麼改變了劉洋，使她成為一名優秀的員工?答案是：一本《論語》。2009年6月，為了提升員工的職業素質，公司購買了一批《論語》分發給了員工。
【職場法則：職場人生的6項品質】相關文章：