「7月9日學習指南」職業發展通道的設計

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7月9日：職業發展通道設計

員工能不能在企業中長久穩定的發展， 職業前景的清晰與否是一個很重要的因素，因此，員工的職業通道設計也是HR工作中的一個重點內容，通道的設計結果將對員工的職業規劃起到極大的導向作用。那麼，職業發展通道設計中有哪些技巧呢?

1、理清職業發展通道設計的步驟。在職業通道設計中，第一步應該做什麼?第二步應該做什麼?每一步中有些什麼樣的注意事項……這些問題需要在正式設計之前就理清楚。對此，13樓吃草的狼之陳煒龍、62樓乙文、71樓帶你去海邊有明晰的分享;

2、列出通道設計的方法。科學合理的職業通道設計方法能夠有效的減少設計過程中的各項成本，並且極大的增強設計的實用性，所以，在進行具體操作前，列出前人歸納的'種種方法，並擇優選擇使用很有必要。1樓白旭、7樓TK三S、15樓貔貅之孔祥璐就列舉了許多常用的方法，大家可以參考借鑑。

3、重點關注核心員工的通道設計。核心骨幹員工是企業發展的重要倚仗，抓住了關鍵人才，就穩住了公司的核心團隊，企業的正常經營就有了保障。關於這一點，今天14樓我和我追逐的夢從非常特別的角度做了新穎的闡述，值得細看與深思;

合理的通道設計能夠讓企業更加了解員工的發展潛能與努力方向，對於內部人員的穩定也有著不可估量的作用。對於HR來說，進行職業通道設計的操作必須要做到能夠服眾，人員的甄選考核過程必須完善、公平，這才是透過職業通道設計促進公司和諧穩定的關鍵。

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