什麼企業不招應屆畢業生？+房衣保溫板
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我首先是不支援招應屆畢業生的!
關於這個話題，爭論會是沒有結果的!但是我們站在結果上找找原因，現在的結果是：大多公司都不招應屆畢業生，不論是大公司還是小公司!那我們就要問為什麼?如果真的像大家說的應屆畢業生既不怕苦不怕累，工作積極有活力的話，我想很多企業都會去搶了吧。現在是什麼社會?請記住是用工荒的社會!在用工荒的社會里應屆畢業生卻沒人要~~~原因有很多，在此就我的理解簡單說兩條：
第一、培訓費用高：學習的畢竟是書本上的東西!書本上的理論有用，但是在單個企業中用處有限，所以基本一切東西都得重新開始培訓，也就是手把手教...費用肯定高!
第二、跳槽率高：應屆畢業生對自己要求很高，理想很重!一般都有自己的`想法，先找個企業隨便乾乾，然後再怎樣大幹一番!所以剛進入企業時可以要求很低，一旦自我感覺良好，迅速撤離...事實是殘酷的!曾經前前後後招過100多名應屆大學生，在培訓完畢進入工作後，跳槽率高達90%，最後只留下不到十名，想一想企業要承擔多少損失?
第三、抗壓能力差：經受不起錯誤，經受不起批評，經受不起表揚，因為事實要求完美，所以造成其情緒的不穩定，遇到問題，第一想法是逃避!
第四、逆境工作能力差：在逆境的時候，不是首先積極面對，而是氣餒，什麼幹勁呀，活力呀全沒有了...只換成嘆息了：“我怎麼攤上一個這麼差勁的工作呀?”選擇跳槽...
如果作為應屆生，他們肯定是希望自己被認可的!
但是企業要的是利益，不是學校，也不是實習場所，所以大學生剛進入社會受些挫折是應該的!
如果大家真的關心應屆大學生的話，不是應該支援企業招，而是應該要求大學生把自己要求好，要相信是金子遲早會發光的!
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