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華為新員工入職以及“軟體配置管理”職位的問題

華為新員工入職以及“軟體配置管理”職位的問題

3月初在武漢科技會展中心參加了華為的校園招聘,感覺今年招的人挺多的。我應聘的本來是“軟體研發崗”,但是在一面的時候被調到了“IT管理”(也叫“配置管理”)崗位去面試。一面的.那個面試官說我是個女生,不適合搞研發,可以去做配置管理。

後來經過幾輪面試,順利拿到offer,崗位還是“配置管理”,感覺這個崗位招的女生應該比較多。招聘官說我這個屬於研發類,不知這個是不是研發類的“非研發性質”的崗位?

本人是小本,雖然本專業不是計算機類,通訊類,但是對程式設計很感興趣,也有一些小的專案經驗。拿到這個offer之後,很多同學都對我說沒有前途,不能轉崗,跳槽難,績效工資低什麼的,一下子讓我心裡很慌,不知在華為做這個到底怎麼樣?會不會經常加班,工作的技術含量是不是不高?關鍵問題是能否提高個人能力。

我其實很想做軟體開發,自己也考了軟體設計師考試,但是好像這些沒有說服力,不知在華為有沒有轉崗的機會?

另外就是一些關於新員工入職的問題,因為不是計算機專業的,所以比較擔心會受歧視。另外,好像要進行三個月的崗位培訓,在那個階段會有導師帶,那麼會不會考核呢?具體會考核什麼呢?對於我這個職位,我其實並不是很瞭解,我應該在最近的幾個月從哪些方面入手學習呢?

定崗定薪之後,我的這個職位有沒有加薪的可能?職業發展如何?

先前也收到了一些公司的offer,以外包型的公司為多,但是比較看重華為對新員工的培訓和待遇,所以最終選擇了華為。

不知這個選擇對否,還請華為的前輩多多指教!謝謝!


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