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員工崗位工作總結

員工崗位工作總結

  總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它有助於我們尋找工作和事物發展的規律,從而掌握並運用這些規律,讓我們一起認真地寫一份總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎?以下是小編收集整理的員工崗位工作總結,希望對大家有所幫助。

  員工崗位工作總結 篇1

  春種一顆粟,秋收萬顆籽。春季,是一個萬物萌生的季節,也是一年最開始的季節,它蘊含著希望、寄託、憧憬融合了一系列的美好的東西。就在這樣一個春意盎然的季節,公司召開了“叢集E家啟動大會”。首先恭祝這次會議的圓滿舉行。其次將我在本次會議中的總結如下:

  一:報道期間在公司做好值班工作。

  20xx年3月22日,在公司領導的安排下,我準時在8:30到公司值班,剛一開公司大門,不到三分鐘,就陸陸續續有會員以及代理到公司裡辦理業務,由於工作許可權的限制,我只處理了親情卡以及主卡的銷售、POS機的發放、商家賬號的開通,解答了商家後臺的操作問題以及一些自己能解答的會員及商家問題。(在出售親情卡及發放POS及的同時,我做了一個登記本,讓會員及代理自己登記了自己所辦理的業務,並在會後將此登記本轉交給了相關的工作人員。)而各位家人看到我的忙碌也能自覺的排好隊的等待我處理他們各自的問題,這讓我覺得很欣慰。尤其是聽到一些家人還在諮詢的時候會有些家人說,“你能自己解決的問題就自己解決吧,別打攪人家了,沒看到人家很忙嗎”。聽到這句話,我的心真是感覺到暖暖的。因為他們也是一路的奔波,從全國各地彙集到西安,剛到公司報完到,都沒顧上休息就來辦理業務,有的甚至連行李箱都沒來得及放,這讓我很是感動,市場的那份熱情,那份激動更是讓我震撼。這份感動,這份震撼更是鼓舞了我在以後等工作更加熱情更加用心的去為他們服務。伴隨著這樣的心情,我一直工作到下午18:45才結束了值班工作準備晚上20:00的會議召開儀式的準備工作,於此同時,我將一天所出售的卡的錢上交給了財務。

  二:負責會議期間的檢票工作

  因為在之前的會議當中負責過檢票,所以,對檢票的流程還是很清楚的。不過,這次的檢票工作我認為自己比前幾次的檢票工作做的到位,因為在這次會議召開之前公司領導對各位員工做了一項禮儀的培訓。教我我們如何走,如何站,如何坐,如何笑等等等等,而且我們所展現出來的禮儀禮節也得到了家人的肯定。我覺得不管工作的內容是什麼,得到別人肯定,才是把一件事情給做成功了。這是我們檢票組在這次會議當中做的比較好的一個方面,當然有好的一方面肯定就會有不好的一方面。那就是我們檢票組的人沒做好對接工作,沒有在一起商量如何分工。因為大家都是一站就是一天,都會很累,尤其是女孩子穿著高跟鞋站著,腳真的很疼。所以,我們就會在自己累的時候休息一下。這樣就給會場造成了一些不好的影響。這是我們做的不到位的地方。不過,我相信我們會在以後會議中不會再犯這樣的錯誤。因為我相信王總說的那句,“我不怕你犯錯誤,我就怕你不犯錯誤,因為犯錯誤了,你才會進步”。我相信我們會在下次會議中更進一步的。

  三:輔助其他組隊搬運物資

  四:宴會期間的服務工作

  每當一場會議結束的時候,王總都會給大家安排一個踐行的宴會。這也是各位家人聚在一起的最後一天,所以大家的心情難免會有些不捨。都會想著在這裡留下更多值得紀念的回憶。這份激動,這份不捨也難免得給我們在服務宴會的工作中帶來了一些阻礙,甚至有些同事還受了委屈。不過,家人們的心情我們是可以理解的。我們只能是在以後的工作中更加努力的工作,讓家人們覺得,最然我們沒有在一起,有的還分隔千里。但我們都在為同一個目標而努力著、奮鬥者。我們的心是在一起的以上是我對這次會議的崗位職責的總結,不全面和不準確的地方,請領導和同志們批評、指正。在以後的工作中,我將做好個人工作計劃,個人總結,使自己的工作做到更好。

  最後預祝公司將叢集E家打入人心,打入世界。

  員工崗位工作總結 篇2

尊敬的各位領導:

  過去的一年中,我廠擴建及提標改造工程相繼建設完工,伴隨新裝置、新工藝的使用,我廠的發展進入一個新階段。與此同時,我個人在領導的關心教育下,在同事的支援幫助下,立足本職、積極向上、勤奮踏實地完成了各項工作任務,在掌握原有裝置操作執行流程的同時,對新工藝、新裝置的操作流程取得了新的進步,工作能力得到提高。現按照中控室崗位職責,現將一年來的思想、學習和工作等方面情況彙報如下:

  一、加強學習,增強道德素養,提高工作能力

  為了適應新形勢下工作需要和崗位職責,一年來始終把學習放在重要位置,在提高自身綜合素質上下功夫。在政治學習方面,積極參加每週的職工大會,認真聽取會議內容,學習上級傳達的各項檔案和精神。不斷提高自己的理論水平和綜合素質。特別是透過廠裡組織的集中學習,理論認識有了進一步提高,樹立了更為正確的人生觀、價值觀和世界觀;在業務學習方面,積極主動學習cass新工藝、多級多段AO工藝相關知識。遇到難題不怕麻煩,向領導請教,向同事學習,及時探討和解決日常工作中的各項難題。在幹中學,在學中幹,不斷更新知識結構,拓寬知識層面,增強自身綜合素質,提高工作能力和水平。

  二、勤奮踏實,強化責任意識,做好本職工作

  在工作中,不斷強化責任意識,全力做好以下各項業務工作。一是著力做好中控室裝置操作和維護工作。保證汙水處理裝置的正常執行,提高工作效率;二是著力做好中控室等工作環境的衛生保潔工作,交接班後及時打掃中控室衛生,確保乾淨整潔;三是著力做好AO池、高效沉澱池等裝置、設施的巡檢工作。新裝置執行狀況多變,不管室外多麼寒冷,都做到按規章制度及時巡檢,突發狀況及時上報。

  三、嚴於律己,自覺遵規守紀,樹立良好形象

  一是不斷增強事業心和責任感,做到愛崗敬業、樂於奉獻。工作中,始終做到兢兢業業,任勞任怨,不分份內份外,不計個人得失;二是端正工作態度。力求嚴謹細緻,一絲不苟。對工作能夠做到不虛報、不浮誇,求真務實;三是時刻以從大局為重。在工作中,對領導安排的工作堅持從整體利益出發,盡心竭力地完成。

  四、正視不足,全力改進不足,不斷提升自己

  回顧一年來,在工作和學習上都取得了一些進展,但與崗位職責要求還存在著許多不足,主要表現在以下幾個方面:一是工作中仍存在一些問題,如工作經驗不夠;工作方法上缺乏創新;在實際的工作中,對新問題的處理能力還有待提升等。二是學習基本上流於形式,尤其對政治理論學習浮於表面,走馬觀花,學習不深入、不全面。在今後的工作中,要進一步強化學習、深入研究;改進工作方式,細化工作流程,正確應對處置工作中的種種困難。

  過去一年中,我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風,認真做好工作。服從領導安排,不計得失、不挑輕重。對工作上的事,都力求用最少的時間,做到自己的最好,始終保持種積極向上的心態,以踏實的工作態度,認真履行職責,努力開展工作。較好的完成了各項工作任務,贏得了領導及同事的好評。

  在今後的工作中,我將一如既往的加強學習、投身崗位、細心工作爭取在新的一年取得更大的進步。

  以上彙報,如有不妥,懇請各位領導同志批評指正。

  員工崗位工作總結 篇3

  時光飛逝新的一年即將到來,意味著我接手職校食堂管理員這份工作也有一年的時間了。職校食堂,作為一個集體食堂它承擔著物業分企業員工培訓部多經天易企業等所在單位員工的就餐任務,以及員工培訓班用餐,企業中小型會議用餐,企業活動用餐。從接手這份工作以來在單位領導的關心支援下在全體食堂員工的努力下,我一直追求優質就餐服務。優質就餐環境,追求讓每位員工吃著舒心。吃的放心。吃著滿意的目標有了明顯成效。一年的時間已經過去,新的開始新的挑戰即將來臨。為了12年的員工就餐任務完成的更完美,我總結了11年工作上的成果與不足。

  20xx年工作成果:

  (1)與總企業食堂交接後重新組建現職校食堂,克服了外調員工剛接手新工作時分工不明確,個人工作混亂,員工就餐滿意度下降的難題。

  (2)對於員工提出就餐服務方面的不足,就餐菜品問題,在食堂內部定時定期開會公佈進行責任到人的細化。

  (3)按照領導指示對所有員工進行食品安全法規法律和行業準則方面知識學習培訓。

  (4)緊抓食堂進貨渠道,嚴格要求採購物品擁有相關部門的食品衛生許可證檢驗檢疫合格證。

  (5)員工所用餐具做到餐後消毒,加工間。菜案。炒菜間。面案間指定衛生到人,定時定期食堂大掃除所有員工參加。

  (6)圍繞“降成本,保質量”這個原則,在大家吃好吃滿意的前提下,節約附帶開銷。領導所有食堂員工養成請柬節約的好習慣,開展節約用水節約用電競賽。

  (7)圓滿完成了企業接待任務,其中包括:物業分企業員工代表會。建安分企業員工代表會。和諧杯廚藝大賽。大小員工培訓班近xx期次。

  (8)調動所有食堂員工的工作激情,在任務重就餐培訓班平凡無節假日期間完成接待任務並博得培訓班人員認可。

  (9)為入冬後食堂菜品多樣多品種不單調重複,秋菜儲備期間組織員工醃製各種鹹菜並儲備了:白蘿蔔大白菜土豆胡蘿蔔等。

  (10)在食堂開展主人翁精神建設,使員工團結互助在完成個人工作的前提下還能夠幫助同事。提高了工作效率,增進了相互理解相互輔助的工作氛圍。

  當然我個人管理不足的地方還很多如:

  操作間外人進入的問題,我已在前後操作間門上張貼了“閒人免進”標誌但依然難以禁止。

  員工在長期無節假日工作,接待企業培訓班任務期間積極性不高當時沒有及時調節員工工作時差。

  一年的工作在緊張忙碌的氣氛中即將畫上句號,我個人在管理方面的不足之處還需要在領導的指導下儘快改善。我也會積極學習相關餐飲業管理知識,使食堂每位員工都能運用個人擅長技能,讓食堂員工認識到在崗愛崗更快更好提高服務水準提高菜品認可度的重要性。

  員工崗位工作總結 篇4

  在競爭激烈的市場中,在公司領導的正確指導下,我公司上半年銷售業績比去年同期有著大幅度的提升,也是公司突飛猛進的階段,從而也確定了我公司在西南同行業中的地位。現將我公司20xx年上半年財務工作總結如下:

  一、公司的銷售業績穩居xx地區第一

  在兩位老總的領導下,作為xx地區的家用、商用、筆記本的分銷商,各類產品的銷量始終保持穩中有升,今年總計銷售萬元,與去年相比上升x%,從而確保了公司在這個地區這個行業中的商業地位,為明年的銷售起了一個好的開端。

  二、公司的內部管理較往年有進一步的提升

  在內部管理上,公司的人員結構作了合理的調整和增加,為各部門工作的開展提供了充足的馬力,使他們更有充足的幹勁為客戶服務為公司服務;在人事管理上加強了員工思想素質和業務素質的培訓,經過培訓是他們的綜合素質得到更高層次的提升,從而更進一步的提高了公司的對外品牌形象;在辦公裝置上,不斷的更新設施裝置,切實做到了為員工創造了一個良好的工作環境,這樣也為他們能更好的為客戶為公司服務提供了有力的保障。

  三、財務管理工作上,做好財務工作計劃

  在公司規模不斷擴大的這一年,門市的開張,產品的增多,在無形中增加了財務的工作量,對財務工作提出了更高的要求。在應收款、費用及各項開支不斷增大的同時,我部門在加強財務管理上制定了一些措施,主要措施有:

  1、嚴格執行財務制度,規範財務行為,堅持收支兩條線,加強財務核算和財務監督,杜絕不合理開支,加強應收款項的回收,儘量減少不必要的損失,為公司增收節支。在實際工作中做到每週出應收報表,各類流水帳目做到日清月結,與產品部人員緊密配合,積極有效的回收資金,為訂單的執行作好配合工作,使各類產品的儲存趨於合理化,為銷售人員搭建起一個好的供貨平臺。

  2、各項收支做到帳帳相符,帳實相符,支出要考慮合理性,做到出有憑,入有據,費用報銷具有實效性,做到監督有力。在實際工作中,大額報銷實行提前早通知,報銷金額與票據符合,對於不合理的開支完全杜絕。

  3、公司的利益高於一切,增強員工的主人翁責任感,人人為增收節支,開源節流做貢獻。明白一個簡單的道理,公司與員工是同呼吸共命運的,公司的發展離不開大家的支援,大家的利益是透過公司的成長來體現的。在銷售旺季,大家的努力也得到了回報,這是有目共睹的,事實勝於雄辯,這是一個不爭的事實。

  四、堅持以人為本

  加強經營管理公司在今年的銷售過程中,雖然取得了良好的成績,但是隨著人員的增加,各類費用與開支也在增大,使得公司的利潤得不到體現,而且還出現了一系列的問題,那麼在市場經濟條件下,怎樣才能提高公司效益,提高員工的收益,是今年一直以來在探討的一個問題。從內部來看,員工的積極性不高,出現了相互攀比工資高低的心理,工作不專心、不敬業,使得部門之間的協調性降低;從外部條件來看,不管是客戶資源還是供方給予的支援,公司是具備獲得更大利潤這個條件的;怎樣才能解決員工的問題:

  就是要從根本上來尋求一個合理的機制,“獎勤者,罰懶者”,做到獎罰分明,激勵機制健全,才能調動起大家的積極性,但是這是一個漸進的過程,必須要依靠公司骨幹分子起帶頭作用;

  加強管理,要以實際行動樹立榜樣,要做到上樑正下樑才不歪,加強管理的重點是實行崗位責任制,崗位責任制的優點是責,權、利的統一原則,這樣有利於調動員工的積極性,但是一定要確定具體工作任務、工作質量和完成時間,切實做到事前有準備、事中有協調、事後有彙報,總之,老總和部門負責人對下屬員工的工作只看結果不看過程;人、責任到崗。

  大家的幹勁有了,公司的效益才會增長,正所謂有了大家才有小家,最終員工有了利益,這才是公司與員工最滿意的結果。這是我的個人看法和一點小小的建議,如有不足之處,肯請領導與各位同事的指正與批評。下半年中我部門一定繼往開來,做好下半年工作計劃,切實做好後勤保障工作,為我公司在新的一年中能取得更好的經濟效益和社會效益願付出應有的一點微薄之力。

  員工崗位工作總結 篇5

  歲末臨近,新春將至,不知不覺xxx年的工作即將告一段落。對於每一個追求進步的人來說,免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年,也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴,讓我不斷地學習、成長著。回顧一年來的工作,我在公司總經理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支援協助下,嚴格要求自己,按照公司要求,較好地發揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能,完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

  一、xxx年的工作回顧

  1、辦公室的日常管理工作:行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。

  作為行政部的主管,我自己清醒地認識到,行政部正是一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯絡四方的樞紐,是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數行政的工作,可說是千頭萬緒,有文書處理、檔案管理、檔案批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,我努力強化自我工作意識,注意加快工作節奏,提高工作效率,冷靜處理各項事務,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點,充分結合具體工作實際,不斷開拓工作思路,創新工作方法。透過近一年的工作、學習,在工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現將去年的工作情況總結如下:

  1)行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售後、維修等的監管。

  2)切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度,組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的採購、調配和實物管理工作;聯絡辦公裝置的維修保養合作單位;與飲用水公司洽談優惠條件及贈品;對比辦公用品等的採購渠道,尋找高性價比供應商。

  3)愛崗敬業,嚴格要求自己,擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態度開展每項工作,認真地履行了自己的崗位職責。

  4)做好協調工作。行政作為後勤服務和辦公協調的核心部門,在理順各部門關係,提高管理效率,保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年,行政部以溝通協調作為開展工作的切入點,在做好辦文、辦會工作的同時,更注重與各部門的協作配合。

  5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性檔案和報告等文字工作,負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉,並負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關檔案的收發、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、檔案、批示的精神;公司的重要檔案資料、批文等整理歸檔,做好資料的歸檔管理工作。

  6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善,包括行政人事類、財務類、售後類、業務類等等,以及根據企業現狀,制定新的規章制度以適應企業發展的需要。

  7)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監督工作,根據人事相關規定規範勞動合同管理,做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規範性,解決員工的後顧之憂。

  8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和後勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料蒐集等以及會後的會議記錄、整理及重點提煉彙總等工作。

  2、憑藉個人經驗,傳授方法,協助銷售部逐步建立、健全客戶檔案,並強化管理。

  3、加強自身學習,提高業務水平:作為行政部的主管,自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎,是發揮“承上啟下、溝通內外、協調左右、聯絡四方”作用的關鍵,對推動各項工作起著決定性因素。隨著時代發展和新形勢的需要,我越發感到自己身上的擔子很重,而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離,所以不敢掉以輕心,也正在持續學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習,向周圍的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經過不斷的學習和積累,能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面都有了一定程度的提高,保證了本崗位各項工作的正常執行。能夠以正確的態度對待各項工作任務並努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質,爭取工作的主動性,並且具備較強的專業心,責任心,積極努力提高工作效率和工作質量。

  二、工作中存在的問題

  自我任職以來,深切的體會到:地位來自成績、創新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距。回顧行政部過去的工作,雖在工作開展上有一定的創新,也取得了一些成績,但同樣存在一些問題和不足。主要表現在:

  1)公司是我身處的一個全新的環境,其原有的制度包括同事們的做事方式方法,對我而言都需要一個瞭解的過程,許多工作我都是邊幹邊摸索,以致工作起來不能遊刃有餘,工作效率有待進一步提高。

  2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,不夠細心,不夠敏感,有些工作的協調不是十分到位,在往後的工作中,考慮問題應該更周到詳盡。

  3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細緻具體。以後在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。

  三、xx年的工作計劃

  1、充滿希望的xxx年到來了,也帶來了新的挑戰。

  在新的一年裡,我決心不斷學習,認真提高工作水平,為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量,努力做到:

  1)加強學習,拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的瞭解,加強對周圍環境和同行業的瞭解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。為領導的決策提供一定的依據和參考。

  2)本著實事求是的原則,做到上情下達、下情上報。及時瞭解員工思想動態,正確引導,加強溝通,瞭解各人的工作進度和問題反饋給總經理,以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作,真正做好領導的助手。

  3)注重部門工作作風建設,加強管理,團結一致,勤奮工作,形成良好的部門工作氛圍。

  4)在工作中堅持以“服務”為宗旨,強化後勤人員素質,提高辦事的實效性,不斷加強主動服務意識,賦予辦公室工作新內涵,持續改進行政部對其他部門的支援能力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變:一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因而,對待各項工作,要未雨綢繆,以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性,不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務,而應該在領導決策前動議、參謀,在決策中關注、關心、調查,在決策後總結、推介,從而提供超前、全過程的主動服務。

  5)全面提高執行力度,狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

  6)遵守公司內部各項規章制度,維護公司利益,積極為公司創造更高價值。

  2、持續提升人力資源管理水平。

  1)做好招聘及錄用等各項相關工作,保證企業人員因素的穩定性。長期的經營實踐告訴我們,當代企業的發展離不開六大資源,即人力、物力、財力、資訊、技術和文化資源。在這些資源中,最關鍵、最寶貴的是人力資源,人才資源。人才是企業的第一資本,世界上只要有了高素質的人,什麼人間奇蹟都能夠創造出來。在企業管理工作中,堅持以人為本的人本管理思想是企業吸引人才、留住人才的有效方法,也是構建和諧企業,提升企業競爭能力的重要手段。

  2)明確崗位職責,嚴明勞動紀律,完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化,提高操作性,為人力資源的評價和考核提供有效的依據。

  3)加強組織人員結構最佳化創新,為推進企業的發展奠定基礎。組織結構設定進一步科學化,人員結構進一步合理化。本著精簡、統一、高效的`原則,合理調整設定機構,力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質、工作性質、資訊溝通、企業文化等因素,科學實施管理流程最佳化,暢通橫向縱向工作渠道,設計管理幅度和跨度,確保組織有效運作,合理調整現有機構,逐步最佳化管理層級,建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理,提高工作效率。

  4)加強薪酬制度改革創新。探索建立與企業發展戰略相一致,以勞動力市場為參照,以崗位價值為基礎,以工作績效為導向,以企業效益為前提的薪酬制度和體系,穩定員工隊伍,激發工作熱情,創造高績效。在薪酬制度設計中,以職位為基礎,以清晰明確的企業發展戰略、科學的組織結構設定和規範的職位體系為前提,緊密結合績效考核管理開展工作,並透過績效考核向員工傳遞組織壓力以啟用整個組織的活力,進一步健全員工薪酬增長與企業效益同步增長的激勵約束機制。

  5)加強人才引進培養機制創新,為企業的可持續發展創造動力。引進人力競爭,形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發展空間,引導員工樹立與企業共同發展的理念,提高人力資源的利用率。高度重視人才規劃工作。重視優先從內部選拔人才,避免從源頭流失,同時做好骨幹人才的引進儲備工作。

  6)加強員工教育培訓體系創新,建立學習型、知識型企業。作為行政主管,應該根據企業的實際情況,利用一切有利資源,加大全員培訓力度,緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作,做好培訓的設計和實施。將實現企業的經營戰略目標和滿足員工個人發展需要結合起來。重點加強轉變思維方式和思想觀念,傳遞企業文化與價值觀等知識的培訓。做到統一規劃、組織實施。所以,今年行政的一個工作重點將放在內訓的系統化開展。

  3、強化協調能力。協調,是行政協助領導進行有效管理的一項基本職能。在現行的機構設定中,一項工作多家負責的現象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題,往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此,進一步做好協調工作意義重大。行政在協調工作中,一定要站在全域性的高度上,正確處理好整體與區域性、區域性與區域性之間的利益關係,最後在全域性利益上達到協調統一。

  4、配合財務部門,貫徹後勤的成本控制,切實做好後勤費用的報銷稽核,包括貨運費用的登記統計手續,嚴格按照程式核定的使用標準執行。

  四、新年展望和目標。新的一年,意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。

  xxx年,我要認真總結經驗,戒驕戒躁,努力工作,力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起,從服務抓起,進一步強化內務管理和後勤服務,為整體推進公司的發展提供基礎性服務,為公司年度整體工作目標的實現發揮行政應有的作用。

  員工崗位工作總結 篇6

  為進一步規範管理公益性崗位安置人員,強化工作責任,提高工作效率,杜絕拿錢不幹事,“吃空餉”的現象,本著以事定崗、以崗設人的原則,根據上級有關檔案精神,結合我社群實際,特制定本管理制度。

  第一條、本制度適用於汝溪鎮鎮江社群公益性崗位人員。

  第二條、公益崗位業務、日常工作及考勤由鎮江社群負責管理。

  第三條、本社群公益性崗位人員的年終考核由鎮江社群居委統一組織。

  第四條、公益性崗位就業人員的工作紀律

  (一)嚴格遵守工作時間,不得在上崗期間私自離崗。

  (二)愛崗敬業,對責任內的工作認真負責,有較強的事業心和責任感。

  (三)團結同志,服從領導,認真完成社群交給的各項任務。

  (四)認真遵守各項規章制度,嚴格執行崗位責任制。

  第五條:考勤

  (一)、公益性崗位人員的考勤由鎮江社群負責。

  (二)、公益性崗位人員,應遵守勞動紀律,堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到社群簽到,簽到時間為:上午8點30分簽到。

  (三)遲到:在規定的上班時間,未簽到者為遲到。凡遲到兩小時以上,視為曠工一天。

  (四)早退、脫崗。在上班時間內未經批准擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時以上,視為曠工一天。

  (五)曠工未請假或請假未批准者,未上班視為曠工。

  第六條 違反勞動紀律處理辦法

  (一)一月內遲到、早退、脫崗三次批評教育;四次給予書面警告;再次出現遲到、早退、脫崗現象,經教育仍不悔改的,視為嚴重違反勞動紀律,報請社保所給予解除勞動合同。

  (二)曠工:無故曠工二次給予書面警告並給予100元/次的經濟處罰;無故曠工三次以上,視為嚴重違反勞動紀律,報社保所給予解除勞動合同。

  xxx社群矯正公益崗位人員崗位目標責任制

  為了加強社群矯正公益崗位人員管理,完成區司法局和社群矯正科佈置的工作任務,按照《20xx年社群矯正公益性崗位人員崗位目標責任制考核辦法》的要求,結合我所實際,制定公益崗位人員崗位目標責任制及分工情況:

  一、人員分工

  xx:負責長青路以西轄區12個村社群服刑人員的社群矯正日常工作和資訊報送等工作。

  xx:負責長青路以東轄區12個村、一個社群社群服刑人員的社群矯正日常工作和資訊報送等工作。

  xx:負責全街社群服刑人員的調查評估、系統錄入、檔案管理等工作。

  二、工作職責

  1、依照有關規定辦理銜接手續,接收矯正物件。

  2、針對社群服刑人員實際情況,制訂實施矯正個案。

  3、對社群服刑人員實施日常管理,進行計分考核,並依法依規做好社群服刑人員獎懲的申報工作。

  4、組織開展對社群服刑人員的心理諮詢和心理矯治活動。

  5、組織社群服刑人員開展公益勞動,增強其社會責任意識和悔罪改過意識。

  6、組織開展對社群服刑人員的形勢政策、法律法規、道德規範等教育活動,增強其法制意識、道德修養。

  7、動員和指導社會志願者參與社群矯正工作,努力形成工作合力。

  8、協調有關部門對社群服刑人員開展有針對性的技能培訓,為其就業、生活提供指導和幫助。

  9、組織開展社會調查和課題研究,提高社群矯正工作的理論水平。

  10、按時完成調查評估和上級交辦的其它工作任務。

  三、幾點要求

  1、公益崗位人員要自覺遵守各項規章制度,按時上下班。

  2、公益崗位人員要按時保質保量地完成各項工作任務。

  3、公益崗位人員要自主學習,遵紀守法,廉潔自律。

  員工崗位工作總結 篇7

  20xx年2月至20xx年1月期間,我作為客戶工程師,負責本公司華北區單元一的20xx年度銷售業務,主要面對北醫系統、首醫系統及東三省區域內的客戶,進行公司產品、技術服務的銷售並及時催繳回款。在過去的一年裡,本區域內累計實現銷售回款×××萬(截止20xx年12月)基本完成銷售業務。現對過去一年的工作業績獲得成因、不足之處、及對公司的建議簡要分析總結如下。

  之所以取得如上業績,主要原因如下:

  一、老客戶的鼎力支援及前任同事打下的良好基礎是我今年業績相對較好的原因之一。老客戶推薦的新客戶相對容易成單,不僅成單效率高,而且回款及時,同時有助於擴大公司產品的品牌效應。所以,在維護老客戶關係,鞏固前任同事打下的市場基礎方面,我做了較大努力,也贏得了客戶的信任,促成了很多老客戶新訂單以及客戶推薦的訂單。這是業績取得的主要原因之一,也是下一年度應該持續關注的工作策略之一。

  二、09年簽訂的GeneCard客戶的回款,佔據總回款一定比例,促成我基本完成銷售指標。正是由於去年的有效積累,也促成了我今年業績的提升。這部分業績取得令人欣慰,但同時也預示著下一年度我需要簽訂更多的合同,才能緩解目前應收款不足的尷尬局面。每一年度的銷售工作都是由延續性的,希望在未來的一年能注重工作的延續性,保持一貫良好的工作態度及作風。

  三、良好的工作習慣是個人業績穩定提升、應收款即時到帳的主要原因。在過去的一年裡,個人養成了每日拜訪客戶,及時處理郵件,工作不拖拉、確保今日事今日畢,以及良好的自我管理習慣。正是這些良好工作習慣的養成,加上積極進取的工作態度,促成了我在工作中業績的提升,也是有別於他人的自身特點。積極的努力在未來一年需繼續保持。

  在過去的一年裡,個人也有工作不到位,自認為不足可以進一步改進之處,總結如下:

  一、對一線業務員的培訓管理不到位,沒有給予他們過多的單獨或集中培訓,沒有有效調動個別業務員的積極性,長此以往勢必影響下一年度的工作業績。今後應在這方面注重改進。

  二、外省市區域內的銷售渠道工作沒有進展。一個人的精力、時間畢竟是有限的,北京市以外區域的市場拓展,還應從銷售渠道角度加以改進。力爭下一年度發展更多帶來穩定收益的產品代理公司,並想法設法調動代理商的積極性。

  三、大客戶開拓不得力,個別產品銷售不暢。在這一年度的銷售中,本區域內的大客戶及GeneCard、HCS客戶成單數量有限。究其原因,有來自公司支援方面的,當然也存在個人的不足之處。主要需要提升自己的業務水平,只有掌握更多的科研資訊,提供更多的技術支援,才能更好地解決客戶需求,面對大客戶才有更多的談資和簽約資本。這是未來業績能否提升的關鍵,是急需解決的問題之一。

  個人在銷售崗位為公司服役近兩年時間,積累了一定的經驗,同時也意識到公司存在的一些潛在問題,現以個人觀點提出供若干建議如下。

  一、銷售團隊後備力量儲備。由於一線業務員,缺少洽談合同的實踐以及持續、系統的培訓,致使他們對公司產品及服務理解有限,尚無法獨立高效促成合同,一旦有客戶工程師離崗,區域業績必然收到較大影響,勢必影響公司的持續發展。此外,由於缺少銷售提成的刺激,看不到可上升空間,一線業務員的工作態度也將受到影響,甚至可能影響團隊的協作。建議適當分出區域讓較優秀的一線業務員獨立承擔銷售任務,以便選拔人才,儲備後備力量。

  二、重視客戶工程師意見。公司有良好的運作原則,但是有些條條框框影響了潛在的客戶簽單,比如克隆購買要款到啟動等等。建議公司在制定運作原則時,能更多的傾聽客戶工程師的意見,並賦予其一定權力。因為,客戶工程師是直面客戶的,切實瞭解客戶需求,知曉哪些原則可能影響潛在的公司利益。此外,由於公司尚未設立市場部,客戶工程師這個崗位自然是公司的眼睛和耳朵,如果他們的意見得不到重視,或者長期妥協無意願提出意見,勢必會影響公司的未來發展。

  三、提升技術水平和服務質量。我們是一家面向生物醫學等科研使用者的技術服務型公司,在生命科學技術領域日新月異,市場競爭日趨激烈的今天,只有不斷提高自身的科研技術水平,提升服務質量才能更多的搶佔市場,贏得客戶的良好口碑。在當前產品價格沒有更多浮動空間的前提下,建議從擴大科研產品及服務的覆蓋領域,縮短技術服務時間,提高售後處理方面著力下功夫,以求獲得更多的客戶群體,擴大本公司的影響力。

  以上是對過去一年個人工作的總結回顧及對公司發展的個人建議,希望得到上級領導的關注和指導,並給予意見和期望。

  員工崗位工作總結 篇8

  一、考勤制度

  1、公益崗位工作人員應按照規定時間到達工作崗位,不得遲到和早退,實行日考勤制度。

  2、幼兒園公益崗位人員在工作日內,按規定的時間和地點進行簽到,簽到必須是本人簽名,不得代簽。

  3、考勤表準確無誤,嚴禁弄虛作假。

  4、簽到表、考勤表示發放工資或辭退的依據,要妥善保管。

  二、例會學習制度

  1、幼兒園公益崗位人員每週召開一次會議,每月組織一次政治、業務學習,學習時間不低於兩個小時;

  2、會議內容主要是總結一週工作,表揚好人好事或先進事蹟,查詢工作中存在的問題和原因,提出解決問題的辦法、措施及要求。部署下一步工作。

  3、每月集中進行一次業務學習,主要內容是學習時事政治、業務工作常識、法律法規和相關檔案;

  4、每次會議或政治、業務學習、業務技能培訓,每人要有會議記錄、學習記錄,記錄本妥善保管。

  三、考核評比制度

  1、幼兒園成立由主管領導牽頭的考核組,嚴格按照幼兒園各崗位工作標準進行考核評比工作;

  2、每月進行一次講評,每季度定期組織一次考核,每半年進行一次集中考核、年終總評,並以此作為幼兒園公益崗位人員評比的依據。

  3、設立考核評比記錄本,記錄考核情況。

  4、考核組要公正客觀,實事求是地反映幼兒園公益崗位人員的實際工作情況。

  5、定期召開會議公佈考核結果,考核結果報上一級管理組織備案。

  四、請假銷假制度

  1、幼兒園公益崗位人員工作時間因公請假、因公外出學習,要填寫請銷假審批表。上報幼兒園領導批准,未經批准幼兒園公益崗位人員一律不得擅自離崗,否則按曠工處理;

  2、無特殊原因或不可抗拒的原因不得請假。病事假需提前通知幼兒園領導,以便工作銜接和安排;

  3、請假人員因特殊原因需要續假的必須經過批准,方可續假,未經批准不得超假或逾假不歸;

  4、幼兒園公益崗位人員因病請假的。必須開市級以上的醫療單位診斷,否則按曠工處理;

  五、培訓教育制度

  1、定期培訓。幼兒園公益崗位人員由幼兒園統一組織培訓,時間不少於一週,培訓合格後上崗。

  2、崗位培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員,每半年要組織一次業務培訓,每次培訓不低於兩小時;

  3、專業培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員定期進行專業培訓,專業培訓時每個科目不少於兩小時。主要內容是:教師專業技能培訓、教學方法培訓、食堂崗位技能培訓、食品衛生知識培訓、常用法律法規等;

  4、每個幼兒園公益崗位人員都要建立人事檔案,對培訓情況進行記錄。

  六、獎懲制度

  1、幼兒園公益崗位人員嚴格遵紀守法,具有強烈的事業心和責任感,工作有顯著成績,工作任勞任怨,無條件服從命令、聽從指揮,按規定時間到達工作崗位完成本職工作和領導臨時交辦的工作。具有下列事蹟之一者,可給予獎勵:

  (1) 在安全隱患排查整治工作中,起到重要作用,有突出貢獻的;

  (2) 能為幼兒園發展獻計獻策,併為節能節約做出重要貢獻的;

  (3) 在宣傳工作中表現突出,吸引新生入園的;

  (4) 在各項工作中恪盡職守,勤奮工作,工作質量效率高,完成任務出色的;

  (5) 在其他方面有重大貢獻,得到局級領導好評和表揚的。

  2、幼兒園每月對幼兒園公益崗位人員進行一次綜合考評,表現優異者視情況給與一定獎勵;對錶現較差者進行培訓,不合格者予以辭退。每年召開一次幼兒園公益崗位人員總結表彰大會,先進個人按10%的比例進行評選。

  3、幼兒園公益崗位人員有下列情行之一者,予以辭退,觸犯刑律者,要依法追究法律責任;

  (1) 月曠工累計3日,年累計15日的;

  (2) 不服從指揮,拒絕或不聽從領導工作安排、出工不出力的;

  (3) 徇私枉法、包庇違法行為、幹私活屢教不改的;

  (4) 工作中不參加集體活動、政治業務學習,月累計3日,年累計15日的;

  (5) 冒名頂替的;

  (6) 出現假考勤,騙取工資的;

  (7) 年內病、事假累計達一個月以上的;

  (8) 策劃、組織、煽動和參與非法聚眾鬧事的;

  (9) 經常違反幼兒園規定,經多次教育仍不改正的;

  (10) 因工作失職造成重大責任事故的要依法追究法律責任。

  4、受獎勵者要填寫獎勵報表,履行審批手續;予以解聘者管理使用單位要出具出面材料,經幼兒園領導審批後,交由就業局公益崗位管理辦公室備案。

  員工崗位工作總結 篇9

  一,基本工作內容

  (一)參與制定了財務部相關規章制度若干項。規範了經濟行為,使財務工作進一步走向法制化,制度化,規範化。

  第八年是我們公司變更的第一年,各項改革迅速發展的一年。作為財務部,我們也有很多制度要建立,所以我們經過開會討論,草議出公司內部會計管理與控制制度,公司內部審計制度,公司會計核算制度與方法,使財務工作有條不紊的開展,為我們搞好工作提供了有力保證。我們財務部結合我們公司的實際,在做好財務工作的同時,積極配合其它各部門各項工作的開展。堅持"完善自我,協調合作"的原則,努力完善財務部的各項制度。

  (二)在制度完善後,我們進一步明確了各自的職責和許可權。使內部控制制度進一步得到體現,可以更好地為公司決策提供重要的依據。

  (三)日常工作

  1,協助財務總監辦理了稅務登記,完成了工商登記和稅務登記,我便與銀行部門聯絡,辦理了在銀行的開戶手續。及時到各相關部門購買了各種票據。

  2,協助財務總監和主管整理上一年度的財務資料,提交給會計師事務所進行驗資,當事務所出具驗資報告後,我們準備好其他資料,和財務總監去銀行辦理了三年期的一筆長期貸款。

  3,清理,歸納客戶欠費名單,得出欠款金額,並與各個相關部門通力合作,共同完成欠費的催收工作。

  4,認真稽核交到我手中的憑證和各種報銷單據,然後根據稽核無誤的憑證登記現金和銀行存款日記帳,及時給合法,正確的憑證報銷,入帳。堅持每天清查庫存現金,與現金日記帳進行核對。嚴格執行現金管理和結算制度,定期向會計核對現金與帳目,發現現金金額不符,做到及時彙報,及時處理。

  5,與銀行相關部門聯絡,井然有序地完成了職工工資發放工作,市場研發費,產品研發費,iso認證費,廣告費,運輸費,材料採購費,人才招聘費等等各種費用。

  6,對收回的公司各項收入,開出收據,及時收回現金存入銀行。認真開出支票,從無坐支現金。

  7,堅持財務手續,嚴格稽核算發票上的各個專案,對不符手續的發票不付款。

  8,為迎接公司評估和審計,工商等部門對我公司帳務情況的檢查工作,準備所需財務相關材料,及時送交會計主管。

  二,工作體會

  (一)體會到要作好出納工作絕不可以用"輕鬆"來形容,更不是可有可無的一個無足輕重的崗位,出納工作是會計工作不可缺少的一個部分,它是經濟工作的第一線,它需要出納員要有全面精通的政策水平,熟練高超的業務技能,嚴謹細緻的工作作風。

  20xx年度出納崗位工作總結20xx年度出納崗位工作總結

  (二)健全的內部控制制度,合理的人員結構是做好出納工作的基礎條件。

  (三)上級的重視與支援是搞好工作的關鍵。領導的重視程度越高,出納工作發揮的作用也就越大。我們在認真做好工作的同時,要注重同上級領導的交流,不定期彙報工作情況,爭取上級的信任,取得了上級對出納工作的高度重視和大力支援。

  (四)出納工作也要樹立服務意識。出納工作的性質決定了出納工作必須堅持監督與服務並重,出納工作也可以歸為是內部管理的一部份,它的目標是為了加強資金的管理,為管理者服務。把服務意識融於整個出納工作過程中,做好為經濟決策提供依據的同時為其他部門工作的開展提方便。

  三,自我評價

  在這三年的運營的時間裡,我能夠遵守公司的章程和財務部的各項制度,認真學習,努力鑽研,紮實工作,以勤勤懇懇,兢兢業業的態度對待本職工作,在出納崗位上發揮了應有的作用。

  (一)愛崗敬業,紮實工作,不怕困難,團結協作。我們大家大都是第一次認識見面,因而便根據自身的專業特長極其愛好,性格特點等安排了職位。出納這個職位對我來說比較適合,因為我有著細心和謹慎的特點。擔當了就要做好。我基本上都按時上下班,沒有缺席。當天的工作當天完成。和其他部門保持良好的溝通和合作。

  (二)堅持原則,客觀公正,依法辦事。三年運營以來,本人主要負責出納工作,在實際工作中,本著客觀,嚴謹,細緻的原則,在辦理現金收支事務時做到實事求是,細心稽核,加強監督,嚴格執行財務紀律,按照財務報賬制度和會計基礎工作規範化的要求進行操作工作。在稽核原始憑證時,對不真實,不合規,不合法的原始憑證敢於指出,堅決不予接受;對記載不準確,不完整的原始憑證,予以退回,要求經辦人員更正,補充。透過認真的稽核和監督,保證了會計憑證手續齊備,規範合法,確保了我所出報的會計資訊的真實,合法,準確,完整,切實發揮了財務核算和監督的作用。

  (三)任勞任怨,甘於奉獻,愛崗敬

  結束了四年的美好大學生活,我踏上了邁入社會的道路,開始了我一生生活的征程。經過了公司的層層面試和考驗,在眾多的面試者之中,我有幸成為了集團股份有限公司安寧分公司的一員,從此,邁開了我走向社會的里程碑。按照公司的要求,我放棄了最後和大學同學聚會的美好時光於XX年6月15日到安寧分公司報到,經過領導的安排,我被分到財務管理部任出納,開始了緊張和繁忙的工作。我的崗位工作職責是負責現金收付、銀行結算、貨幣資金的核算、開具增殖稅發票和現金及各種有價證券的保管等重要任務。剛剛開始的時候,讓我擔任出納工作,我感到很委屈,我簡單的認為出納工作好像很簡單,不過是點點鈔票、填填支票、跑跑銀行等事務性工作。

  但是當我真正投入工作,我才知道,我對出納工作的認識和了解是錯誤的,其實不然,出納工作不僅責任重大,而且有不少學問和政策技術問題,需要好好學習才能掌握。並且剛剛從學校走出來,畢竟理論和實踐是有一定的差距的,理論很難和實踐相結合,這就對實際工作造成了很大的困難,很是我以前很難完全意料到的。況且我對公司的情況不是完全的瞭解,對公司的運作方式也還不熟悉,處理起來不是很順暢,因此,工作的效率很一般,對工作形成了難度,還好的是,在各位公司領導、同事和指導老師的指導下,知道了如何辦理貨幣資金和各種票據的收入,保證自己經手的貨幣資金和票據的安全與完整,如何填制和稽核許多原始憑證,以及如何進行帳務處理等問題,透過在實踐中指導,業務技能得到了很快的提升和鍛鍊,工作水平得以迅速的提高。經過了將近3個月緊張的工作實踐和總結,知道了要作好出納工作絕不可以用“輕鬆”來形容,出納工作絕非“雕蟲小技”,更不是可有可無的一個無足輕重的崗位,出納工作是會計工作不可缺少的一個部分,它是經濟工作的第一線,因此,它要求出納員要有全面精通的政策水平,熟練高超的業務技能,嚴謹細緻的工作作風,作為一個合格的出納,必須具備以下的基本要求:

  一。學習、瞭解和掌握政策法規和公司制度,不斷提高自己的政策水平。

  二。出納工作需要很強的操作技巧。

  打算盤、用電腦、填支票、點鈔票等都需要深厚的基本功。作為專職的出納員,不但要具備處理一般會計事物的財務會計專業基本知識,還要具備較高的處理出納事務的出納專業知識水平和較強的數字運算能力。

  三。做好出納工作首先要熱愛出納工作,要有嚴謹細緻的工作作風和職業道德。

  四。出納人員要有較強的安全意識,現金、有價證券、票據、各種印鑑,既要有內部的保管分工,各負其責,並相互牽制;也要有對外的保安措施,維護個人安全和公司的利益不受到損失。

  五。出納人員必須具備良好的職業道德修養,要熱愛本職工作,精業、敬業,要竭力為本單位中心工作,為單位的總體利益、為全體職工服務,牢固的樹立為人民服務的思想。

  以上都是我將近3個月工作以來的一些體會和認識,也是我不斷在工作中將理論轉化為實踐的一個過程。在工作中學習和努力提高業務技能,使自身的工作能力和工作效率得到了迅速提高,在以後的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏,做好自己的本職工作,為公司和全體職工服務,和公司和全體員工一起共同發展!在此,我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支援和關心,這是對我工作的肯定和鼓舞,我真誠的表示感謝!

  員工崗位工作總結 篇10

  緊張忙碌的20xx年結束了,不知不覺的迎來了20xx年。20xx年對於我來說是不平凡的一年,在這一年當中,我經歷了四個崗位角色的轉換。總結這一年的工作,在財務總監任總和財務副經理閻敬的正確領導和業務指導下,努力完成上級領導交待的各項工作任務,我在各個工作崗位上取得了一定的成績,但也存在著很多的不足之處。本著正視當下、展望明天、總結成績、剖析不足的思想,現將本人20xx年的工作總結報告如下:

  一、崗位工作及取得的成績

  (一)20xx.3.-20xx.5由於在集團接管公司業務之前,我負責非保險行業的五個公司的會計工作,在此期間,公司領導經過觀察考核,讓我在5月份負責公司的會計工作,雖然在5月份我只擔任了半個月的會計工作,但是在此期間我也是認真稽核每一筆支出的票據的合法、合規和合理性,認真做好每一筆會計憑證的錄入工作,為月末出具財務報表做好基礎工作。

  (二)20xx.6.-20xx.7.公司領導基於公司工作需要,又讓我擔任公司的行政、人事崗位(臨時性)。在擔任行政、人事崗位的短短一個月之內,經歷了三次的崗位交接,工作也是斷斷續續。直到公司招聘到現任的行政、人事崗位人員。在擔任公司行政、人事崗位期間的工作如下:

  1.公司營業執照年檢。在辦理工作交接期間,經過與公司前任的行政、人事崗位人員的反覆確認得知,20xx年營業執照尚未辦理公司年檢,在公司其他同事的配合下,最終趕在工商局規定的最後時刻之前辦理了20xx年公司營業執照年檢的工作。也因此避免了公司被例如工商局的“公司經營異常”的名單之中,同時也避免工商行政處罰,視情節輕重,處於1萬-10萬的罰款(《工商企業年度檢驗辦法》第十九條),避免了公司不必要的損失和日後不必要的麻煩。

  2.辦理了員工入職和員工合同續簽的手續。在此期間辦理了王增迪的入職手續和員工李薇的續簽合同手續。

  3.完成6月份員工工資(包括6月考勤及與工資相關的資料)

  4.在王增迪離職後完成6月份保監局所要求的相關報表的報送

  5.行人、人事崗位招聘簡歷的篩選工作

  6.行政、人事日常工作.

  (三)20xx.7-20xx.8.空檔學習期。感謝領導給我的這次學習機會,在此期間,我學習了有關財務會計和管理會計方面的知識。在充實自我的同時,也為我日後的工作奠定了堅實的基礎。

  (四)20xx.9.-20xx.12.根據公司領導安排,我集會計和出納於一身。在此期間,我即負責資金往來的安全和票據的合規性,又擔任著會計應有的責任,認真仔細的處理日常每筆賬務,月末出具財務報表,進行納稅申報等工作。於此同時還要及時配合業務部門開具發票、和其他部門互相配合,完成領導交代的其他工作任務。

  二、工作中的不足之處。

  20xx年雖然擔任了不同的崗位職責,但是在每個崗位工作中表現出來的不是盡善盡美,存在著欠缺。

  (一)不夠專業。因為不具備專業知識和經驗,在擔任行政、人事崗位期間,有很多工作做得不到位,與專業人員相比較,存在著一定的差距。比如業務不熟練、缺乏與各部門之間相互溝通,沒有很好的起到上傳下達的橋樑作用。

  (二)溝通欠佳。在實際工作中與同事溝通時,有時候不太注意語氣,容易讓人誤解。

  (三)思想認識有待提高。

  (四)專業知識和業務水平需要進一步加強。

  三、展望20xx年。

  (一)在20xx年的工作基礎上更加仔細認真的做好本職工作,加強思想思想認識。

  (二)不斷地充實自己提高業務水平,提高自身修養。

  (三)加強與同事委婉溝通,提高工作效率。

  最後感謝領導和同事一年來對我工作的支援、關愛和包容。

  員工崗位工作總結 篇11

  工作一年來,在領導和同事的關心支援下,我不斷加強思想政治學習,對工作精益求精,完成了自己所承擔的各項工作任務,個人思想政治素質和業務工作能力都取得了一定的進步,為今後的工作和學習打下了良好的基礎,現將工作學習情況總結如下:

  一、政治思想方面

  認真加強思想政治學習,不斷提高自己的政治理論水平。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀,以開展保持共產黨員先進性教育活動為重要契機,加強對衛生相關法律知識的學習,使思想認識和自身素質都有了新的提高。

  二、工作方面

  本著對工作積極、認真、負責的態度,認真遵守各項規章制度,虛心向領導和同事請教,努力學習各項業務知識,透過不斷學習,不斷積累,使工作效率和工作質量有了較大提高,。不僅在短時間內適應新環境,順利著手新工作。並且認真收集各項資訊資料,全面瞭解各方面工作的開展情況,分清工作路線,職責範圍,瞭解其工作重點難點,各個擊破,努力積累經驗。

  三、學習生活方面

  在工作過程中,我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性,一是向書本學習,堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己,端正態度,改進方法,廣泛汲取各種“營養”;二是向周圍的同志學習,工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度,主動向領導、同事們請教,學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習,把所學的知識運用於實際工作中,在實踐中檢驗所學知識,查詢不足,提高自己,防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

  作為一名執法人員,我時刻提醒自己,要不斷加強自身思想道德的修養和人格品質的鍛鍊,增強奉獻意識,把清正廉潔作為人格修養的重點。不受社會上一些不良風氣的影響,從一點一滴的小事做起,生活中勤儉節樸,寬以待人;工作中嚴以律己,忠於職守,防微杜漸。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識,幫助身邊需要幫助的人。

  一年來,我在組織、領導和同志們的幫助和支援下取得了一定的成績,但我深知自己還存在一些缺點和不足,政治理論基礎還不紮實,業務知識不夠全面,工作方式不夠成熟。在今後的工作中,我要努力做到戒驕戒躁,堅定政治信念,加強理論學習,積累經驗教訓,不斷調整自己的思維方式和工作方法,在實踐中磨練自己,成為人民滿意的公務員。

  員工崗位工作總結 篇12

  回望進廠以來幾個月的工作生活,感受到公司及身邊的人在這幾個月裡的變化,身邊的同事都在不斷進步著,朝著同一個目標奮鬥著。新的一年即將到來,而這一年必會帶來新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去我這幾個月所做的努力。

  自元件車間自正式運營以來差不多快有半年了,車間裡也有了專門的人力資源部,雖說不是很大,但車間領導對人力資源的建設極為關心,而我很榮幸的成為了該組織中的一員,經歷從無到有的成長曆程。現將我這幾個月的工作總結如下:

  一、對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理

  使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日後的分析工作提供更準確的資訊。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。

  二、負責管理員工勞動合同

  辦理本車間勞動用工及相關手續;對於車間內合同到期的員工進行再次簽約勞動合同。為了使員工享受到公司更好的福利待遇,及時要求員工簽約勞動合同。

  三、在新員工進廠一個月後需要對員工進行一個轉正考試

  在此過程中我們人事需要做的工作流程如下:和上級、相關部門溝通制定好相關流程—由相關部門出好相應的轉正考試試卷—定好轉正考試時間—通知員工考試時間—監督考試—由相關部門出卷人審批—登記員工轉正考試成績並存檔。員工的轉正考試是否順利透過關係到員工以後工資和考核等一系列問題,所以一定要認真完成此項工作。

  四、統計每日車間出勤人數

  以及車間離職人數和人員的變動情況。保持車間生產情況的正常執行,並每天和食堂大廚聯絡好相應的就餐人數,保證員工能正常就餐,並且不浪費食物。

  五、執行各項公司規章制度

  處理員工獎懲事宜;對於有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,人力資源部透過周密調查之後,給予了合理公正的行政處罰,並對當事人進行思想教育。

  六、幫助建立積極的員工關係

  協調員工與管理層的關係,協助組織員工的各類活動;

  此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度等相關的人事制度學習和掌握,使自己更加清楚自己工作的職責和更快更好的完成領導安排的各項任務。

  對於明年的工作計劃:

  1、完成元件車間所需人員的增補,滿足人力資源需求,並透過各種渠道招聘人員。針對現階段人員流失較為頻繁的現象作出相應的對策及措施,查找出原因並進行改善,儘量穩定員工。工作總結

  2、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

  3、規範各部門的人員檔案並建立存好檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。

  4、作為行政人事部的一員,應以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作,使公司各項工作正常進行。

  5、在生產忙的情況下,可以在完成自己分內工作以後去產線幫忙,促進和員工之間的關係,和員工交流,從而更深層次的瞭解員工,如果有需要幫助的地方應及時升出援助之手,讓員工感受到溫暖。

  最後,感謝各位領導能夠提供給我這份工作,使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這幾個月來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通!

  也希望今後透過自身的努力和公司給予的平臺能創造和發揮出更好的水平,希望公司在xx年豐收更大的喜悅,吸納更多的人才!相信公司明天會更好!

  員工崗位工作總結 篇13

  XX年,XX公司在集團人力資源部的正確領導下,依據公司全年工作思路和計劃,有序的開展了各項人事工作:

  1、積極做好培訓基礎工作

  今年,XX公司按照集團公司培訓工作的整體要求,結合目前XX公司實際,制定出XX年公司年度培訓計劃,並在今年上半年工作中逐步進行開展實施:

  一是規範入職培訓工作,XX公司運營4年以來,員工培訓是比較弱的環節,沒有系統的培訓體系和規範的培訓計劃和培訓資料,十月份,公司從入職培訓著手,規範入職培訓流程,設定了公司簡介、公司制度、養護基本知識、機電系統運營和禮儀禮節課程,固定授課教師,書面化培訓資料,藉此開啟培訓體系設定工作。

  二是強化崗位業務培訓,今年,XX公司為進一步提高一線人員的業務知識和技能水平,結合實際工作需要,組織了財會知識、技術評定、電工業務等多項業務的培訓。

  2、加強檔案管理

  經過4年多的運營管理,人員更替之後,__公司的檔案管理顯得比較混亂,特別是電子檔案的管理,由於部分人員是從其他公司調入,沒有在XX公司預留相關資料,造成在工作中的不便,XX年_月,XX公司人力資源部對現有人員檔案進行了梳理和規整,並依照市面常用人事檔案管理軟體的要求,對電子檔案進行了修改和細化,方便今後引入軟體進行檔案管理。

  3、嚴格加班管理

  XX年,國家實行新的休假制度,上半年共有5個月涉及到法定假日的加班,依據集團公司人力資源部的要求,__公司設定了加班申報表及明細表,因工作需要加班的情況申報明細到人,嚴格加班管理申報程式,逐級審批,做到先申請後加班,經批准後加班,不是法定假日不計入加班。並對日常考勤管理加以規範,同時做好檢查工作。

  4、簽訂勞動合同

  XX年恰逢新《勞動合同法》開始實施,新法的條款和內容社會各界理解不一,而XX公司原有合同在XX年X月31日全部到期,在這種不利情況下,XX公司依據集團公司的指導和支援,避開現有新法條款上有異議條目,與所有員工及時簽訂了勞動合同,既保障了員工和公司的利益,也為公司的正常運營做好基礎工作。

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