應屆生必知的HR招人技巧！
HR性格不同，公司性質不同，就會有不同的招人技巧。以下是齊魯人才網人力資源專家蒐集、總結出來的HR招人技巧：
方法/步驟
1
無領導小組”怎麼挑學生?
人事經理：青睞領導者和執行者兩類人
招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。
2
招聘被刷後還有補救方法嗎?
人事經理：電話問詢其實是下策
招聘被刷後鍥而不捨地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼，可是這招在現實當中會奏效嗎?李春萍說，在招聘被刷之後有補救的可能性是非常小的，因為面試官此時已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點點可能性，不過要注意方式方法。“在面試被刷之後給面試官打電話其實是下策。”李春萍說，通常來說，在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會被“打爆”，應聘者無法和麵試官直接交流，HR也會覺得自己的工作被打擾，所以一般應聘者只會得到官方答案。
“我曾經面試過一個學生，本來在面試過後已經被刷掉了。但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機會，並且表示自己這次表現不好，但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機會。”李春萍告訴記者，就是這封信給她留下了印象，後來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，後來這名學生真的獲得了工作機會。“手寫的信件已經很少了，一般人都會拆開看看。如果不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應聘同學至少選擇電子郵件，並且儘量傳送至區別於投遞簡歷的地址。這樣可以增加HR點閱的機會，同時又不會引起反感。”
3
跨專業求職成功性大嗎?
人事經理：專業性強的最好人崗匹配
大學時學的專業並不是自己喜歡的，找工作時想轉換方向，找個自己喜歡的行業，這樣求職可能成功嗎?江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監朱乾震表示，企業挑人，希望的`是人崗匹配，一些專業性比較強的崗位，企業會覺得與其培養火雞爬樹，不如直接找松鼠。因為要從頭培養一個專業人才企業要花費的精力是巨大的，不如直接找在學校已經受過4年甚至更長時間訓練的人來的合算。對於大學時學習的專業並不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是儘早做好職業規劃，可以選擇輔修第二專業等等，相應的證書也可以提前取得。
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簡歷怎麼做才能入“法眼”?
人事經理：給不同單位的自薦信要有區別
儘管網上有著相當多的模板，可是在HR的眼中，在簡歷上犯錯的應聘者仍然不少。“看一份簡歷決定一個應聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至更短。”朱乾震說，大學生應該把簡歷當成一份“產品說明書”來做，在有限的篇幅裡儘量凸顯自己的亮點。同時應儘量避免千篇一律，儘量顯示自己的誠意。“比如很多學生糾結自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現出來，如果能精確到招聘經理的姓，某某公司的某某經理，您好，這樣的說法會讓企業覺得你很重視這家公司，很有誠意。”至於簡歷中提到的實習經歷、成果，應聘者最好也能有所準備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問題就能問出真相。”
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