公司白領的極限點：彈性工作制反而工作時間更久

公司白領的極限點：彈性工作制反而工作時間更久

根據新近一項對國際商業機器公司(IBM)在75個國家的22,436名員工進行的研究，很多人有這個問題;根據員工是否可以有部分時間在家辦公，各人的極限點差異很大。

研究人員得出了驚人的發現。他們發現，相比完全在辦公室中工作的人，在工作和家庭出現衝突之前，實行彈性工作制的在家辦公者每週可以多擠出19個小時工作。研究的主持者之一是楊百翰大學(Brigham Young University)家庭生活學院教授、工作家庭問題資深研究人士希爾(E. Jeffrey Hill)。

全部工作都在辦公室中完成的人在工作了38個小時後開始抱怨工作與家庭出現衝突。不過希爾發現，那些透過在家辦公延長了工作時間、而不是在辦公室花更長時間的人，在開始感到壓力之前可以工作57個小時(把在辦公室和在家工作的時間都計算在內)。時間的計算是根據兩組員工──在辦公室工作和實行彈性工作制、在家辦公室的人──中各有25%表示工作與家庭出現衝突的時間。研究結果將發表在本月的《家庭心理學期刊》(Journal of Family Psychology)上。

這個基本模式在我看來是真的。自多年前開始在家辦公以來，我發現自己比關在編輯部裡可以快樂地工作更長時間。不過，研究中顯示的19個小時差距──相當於每週多兩天──確實讓人吃驚。

讀者們，你有沒有極限點?你每週最多可以工作多少個小時，然後才會感覺自己犧牲了太多的'家庭時間?你到極限點的徵兆是什麼?實行彈性工作制、在家辦公對你長時間工作、而工作和家庭不會出現衝突的能力有多大的影響?

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