一個人的職業生涯規劃範例？
我的學長曾對我說過：走過四月，大學生經歷了畢業前夕為找工作而四處奔波的艱辛。走進六月，大批的畢業生歷經十年寒窗，終於走出了校園，走上了一直嚮往的工作崗位，許多同學意氣風發，正欲一展身手時，卻發現自己的想象和現實有很大的差距。因此，為了儘可能的縮短這應有的差距，作為還未畢業的我們，應該對自己以後的職業生涯有所規劃，不至於自己的期望值與現實有太大的差距，這樣也能很好的找到自己就業的定位點，成功地踏入社會。
要設計自己的職業生涯規劃，首先要結合自身的各方面的因素確定志向，確定目標，這是非常重要的。可以結合自己所處的職業發展階段、職業性向、技能等，來確定自己適合從事哪些職業?在自己適合從事的職業中，又有哪些是社會發展迫切需要的?而招聘公司是否能夠提供自己想要的崗位?一旦進入公司，工作了一段時間後還必須考慮自己所在的公司可能給自己提供哪些提升崗位，從中選擇適合自己從事的崗位。如果在公司沒有適合自己從事的崗位，或者說，自己所在的公司，不可能提供適合的工作提升崗位，就應該考慮換工作了。充分的考慮這些問題後，做出自我評價，讓自己能夠清楚的認識自己，瞭解自己現在所出的地位，這樣才能對自己的職業做出正確的選擇。
其次，我們就必須確定自己的職業錨，因為職業錨是職業規劃的基礎，也是核心。當一個人不得不做出職業選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業中至關重要的東西或價值觀就是職業錨。職業錨是人們選擇和發展職業時所圍繞的中心。換言之：職業錨也是個人進入早期工作情境後，由學習得到的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、需要、價值觀、才幹相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。實際上每一個人都有自己的職業錨，影響一個人職業錨的因素也是各不相同的：天資，工作動機和需要，人生態度和價值觀都是影響職業錨的關鍵因素。舉個例子：我是一名行政管理專業的學生，如果我畢業後從事的也是行政管理方面的工作，儘管我的職業性向可能並不適合做行政人員，但是我在確定自己的職業時，基本上不會考慮改為其它職業，這是因為我的職業錨在起作用。
當然，在設計自己的職業生涯規劃時，還要考慮到自身的職業興趣，興趣也是你選擇職業時，一個相當重要的因素。由於我是個外向性格的人，所以比較喜歡旅行、喜歡與人交往、喜歡自己動手做事、喜歡住在城市等等。透過自己的興趣，我認為自己選擇的職業應該是行政助理或行政專員等，這些工作需要的是與人的交際，主動處理事務的能力，可能還會安排出差。而自己的興趣也恰好與工作的性質相吻合，那麼去應聘此崗位應該是我的首選吧!另外，自己具有的.職業技能也不能忽略，如果某人具有某項突出的技能，而這項技能可以為其帶來收入，做職業生涯規劃時就應當將其作為一個重要因素加以考慮。
設計職業生涯規劃時，還要把目光投向未來。研究清楚自己現在所做的工作，而十年後又會怎麼樣?自己的職業在未來社會需要中，是增加還是減少。自己在未來的社會中的競爭優勢，隨著年齡的增加是不斷加強還是逐漸削弱?我希望自己將來是名行政文員，然而這個行業幾年後的趨勢又是怎麼呢?必須做好充分的準備和規劃啊!
人生有四個職業發展階段：探索階段、確立階段，維持階段、下降階段。處在不同職業發展階段的人，應考慮不同的事情。我現在所出的就是探索階段向確立階段過度的時期，而現在我的規劃就是可以多做些嘗試、探索，在學習和平時的學生工作中摸索出自己的職業性向、職業錨、職業興趣等，逐步找到最適合自己的職業。為將來自己能夠真正踏入社會，找到合適自己的工作鋪平道路，掃清障礙。當然，在找到自己真正想從事的職業後，我也會朝著這個方向不斷努力的，為了自己的以後的擇業做好充分的準備。
諮詢顧問是我未來的職業，但很大的可能性是人力資源或心理測評方面的顧問，這要看知識的增加儲備和未來的工作經驗。
為了達到這個長期的奮鬥目標，按照目標設定的原則，將目標分解。
一、首先是知識方面的積累。
1.企業管理知識
2.人力資源管理知識
3.培訓方面的知識
二、然後是工作經驗方面的積累
平時注意這個方面的積累，例如會議記錄、時間管理工具、如何理解上級的指示、完成上級指派的任務等。
三、最後是人格和素質方面的條件
注意對別人意圖的理解，注意培養自己的能力，將自己的想法表達清楚。
實施計劃：
1.知識積累：具體實施計劃為在8、10-9、10一個月的時間內，看四本書，兩本有關現代企業管理框架的書，兩本其他，如《衝突管理》《造就一流企業》等。看書每天保證兩個小時，將學到的內容，記在部落格上面。
2.經驗積累：每天到公司的第一件事情為總結昨天的工作，將心得記錄在部落格上面，包括工作方法與技巧、個人能力提高等。
因此，如果按照這個發展計劃，在半年以內的時間裡，我將可以完成16本管理類的書，運用所學的知識，與客戶就某個問題或專業知識進行自由交談是沒有問題的。
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