職場潛規則：有才華得不到重用的原因
在一些大的平臺裡，確實也出現過一些極端純粹的人才，他們才華出眾，能力超群，但人緣卻不好，所以總是會被其他人齊心協力的給擠兌走了。這時候，出眾的才華反而成了致命的毒藥，變成了木秀於林風必摧之。所以，最終的成功還是一個綜合的結果，智商情商才華關係，缺一不可。
通常情況下，老闆確實是喜歡努力踏實的人，而有才華的人往往又有蓬勃的野心，這樣的人不夠穩定所以老闆培養出來之後也是給別人做了嫁衣。所以有時候，老闆對這樣的人就比較謹慎，尤其是在公司平臺不夠大的'情況下。所以最後成功的人，有才華是一個前提，而踏實肯幹能守得住寂寞，等待爆發的機會，才是一個關鍵。而就算你沒有才華，你肯踏實做事老闆也會比較信賴。所以總結到這裡你會發現，才華只是一個必要因素，但絕不充分。如果你沒有得到重用，那麼兩種情況，要麼是你不夠有才華，這種居多，弱者並不值得可惜。可惜的是有才華情商卻不高，讓大家敬而遠之，退避三舍，就曲高和寡，非常遺憾了。
所以你要區分自己得不到重用的原因到底是什麼，是不夠有才華，事情做不出成績。還是做事挺出色，但是大家都不喜歡你。前者的改良方式，只能是堅持努力靠忠誠和感情取勝，後者的改良方式則是，要麼你改變自己的個性這太難了，要麼就去找一個喜歡你的領導。氣場匹配有時候是非常重要的。
所以，你有才華為什麼得不到重用的結論有兩點：1、其實你沒有才華。2、情商低。
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