職場“橡皮白領”生態解剖

職場“橡皮白領”生態解剖

“職場橡皮白領”名詞點選：也許在寫字樓環境中，這是最糟糕的員工!他們沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見，對於批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感的人。如果想改造他們，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。對付這種人似乎只有一種辦法：拉開門，請他走開，在你的視線中消失、永遠消失……

這種人離我們的生活很遠?NO!事實上，在同一個工作崗位上工作5年以上，超過半數的白領會出現“橡皮”傾向，內心充滿職業倦怠，而不知不覺中，已經跨進了“橡皮化”程序!如此發展下去，便會走到職業生涯的邊緣，說不準下一刻，就會被掃地出門!究竟我們離“橡皮白領”有多遠，你的“橡皮化”程度有多高?

“橡皮白領”事出有因

“鮮活白領”退化為“橡皮白領”，內裡有很多無奈和放棄。

如今初進職場的白領有一個通病懷著雄心壯志，但有些不切實際。常常用自己的`標準來判斷社會周遭。遇挫者，便龜縮一團，形成一團“橡皮質”開始自我保護，而短暫的成功，換來更高的期待值。

但是一般來說，職場當中的事，不會完全如意，很多時候，可能因為各種原因得不到自己想要的崗位和職位。這個時候心灰意冷，選擇被動地橡皮下去，成了很多人的對策。

“這是一種無奈情緒下的橡皮化，”在天河城大廈一家會計師事務所上班的Jacky說，“職場中人呢或多或少都會碰到這樣的情形，不過有的人會走出來，要麼調整心態，要麼換工作，應該只有少數人會在不滿意的崗位上‘橡皮’下去。”

對於大多數職場中人來說，多年的打拼會帶來不錯的成績，可是因此也可能讓人固步自封，沉溺於往日成績當中。對後來居上的上司，總覺得他是個外行而心懷不滿，而對新人，則更加乾脆視而不見。

這是“橡皮化”的另一路徑。“抱殘守缺”而拒絕適應環境變化，對上對下溝通阻礙，牢牢抓住自己的老經驗不丟，只能成為大家眼裡的老頑固，一味地堅持自我，不理會各方面的意見，也是“橡皮化”加速的標誌之一。

“我覺得人越成熟也越容易‘橡皮化’，”外資食品企業廣州分公司的JJ說，“在職場混久了，‘免疫力’增長，就會越來越適應各方面的批評和指責，對各種刺激越來越不敏感，也屬於‘橡皮模式’。”

還有一些特別遭遇，也會使白領變得“橡皮”。比如，在一個team中，你做得最多，成績最好，效率最高，可是升遷的總是別人。你的創意不錯，可卻把你的想法安到別人的頭上。職場並不是一個百分百公平的環境，遭遇不平，便開始懷疑一切，帶著拒絕情緒在職場中生活，難免不成“橡皮白領”。

倒帶動作：抑制“橡皮化”

如衰老不可抗拒一樣，“橡皮化”在職場生涯裡也有小小不可抗力的內在規律支撐。為了防衰老，大家內服外抹大花功夫，為了抑制“橡皮化”，也要採取行動，主動做倒帶動作!

不妨考察那些工作多年仍舊保持崗位青春力的同事，有什麼秘訣?

這些人肯定人際關係不錯，不如有樣學樣，找時機放下工作，發起一場歡樂聚會，讓同事關係和朋友友情使你不能對任何事情無動於衷。對上司減少敵意，多和上司交流，這樣會明白上司有什麼想法，上司的上司有什麼要求。

早上出門，改掉厭倦工作的開始，每天對自己說“我有一個目標”!訂下當日的工作計劃，儘量完成。

工作之外，看看電視劇，或者一些生活欄目。寫下自己的感想，培養自己對周圍一切獨立思考和保持感情上的銳敏和聯絡，喜歡動腦筋的習慣，不一定在工作中才能培養，喜歡動腦筋的白領，肯定是最晚“橡皮化”的員工。

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